Företag

Essential Business Lunch Etiquette

Många affärsfolk håller möten under lunch eller middagstid med personal, kunder, investerare eller andra affärsmän. Vad händer om ditt möte verkar hindras av dålig restaurangservice? Ska du klaga? Svaret är ja, alltid, men med diplomati.

Korrekt restaurang sociala färdigheter i en affärsinställning är lite annorlunda än när du äter ute med din familj. Det är till exempel okej att begära en rabatt på dålig service när du är med din familj, men inte när du är med en affärsförening.

Om du träffar någon på en restaurang ska du anlända minst tio minuter tidigt. Var noga med att hälsa dem med ett vänligt affärshandslag och adressera personen genom deras namn och gör direkt ögonkontakt om du gör affärer i USA. Andra länder har olika regler för socialt beteende, så om du reser utanför USA betalar du tid att läsa om sociala tullar och etiketter för landet du ska besöka.

Beställa etikett

Beställ aldrig för din affärsförening. Om de ber om hjälp beställning eller verkar obekväma beslutsfattande, kan du rekommendera något du kan ha tidigare försökt eller fråga servitören att hjälpa till med ett förslag.

När servitören anländer till bordet, skjuta upp dina medarbetare och låt dem beställa först.

Tippning

I en affärsinställning är tippning ej valfri. Tänk på tippning obligatorisk när det gäller underhållande företagskostnader. Även om tjänsten är substandard lämna fortfarande åtminstone lite tips.

När du underhåller en företagsklient är det viktigt att tipsa ett belopp som är lämpligt för nivån och typen av service. Att tippa för mycket utan förtjänst är en obetydlig gest som sannolikt inte kommer att imponera på din klient. Over-tipping är ett känslomässigt beslut för en affärstransaktion. I en privat miljö är det bra. I en affärsinställning ska alla dina måltidsaffärer reflektera verksamheten.

Tips krukor

Spetsburkar är inget annat än mot-topp-pandering. Hastigheten är vanligtvis uppdelad bland medarbetare som inte är beroende av tips för inkomst och delas även med anställda som inte ger dig någon direkt motservice.

Du borde inte känna dig skyldig att klura din förändring i en spetsburk men om du är med en klient och vill lägga till en spetsburk för skönhetens skull, lägg till en dollarräkning, inte din reservförändring.

Lösa problem med dålig service

Om det är nödvändigt att klaga på måltiden eller tjänsten, kom ihåg att hur du klagar kan göra eller bryta din affärsavtal. Att göra en scen offentligt över kall spaghetti kan få dig en gratis måltid nästa gång, men det kommer inte att försegla din affärsavtal.

Istället för att se dålig service på en restaurang som ett problem, grip det som ett tillfälle att imponera på din affärsförening med din förmåga att förbli lugn, ta ansvar och hantera en situation med finess. Låt inte dålig service reflektera dåligt på dig men ignorera problemet.

Vem betalar räkningen för en affärsmiddag eller middag?

Om du bjuder någon till lunch eller middag för att diskutera affärer, borde du alltid förvänta dig att betala. Om en associerar inbjuder dig att diskutera ger dig sin verksamhet eller investerar i din, borde du åtminstone erbjuda att betala räkningen. Om intressenterna säger att de kommer att betala, borde du erbjuda att åtminstone betala hälften och lämna den där. Kämpa aldrig över en räkning om någon annan erbjuder att betala; du kan räkna en gång och sedan tacka den person som betalar för generositet och erbjuda att hämta fliken nästa gång.

Ta alltid ett kreditkort för att betala för måltiden eller, om du betalar kontant, ta dubbelt så mycket pengar som du förväntar dig att lunchen kostar.

Behandla restauranger som en förlängning av ditt kontor och restaurangpersonalen med samma respekt och artighet som du skulle ge till dina anställda.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Saker Arbetsgivare måste överväga när man utvecklar en drogfri arbetsplats På en drogfri arbetsplats har arbetsgivaren vidtagit åtgärder och initierat policy för att säkerställa att anställda, säljare och kunder inte är: tar eller använder alkohol eller droger, säljer droger, eller påverkas av efterverkningarna av att hänga sig i alkohol eller droger utanför arbetsplatsen under icke-arbetstid. Dessutom är måle
En intervjuare kanske frågar dig frågan "Varför är du den bästa personen för jobbet?" Det här liknar andra vanliga intervjufrågor, till exempel "Varför ska vi anställa dig?" Intervjunaren vill veta varför du skulle bli bättre alternativ att anställa än andra kandidater. De vill ocks
"Hur mycket semestertid får anställda? Svaret är att det beror på det företag eller den organisation du är anställd av. Det finns inget bestämt belopp, eftersom arbetsgivare inte är skyldiga att ge semesterlovet antingen med lön eller obetald. Vissa arbetsgivare ger semestertid till heltidsanställda. Andra ger
Du kanske har skickats över via min blogg, Great Leadership, från SmartBrief on Leadership, från Twitter (@greatleadership), eller kanske sökte du bara på webben för lednings- och ledarskapsartiklar. Men du kom, jag är glad att du gjorde det. Sedan jag tog över detta avsnitt som "Expert" har jag skrivit mer än 100 artiklar, och min föregångare, F. John Reh,
Jobbsökning kan vara en lång och ansträngande process. Mellan att söka nya jobb, uppdatera ditt CV och förbereda sig för intervjuer kan jobbsökningen känna sig som ett heltidsjobb. I en utmanande ekonomi är konkurrens om roller svår, och det kan vara svårt att sticka ut från mängden. Lyckligtvis finns det ett enkelt sätt att ställa dig ifrån varandra och göra ett utmärkt intryck: skriva tackanvisningar. Varför skriva en
Ett försäkrings- och riskhanteringsföretag Industri Försäkring , Konsult, Personal, Outsourcing Företagsbeskrivning Aon är ett London-baserat globalt företag som tillhandahåller riskhantering, försäkrings- och återförsäkringsmäklartjänster och personalrådgivning till sina kunder. Företaget, som har 72 000 anställda i mer än 120 länder, utnyttjar en stor virtuell personalstyrka och anlitar telekomställare inom många av sina divisioner. Typer av arbets-hemma