Företag

Hur man bygger ett bättre straffrättsligt eller kriminellt CV

Det finns en genomgripande myt där ute som tyder på att om du tjänar en högskoleexamen, garanteras du ett jobb inom ditt val efter examen. Många gånger är experter frågade något i linje med "Jag har min kandidatexamen i straffrätt, varför kan jag inte bli anställd?" Det kan bero på att den straffrättsliga résumé du tillhandahållit inte bländar potentiella arbetsgivare.

Bygg ett bättre resumé för straffrättsliga karriärer

Saken är, något bra jobb kommer att ta lite arbete från din sida. En grad ensam kommer inte att skära senapet. Du måste bygga en resumé som visar att du är exakt den person som din potentiella arbetsgivare letar efter. Genom att "bygga en résumé" räcker det inte med att bara lära sig att skriva ett resumé - det finns massor av råd där ute - men snarare sätter ihop det arbete som visar att du har förberett ett visst jobb. Det innebär att du börjar så tidigt som möjligt för att få den utbildning och den erfarenhet du behöver för den karriär du vill ha.

Så hur bygger du upp ett bättre straffrättsligt resumé? Först avgör, bestämma vad du vill göra. Utbildningen och erfarenheten som du får ska vara knuten till dina karriärmål. Om du vill vara en brottsanalytiker måste du utrusta din utbildning mot forskning, analys och statistik.

Finjustera din utbildning för jobb i brottmål

Om du vill bli en rättsmedicinsk expert, vill du ha en utbildning som innehåller fysik, kemi och biologi samt kunskap om straffrättssystemet. Du vill också kunna visa att du har erfarenhet av skjutvapen, kanske genom jakt och rekreation eller, ännu bättre, polisutbildning.

Som sagt, polisutbildning har värde som inte kan överdrivas. Även om det finns gott om bra brottsbekämpning och brottslig karriär utanför domstol, kan ett certifikat från en polisakademi, tillsammans med ett tidigare arbete som polis, gå långt mot att visa unika färdigheter och uppleva att du inte kommer att hitta någon annanstans.

Få erfarenhet i brottmål

Om du ständigt blir tillsagd saknar du erfarenhet, då måste du på något sätt, på något sätt, få den erfarenheten, eller hur? Du kan behöva överväga att gå tillbaka till skolan för att ta några klasser som är specifika för det område du försöker bryta sig in i, eller spendera tidsfrivilligarbete i en laboratoriemiljö - även om det inte är ett rättsmedicinskt laboratorium - att börja lära sig repen.

När du har den erfarenhet och utbildning som arbetsgivare inom ditt område söker, är det dags att sammanfatta det i en resumé. Här är det också viktigt att ställa in din straffrättsliga résumé till det jobb du letar efter. Det borde kommunicera med din potentiella arbetsgivare - snabbt, tydligt och kortfattat - att du är exakt vem de letar efter.

Tålamod är en dygd när man letar efter straffrättsliga jobb

Tålamod är också en dygd. Många straffrättsliga och kriminologiska karriärer kräver bakgrundskontroller och involverar långa anställningsförfaranden. Det kan ta månader eller längre att bli anställd - eller att ens höra tillbaka från en arbetsgivare.

Bara för att du inte har ett svar idag betyder inte att allt är förlorat. Håll din haka upp och fortsätt söka jobb, jobba hela tiden för att stärka din erfarenhet genom volontärarbete, praktik och fortbildning.

Persistens och lärande kommer att hjälpa din jobbjakt

Varje arbetsansökan är en möjlighet att lära sig. Om du får ett avslag, ta det som ett sätt att lära dig mer om vad du kan göra för att förbättra för framtiden. Det är inget fel med att fråga en arbetsgivare att berätta hur du kan förbättra dina chanser att bli anställda.

Det är ofta lättare sagt än gjort, men faktum är att uthållighet är avgörande om du vet jobbet du vill och är fast besluten att få det.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Om du är bekant med advokatbyråer är du förmodligen bekant med medarbetare och partners. Partners har en aktieandel i företaget och driver saker. Associates arbetar där och betalas som anställda. Vissa, men inte alla, samarbetare strävar efter att vara partners, och det traditionella BigLaw-systemet "uppåt eller ute" verkar ha begränsade alternativ för associerade företag som inte till sist är partner. Men det fin
Intervjuer för ett jobb kan vara stressigt, särskilt när du inte har haft mycket träning. Ett sätt att förbättra dina intervju färdigheter är att jobba med en coach. Under intervjucoaching träffas arbetssökande med en professionell coach för att lära sig intervjustrategier. Det är en tjänst som erbjuds av karriär coaches och karriärtjänster kontor. Att ha intervju
Gemensam Beteende Beteende som Chefer kan visa istället Vill du veta mer dumma saker som chefer gör? Du kan undvika att göra de dumma saker som chefer gör som underminerar deras effektivitet - om du vet vad de är. Under en intervju med en erfaren chef, samtidigt som han sammanställde den här listan med dumma saker som cheferna gjorde, sa han: "Det största misstag jag har sett chefer gör - och jag har sett det ganska många gånger - är att anta att du vet Vad pågår." Han la
Bonus Extension och Retraining (BEAR) Program Programmet Bonus Extension and Retraining (BEAR) är utformat för att hjälpa till i kraftjustering. Det ger berättigade soldater möjlighet att förlänga deras anställning för formell omskolning till ett brist MOS (jobb) som för närvarande finns i SRB-programmet (Selective Reen Listment Bonus) och, efter avslutad omskolning, tilldelas den nya Primary MOS (PMOS) reenlist, och ta emot en SRB i den nyligen tilldelade PMOS. Målet med
Företag kan byta namn efter vilja, så länge det inte finns ett anställningskontrakt. Det skulle vara sällsynt att hitta en avtalsenlig titel utanför en fackförening. Det är verkligen inte mycket offentligt förödmjukande inblandat, även det känns pinsamt. Du sa till alla att du fick en kampanj-vänner, familj och kunder. Heck, PR-fo
Anställda är mer sannolikt att köpa-i förändringar som de påverkat När betalt arbete gjordes i stor utsträckning i fabriker och de flesta anställda arbetade på en monteringslinje behövde du bara att de skulle dyka upp och göra det fysiska arbetet som krävs för att hålla linjen igång. Inköp av anställda bestod av att anställda uppvisade sitt arbete. Du mättes på arbe