Företag

Hur man bygger ett bättre straffrättsligt eller kriminellt CV

Det finns en genomgripande myt där ute som tyder på att om du tjänar en högskoleexamen, garanteras du ett jobb inom ditt val efter examen. Många gånger är experter frågade något i linje med "Jag har min kandidatexamen i straffrätt, varför kan jag inte bli anställd?" Det kan bero på att den straffrättsliga résumé du tillhandahållit inte bländar potentiella arbetsgivare.

Bygg ett bättre resumé för straffrättsliga karriärer

Saken är, något bra jobb kommer att ta lite arbete från din sida. En grad ensam kommer inte att skära senapet. Du måste bygga en resumé som visar att du är exakt den person som din potentiella arbetsgivare letar efter. Genom att "bygga en résumé" räcker det inte med att bara lära sig att skriva ett resumé - det finns massor av råd där ute - men snarare sätter ihop det arbete som visar att du har förberett ett visst jobb. Det innebär att du börjar så tidigt som möjligt för att få den utbildning och den erfarenhet du behöver för den karriär du vill ha.

Så hur bygger du upp ett bättre straffrättsligt resumé? Först avgör, bestämma vad du vill göra. Utbildningen och erfarenheten som du får ska vara knuten till dina karriärmål. Om du vill vara en brottsanalytiker måste du utrusta din utbildning mot forskning, analys och statistik.

Finjustera din utbildning för jobb i brottmål

Om du vill bli en rättsmedicinsk expert, vill du ha en utbildning som innehåller fysik, kemi och biologi samt kunskap om straffrättssystemet. Du vill också kunna visa att du har erfarenhet av skjutvapen, kanske genom jakt och rekreation eller, ännu bättre, polisutbildning.

Som sagt, polisutbildning har värde som inte kan överdrivas. Även om det finns gott om bra brottsbekämpning och brottslig karriär utanför domstol, kan ett certifikat från en polisakademi, tillsammans med ett tidigare arbete som polis, gå långt mot att visa unika färdigheter och uppleva att du inte kommer att hitta någon annanstans.

Få erfarenhet i brottmål

Om du ständigt blir tillsagd saknar du erfarenhet, då måste du på något sätt, på något sätt, få den erfarenheten, eller hur? Du kan behöva överväga att gå tillbaka till skolan för att ta några klasser som är specifika för det område du försöker bryta sig in i, eller spendera tidsfrivilligarbete i en laboratoriemiljö - även om det inte är ett rättsmedicinskt laboratorium - att börja lära sig repen.

När du har den erfarenhet och utbildning som arbetsgivare inom ditt område söker, är det dags att sammanfatta det i en resumé. Här är det också viktigt att ställa in din straffrättsliga résumé till det jobb du letar efter. Det borde kommunicera med din potentiella arbetsgivare - snabbt, tydligt och kortfattat - att du är exakt vem de letar efter.

Tålamod är en dygd när man letar efter straffrättsliga jobb

Tålamod är också en dygd. Många straffrättsliga och kriminologiska karriärer kräver bakgrundskontroller och involverar långa anställningsförfaranden. Det kan ta månader eller längre att bli anställd - eller att ens höra tillbaka från en arbetsgivare.

Bara för att du inte har ett svar idag betyder inte att allt är förlorat. Håll din haka upp och fortsätt söka jobb, jobba hela tiden för att stärka din erfarenhet genom volontärarbete, praktik och fortbildning.

Persistens och lärande kommer att hjälpa din jobbjakt

Varje arbetsansökan är en möjlighet att lära sig. Om du får ett avslag, ta det som ett sätt att lära dig mer om vad du kan göra för att förbättra för framtiden. Det är inget fel med att fråga en arbetsgivare att berätta hur du kan förbättra dina chanser att bli anställda.

Det är ofta lättare sagt än gjort, men faktum är att uthållighet är avgörande om du vet jobbet du vill och är fast besluten att få det.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Vanligtvis är ett tryckt brev reserverat för det viktigaste av arbetsrelaterade eller andra professionella meddelanden: rekommendationsbrev, försäkringsbrev, uppsägningsbrev, juridisk korrespondens, företagskommunikation etc. Eftersom det är en så formell kommunikationsmetod, vill du ha det för att se till att du vet att du formaterar ett brev. Korrekt
Du har blivit inbjuden till en screeningsintervju, men du är inte säker på vad en screeningintervju är eller hur man överlever en. En screeningsintervju är en typ av arbetsintervju som utförs för att avgöra om sökanden har de kvalifikationer som krävs för att göra det jobb som företaget anställer. En screenings
Klä på jobbet när du är advokat Som affärsklänning blir mer avslappnad är en skriftlig klädkodspolicy viktig för alla advokatbyråer. Hur avslappnad är för avslappnad? Naturligtvis beror det på dagens planerade händelser, men antar att dina advokater inte kommer att gå till domstolen eller genomföra deponeringar eller avvecklingskonferenser på kontoret, vad förväntas de ha på sig när de jobbar med sina caseloader? När du utformar för
Anställa Gen Z Interns gör att du kan lära dig om din nästa generation av anställda Du hör mycket om tusenårsåldern, men vet du vem som börjar börja träffa arbetskraften? Generation Z. På över två miljarder är Generation Z den största generationella kohorten av all tid. De kommer att rocka din värld - om inte redan då mycket snart. Generation Z-med
10 skäl till att anställda är lyckliga och engagerade i en elf-vänlig arbetsplats Tänk att Santa's alvor är glada på jobbet? De är och det är därför. Några universella principer om hur man skapar en arbetsmiljö där lyckliga medarbetare arbetar med full gas finns i Nordpolen. Arbetsplatser som efterliknar santa s verkstad resonerar med spänning, engagemang, positiv medarbetares moral och medarbetarnas motivation. Lyckliga meda
Underbara samlingar, underbara modeller, vackra folkmode-modeshower är som en stor glamorös fest, eller hur? Tja ... inte riktigt. Från främre raden, ja, modeshow verkar som ett enkelt chic sätt att samla modeller, designers, kändisar, redaktörer och naturligtvis de senaste stilarna. Men har du någonsin undrat vad som går på backstage? Sanninge