Din arbetshistoria, även känd som din arbetspost eller anställningshistoria, är en detaljerad rapport om alla jobb du har hållit, inklusive företagsnamn, anställningsort och anställningsdatum. Här är en inblick i när du behöver ge din arbetshistoria och hur du tillhandahåller den, tillsammans med tips för att bygga ditt CV.
När du behöver ge din karriärhistoria
När du ansöker om jobb kräver företagen vanligtvis att sökandena lämnar sin arbetshistoria, antingen på deras CV eller på en arbetsansökan, eller båda. Arbetsansökan kan be om information om dina senaste jobb, vanligtvis två till fem positioner. Eller arbetsgivaren kan begära ett antal års erfarenhet, vanligtvis fem till tio års erfarenhet.
Arbetsgivare vill i allmänhet få information om det företag du arbetade för, din jobbtitel och de datum du var anställd där. Ibland kommer arbetsgivaren att begära en mer detaljerad sysselsättningshistoria och mer information om de jobb du har haft som en del av anställningsförfarandet. Till exempel kan han eller hon fråga om namn och kontaktinformation för dina tidigare handledare.
Vad arbetsgivare letar efter
Arbetsgivare granskar anställningshistoria för att avgöra om de jobb som sökanden har haft och deras erfarenhet är en bra match för företagets krav. De tittar också på hur länge personen har hållit varje jobb. Många arbeten med kort varaktighet kan innebära att kandidaten är en jobbhoppare och inte kommer att stanna länge om han anställs.
Prospektiva arbetsgivare använder också din arbetshistoria för att verifiera informationen du har lämnat. Många arbetsgivare gör anställningsbakgrundskontroller för att bekräfta att uppgifterna är korrekta. Bakgrundskontroller har blivit allt vanligare i alla arbetsbranscher, så se till att informationen du delar är korrekt.
Återskapa din arbetshistoria
Ibland kan det vara svårt att komma ihåg detaljer i din arbetshistoria, till exempel de specifika datum som du arbetade hos ett företag. När detta händer, gissa inte. Eftersom bakgrundskontroller är så vanliga är det troligt att en arbetsgivare kommer upptäcka ett misstag i din historia, och det kan kosta dig ett jobb.
När du inte kommer ihåg din arbetshistoria finns information tillgänglig som du kan använda för att återskapa din personliga anställningshistoria. Nedan följer några förslag för att skapa din jobbhistorik:
- Kontakta tidigare arbetsgivare . Kontakta de anställda av dina tidigare arbetsgivare. Säg att du vill bekräfta exakt datum för din anställning med företaget.
- Titta på din skattedeklaration. Kolla in dina gamla avkastning och skatteformulär, som borde ha information om din anställning under tidigare år.
- Kolla med ditt statliga arbetslöshetskontor. Ofta kommer arbetslöshetskontor att ge individer sina anställningshistorier. De har emellertid vanligtvis bara information om inhemska sysselsättningshistorier.
- Kontakta socialförsäkringsverket. Du kan begära inkomstinformation från Social Security Administration (SSA). Efter att ha fyllt i ett formulär skickar SSA vanligen information om din arbetshistoria. Tänk på att SSA debiterar en avgift, beroende på hur långt tillbaka du vill att informationen ska gå och hur mycket detaljer du behöver.
- Betala inte för information. Med undantag för SSA bör du inte betala någon för att hitta din arbetshistorik eller skapa en lista över din arbetshistoria för dig.
- Håll reda på din historia. När du har din arbetshistoria, kompilera den i en lista och spara den någonstans. Var noga med att uppdatera den regelbundet. Du kan då hänvisa till den här listan när du ansöker om jobb.
Vad din arbetshistorik borde gilla på ett CV
Arbetssökande innehåller vanligtvis arbetshistoria i avsnittet "Erfarenhet" eller "Anställd tjänst" i ett CV. I det här avsnittet listar du de företag du arbetade för, dina jobbtitel och anställningsdatum. Ett extra element i din arbetshistorik på ett CV är en lista (ofta en punktlista) av dina prestationer och ansvarsområden vid varje jobb.
Du behöver inte (och borde inte) inkludera varje arbetslivserfarenhet i avsnittet "Erfarenhet". Fokusera på jobb, praktikplatser och till och med volontärarbete som är relaterat till det aktuella jobbet. Ett användbart tips är att se till att vilken arbetshistorik du innehåller på dina jobbansökningar matchar vad som finns på din CV och LinkedIn-profil. Se till att det inte finns några inkonsekvenser som kan ge upphov till en röd flagga för arbetsgivare.