Foundations of Long Careers bygger på erfarenhet
Ett jobb på grundnivå är ett som gör det möjligt för en individ att komma in i arbetskraften, ofta med liten erfarenhet eller utbildning. Dessa positioner är eftertraktade av elever som är rätt i skolan och äldre arbetstagare som söker en ny riktning i sina karriärer.
Med tiden kommer medarbetarna att lära sig insatserna i verksamheten, få värdefull erfarenhet och ha möjlighet att betala bättre och högre rankade positioner. Det är i huvudsak ett sätt att få en fot i dörren.
Vad är ett jobb på grundnivå?
På sin mest grundläggande, möjliggör jobb på grundnivå en anställd att få erfarenhet samtidigt som han får betalt. Dessa jobb hjälper företaget att utföra nödvändigt arbete som mer erfarna individer inte vill göra dagligen.
Arbetskraven för dessa positioner är avsedda för en individ som befinner sig i lärandesteget i sin karriär.
- För en person med högskoleexamen kan ett jobb på grundnivå vara praktiskt som en butikskonsulent, waitperson, fabriksarbetare eller vårdassistent.
- För högskoleexamen, är dessa ofta vita kragejobb. De kräver att den enskilde har kunskaper inom fältet, en examen eller de färdigheter som honas på college för att hjälpa dem att lära sig på jobbet.
Positioner som dessa betalas ofta en lägre lön än mer erfarna eller skickliga arbetare. Genom att ha lägre betalda anställda gör grundläggande jobb kan ett företag få den högsta avkastningen från deras ledande personal.
Arbetsgivare drar nytta av inträdesnivåer
Företagen kan se stora fördelar med att använda anställda på grundnivå i varje avdelning.
- De kan anställa de smartaste anställda som de kan hitta.
- Medarbetarna kan utbildas i de färdigheter som krävs för att utvecklas inom sitt karriärområde och hos företaget.
Denna process ger arbetsgivare en stadig ström av anställda som är villiga att lära sig och redo för marknadsföring till nästa ansvarsnivå.
En annan fördel för ett jobb på grundnivå är att arbetsgivaren kan forma individen som anställd. Arbetsgivaren kan uppmuntra utvecklingen av färdigheter som företaget specifikt behöver. De kan också hjälpa medarbetaren att utveckla arbetsvanor och sätt att interagera som passar kulturen på arbetsplatsen.
Anställda drar nytta av inträdesnivåer
Oavsett om de börjar eller förändrar sin karriär är inlärningsjobb också en vinst för anställda. De hjälper verksamheten att utföra grundläggande uppgifter som måste göras utan att utnyttja eller sträcka kompetensen och erfarenheten hos mer erfarna medarbetare.
Det är ett perfekt sätt för arbetstagare att få erfarenhet i ett nytt fält och lära sig det dagliga arbetet i ett företag och en bransch. Alla måste börja någonstans och dessa positioner är ofta det första steget till en lång och givande karriär.
Möjligheten till framsteg inom företaget är också en fördel för arbetstagarna. Ofta föredrar arbetsgivare att hyra inom sitt företag som positioner öppna. En assistent eller arbetare med god arbetsetik kan vara en anställningschefs förstahandsval när en anställd på mellannivån går vidare eftersom de kan hoppa över det mesta av den utbildning som krävs för den personens ersättning.