Företag

Definitionen av traditionell polis

Traditionell polisiering mot gemenskapspolisering

Traditionell polis är förmodligen den mest kända stilen för brottsbekämpning i USA, och det är fortfarande standarden. Den andra brottsbekämpningsstilen är känd som gemenskapspolisering. Vilket är rätt för dig? Hur kan du sätta dina färdigheter till bästa möjliga nytta och få mest tillfredsställelse från din karriär?

Traditionell polis

Traditionell polisisering innebär att tjänstemän besvarar samtal och patrullerar sina samhällen, letar efter brott som har inträffat eller som inträffar. Det är reaktivt - officerare svarar på olika situationer när de utvecklas. Du kommer att spendera din skift mot utmaningar eller problem när de kommer upp. Du har en befogenhet över medlemmar i samhället, men du är också ensam ansvarig för att hålla freden. Bucken stannar med dig, oavsett om det handlar om att skydda medborgarna eller gripa dem som har brutit mot lagen.

Traditionell polisning innebär vanligtvis specialiserade enheter, som narkotika eller mord, åtminstone i större avdelningar. Officers börjar i allmänhet som patrullmän, möte incidenter på huvudet på gatorna, med målet att arbeta upp till en av dessa divisioner som detektiver. Efter en tidsperiod som normalt är fastställd enligt lag, kan detektiver och officerare ta allvarliga tentor att flytta sig längre upp i ledet till sergent, löjtnant eller kapten. De måste i allmänhet vänta tills en ledig position för den positionen blir tillgänglig, vanligtvis när en sergeant, löjtnant eller kapten går i pension, eftersom anställning för dessa positioner uppnås inifrån.

Traditionell polisiering mot gemenskapspolisering

Gemenskapsorienterad polisarbete innebär att tjänstemän samarbetar med sina samhällen för att hjälpa till att lösa problem och att attackera de kärnproblem som leder till brott i första hand. Det är tänkt att främja bättre relationer mellan polisen och de samhällen som de tjänar.

Officers är mindre auktoritativ personal än de är adjuncts av folket. Det finns ett större beroende av medborgarsamarbete för att få jobbet gjort. Ansvaret för att hålla freden är en gemensam strävan. Tänk på det som att betjäna ditt samhälle och dess medborgare istället för att kontrollera dem.

Gemenskapspolisering handlar ofta om mer än brottslighet. Det ser brott som resultat av andra underliggande problem. Officers ansvar innefattar att ta itu med och korrigera dessa problem innan de leder till brott, vanligtvis med hjälp av allmänheten och biståndet. Det kan innebära sociala frågor som hemlöshet. I en traditionell polismiljö kan officerare vara ansvariga för att flytta de hemlösa från gatorna och kanske till skydd, men de skulle inte förväntas vidta åtgärder för att lösa hemlighetsfrågan själv.

Beräkna vad som är rätt för dig

Mycket få av de 12 000 plus lokala polisavdelningarna i USA arbetar med polisstandarden för samhället, så du kan inte ha val om vilket fält du ska utföra om du inte vill flytta till en kommun eller ett område som fungerar på detta koncept. Förutsatt att du har ett val, fråga dig själv vad som är viktigast för dig - lösa problem vid deras rot eller städa upp sina resultat. Är du en lagspelare eller föredrar du att arbeta på egen hand eller med bara en partner? I slutändan är det ett personligt beslut baserat i hög grad på dina egna styrkor och preferenser.


Rekommenderas
Hem Health Aide Färdigheter för CV, jobbansökningar och intervjuer En hemmahjälpare möjliggör en sjukt person att stanna i sitt hem, snarare än att flytta in i en anläggning. Aidens jobb är att ge alla möjliga stöd för att göra det möjligt. Detta kräver en mängd olika hårda och mjuka färdigheter. En hushållshjälp
Hur Devalue En Fråga - Inte Den Person Fråga Frågan Hantera Angry Employees In Meetings Det kan hända på något affärsmöte: En del olycklig medarbetare ställer en fråga som är utanför ämnet, bara relaterat till sin egen situation eller för att driva en annan dagordning. Hur du svarar mot missnöjda medarbetare och utmanande frågor är viktigt eftersom det skickar ett meddelande till andra anställda om de attityder och filosofier som förvaltas - även om de inte alltid är sådana som hålls av företaget. Följande strategier ka
Arbetsgivare gör ofta sina första intervjuer av kandidatintervjuer via telefon, och du vill göra allt du kan för att få ringas tillbaka för en andra intervju. Intervjun i sig är självklart viktigt, men vad du gör efter frågor också. Var noga med att följa upp efter en telefonintervju. Typiskt kommer personaldirektören att kontakta dig för att ställa in en telefonavdelning. Under denna s
Motivationsintervjufrågor är en vanlig del av intervjuprocessen. En mycket typisk form av frågan är "Vad motiverar dig?" men det finns också andra variationer. Alla frågor om motivation hjälper till att anställa mangers förstår vad du känner dig entusiastisk över, vad driver din framgång och om vad som motiverar dig passar bra med jobbansvaret. Ta en titt
Din arbetshistoria, även känd som din arbetspost eller anställningshistoria, är en detaljerad rapport om alla jobb du har hållit, inklusive företagsnamn, anställningsort och anställningsdatum. Här är en inblick i när du behöver ge din arbetshistoria och hur du tillhandahåller den, tillsammans med tips för att bygga ditt CV. När du behöv
Tips om hur man lägger av färre anställda när du behöver minska kostnaderna En av de största utgifterna för många företagare är kostnaderna för att anställa, träna och upprätthålla anställda - och sluta sin anställning. När företag minskar är en av de första ställena som de ser ut att trimma kostnaderna, genom att minska antalet anställda och / eller anställningsrelaterade utgifter som förmånspaket. Downsizing är ibland nöd