Företag

Pröva medarbetarmeddelanden via e-post med bakgrund

Så här introducerar du en nyanställd och hans bakgrund via e-post

När en ny anställd börjar jobba hos ditt företag, vill du meddela sitt startdatum och jobbinformation med ett mailat anställningsmeddelande. Den mailade medarbetarmeddelandet låter andra anställda veta om sin nya medarbetare.

Det meddelade meddelandet gör att den nya medarbetaren känner sig välkommen och en del av laget snabbt. Ett anställningsmeddelande rekommenderas före arbetstagarens första dag på det nya jobbet så att andra anställda väntar på honom eller henne.

Medarbetarmeddelandet är en integrerad del i hur du välkomnar en ny medarbetare till din organisation. Ditt medarbetarmeddelande varnar medarbetare att välkomna den nya medarbetaren också. Du kan skicka den här nya medarbetarmeddelandet via e-post till alla anställda.

1. Sample Employee Announcement med bakgrund och erfarenhet ingår

Detta medarbetarmeddelande ger information om den nya medarbetarens bakgrund och erfarenhet.

Till alla anställda:

Kvalitetslaget är glatt att tillkännage att vi har fyllt vår öppna position. Brian Giraldo kommer att vara en kvalitetstekniker den 1 maj. Brian kommer att dela ett kontor med de övriga kvalitetsteknikerna i byggnad 6. Vi håller en välkommen pizza lunch för Brian på hans första dag och ni är alla inbjudna. Kom och välkommen Brian med kvalitetsteknikerna.

Vi är glada att lägga till Brian i vårt lag. Han ger oss 10 års mer ansvarsfull erfarenhet av att skapa kvalitetsprogramvara. Efter hans ombordstigning förväntar vi sig att Brian ska ta ledande teknikerroll med gruppen. Alla tekniker deltog i att välja Brian för rollen.

Förutom 10 års erfarenhet har Brian också arbetat i tre närliggande branscher i olika kvalitetsroller, från utveckling till revision. Han har varit med i ett lag som hjälpt sitt företag att tjäna Malcolm Baldrige Award för kvalitet också.

Brian's examen i datateknik kombinerat med frekventa seminarier och träningstider ger honom nuvarande färdigheter som förbättrar kvalitetslagets effektivitet. Han är en aktiv medlem i vår lokala kvalitetsorganisation och har redan introducerat oss till potentiella arbetskandidater för framtiden.

Återigen, gå med oss ​​till pizza vid middagstid den 1 maj i konferensrummet i byggnad 6, välkommen Brian. Vi är glada att välkomna honom och hoppas att du kommer att vara också. Maila Mary Jenkins om du kommer, till fredag, så att vi kan ha tillräckligt med pizza för alla.

Bäst,

Mike Girard för Quality Technician Team

2. Pröva medarbetarmeddelande med bakgrund och erfarenhet ingår

Detta medarbetarmeddelande ger information om den nya medarbetarens bakgrund och erfarenhet.

Till: All personal

Margaret O'Brien, vår nyaste kundtjänstspecialist, startar sitt nya jobb den 15 september. Vi är glada att ha Margaret ombord eftersom hon ger sju års erfarenhet i liknande roller i två andra företag, varav en tjänar liknande kunder till vår . Vi är tacksamma att hon valt vårt företag när hon hade flera andra alternativ.

Margarets bakgrund är att service och hjälpa inköpare av mjukvaruprodukter och hon är bekant med den programvara som vi använder för att konsolidera serviceförfrågningar och svar. Hon specialiserar sig på att hjälpa kunder med långa lösningar att lösa problem som de upplever med installation och användning av programvaran.

Margarets examen är från University of Madison där hon huvudämne i kommunikationsteknik och minored i marknadsföring.

Margarets nya anställd mentor är Jessie LaRue, så om du har idéer för Margaret, låt Jessie veta. Margaret kommer att tillbringa en del av varje dag den första veckan i ombordstigande möten. Men hon kommer att arbeta i kundserviceområdet på andra våningen med majoriteten av sin tid.

Vänligen kom med mig med att välkomna Margaret på en öl, vin, vatten, läsksocialt på onsdag kl. 16.30 i konferensrummet på första våningen. Vi serverar lite snacks och frukt med dryckerna.

Återigen är jag glad att Margaret har gått med i vårt lag.

Vänliga hälsningar,

Laura Richardson

Kundtjänstdirektör

Prova nyanställda välkomstbrev

  • Nyanställd välkomstbrev
  • Prova nyanställd välkomstbrev med schema
  • Enkel välkomstbrev: Startdatum och Allmän schema
  • Nyanställd välkomstbrev: Planera ett möte före startdatum

Mer exempel på nya anställda meddelanden

  • Nyanställd välkommen med jobbbeskrivning för medarbetare
  • Emailed Medarbetarmeddelande med bakgrund och erfarenhet
  • Prov Grundläggande Medarbetare Introduktion
  • Nyanställd Välkommen Med Introduktion till Medarbetare


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Reader fråga: Jag är intresserad av dina tankar och erfarenheter med den ideella sektorn och julen. Vi vet att medan kunskapen om att göra ideellt arbete normalt är hög är lönen ofta låga. Människor accepterar detta som par för att göra bra jobb. Men vanligtvis suger julpartierna. Gjord på minimal, om någon budget, det är svårt att inte vara motbjudande. Det finns pen
Är en reducerad arbetsvecka framtiden för en ny generation av arbetare? Runt om i världen dikterar olika kulturella normer och arbetsgivarnas förväntningar antalet timmar som anställda arbetar. En rapport från Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) visar att den genomsnittliga mexicanska arbetstagaren sätter 43 timmar per vecka, medan amerikanerna arbetar i genomsnitt 37 timmar i veckan, och tyskarna arbetar minst timmar per vecka och kommer in på 28 . Detta in
Ett temp till permanent jobb är ett jobb som börjar som ett tillfälligt jobb men blir en permanent position. Arbetstagaren kan anställas med möjlighet till en tillfällig uppgift som blir ett permanent jobb. Eller vid något tillfälle under uppdraget kan företaget bestämma att de skulle vilja att arbetstagaren skulle fortsätta och erbjuda honom eller henne en permanent position. Tillfälli
I många fall vill intervjuare vilja veta vad du förväntade dig från ditt senaste jobb när du anställdes, var så beredda att svara på intervjufrågan "Vad var dina förväntningar på ditt senaste jobb och i vilken utsträckning möttes de?" Arbetsgivare vill veta om dina tidigare förväntningar för att se om vad du förväntade dig från din senaste arbetsgivare var rimligt, hur bra rollen fungerade för dig och om dina förväntningar matchar arbetsansvaret för den nya positionen. Medan det inte finns n
Vad är nästan lika viktigt som ditt CV och brevbrev, och mycket mer sannolikt att du slipper dig i jobbsökningen? En bra lista med referenser. (Observera att dessa ska vara skilda från ditt CV, du behöver inte slösa utrymme på den gamla CV-klichén, "Referenser finns tillgängliga på förfrågan.") Vem
När du ansöker om ett jobb med curriculum vitae, är det viktigt att inkludera ett brev, även känt som ett brevbrev, med ditt CV. I det här bokstaven kan du göra ett gynnsamt första intryck med hjälp av berättande i din egen röst för att få läsarens uppmärksamhet och uppmuntra dem att ge en seriös översyn till ditt bifogade CV. Curriculum Vita