Företag

Saker du inte visste om hundskolor

Hundutbildning har blivit en extremt populär karriärväg de senaste åren, som uppmuntrats av TV-hundutbildarnas popularitet och en växande vilja från ägarna att spendera pengar på utbildning och produkter för sina husdjur. Här är tio saker som du förmodligen inte visste om hundutbildare:

Någon kan tekniskt ringa sig själv en hundtrainer

Hundutbildningsprofessionen är inte strikt reglerad. Det finns ingen obligatorisk certifieringsprocess eller utbildningskrav som måste slutföras innan en individ kan deklarera att de är en professionell hundutbildare. Detta gör det särskilt viktigt för ägarna att kolla deras tränare referenser och se vilka typer av lärlingar, praktikplatser och certifieringar som de har slutfört.

Dog Trainers kan tjäna professionell certifiering

Det finns flera program som erbjuder professionell hundtränarecertifiering, även om detta inte är ett krav på att arbeta inom detta område. Många välrenommerade utbildare söker certifiering med en av de stora organisationerna, och vissa är certifierade med flera grupper.

Hundskolor är vanligtvis sysselsatta

De flesta hundutbildare är entreprenörer och driver egna oberoende företag. Det innebär att de är ansvariga för alla aspekter av att driva verksamheten, inklusive schemaläggning, hantering av kundfordringar och leverantörsskulder, att locka nya kunder, betala för försäkringar och andra uppgifter. Några hundutbildare hittar heltidsanställning med större djurkedjor eller träningsgrupper, men dessa möjligheter är inte vanliga.

De kan jonglera flera jobb för att få sluta mötas

Det är inte alltid möjligt för en hund tränare att tjäna tillräckligt med pengar från träning för att stödja sina familjer, så vissa tränare driver flera företag för att säkerställa att de är ekonomiskt stabila. Det är inte ovanligt att en tränare erbjuder till exempel boarding och sällskapsdjur. Andra arbetar ett dagjobb (eller deltidsjobb) och tågar på fritiden på kvällar och helger.

De måste arbeta med människor lika mycket som sina husdjur

Hundutbildning är inte en karriärväg där du kan undvika mänsklig interaktion. I själva verket är det faktiskt nödvändigt för utbildare att ge omfattande vägledning till ägare, så att de kan förstärka de lärdomar som hämtats i lydnadssessioner, så mängden mänsklig interaktion är ganska hög. I många fall är det ägaren, inte hunden, som verkligen kräver träningen.

De kan specialisera sig på en viss typ av utbildning

Hundutbildare kan specialisera sig i träningshundar för lydnad, smidighet, hundshow, service eller assistans, polisarbete och mycket mer.

De vet att sessioner behöver anpassas för varje hund

Det finns ingen storlek som passar alla träningsmetoder. Varje enskild hund svarar på olika typer av träning, och en bra tränare anpassar en träningsplan för varje hund de jobbar med.

De måste träna sina egna hundar för

Hundutbildare måste arbeta med sina egna hundar för att förstärka gott beteende. De har inte perfekta husdjur bara för att de arbetar i detta yrke (även om de är bättre rustade än de flesta ägare att hantera beteendemässiga problem som de uppstår).

De kan inte lösa alla problem i en enda session

Ett beteende som har upprättats under månader eller år kan ta flera sessioner att korrigera. Det är inte realistiskt för ägarna att förvänta sig en snabb fix, och detta kan vara en källa till frustration för tränare.

De har en ganska hög risk för skada

Att arbeta med djur är alltid ett riskabelt företag, och hundutbildare har en mycket högre förekomst av skada än många andra djurrelaterade yrken. Det är inte ovanligt att hundutbildare drar muskler, reser, faller eller står på mottagsänden.

Rekommenderas
Denna lista med tips är avsedd att hjälpa dig att fokusera på de viktigaste frågorna som är viktiga för din framgång som chef. Ledarskap | Personlig utveckling | Företagsledning | Motivation | Marknadsföring | Kvalitet | Kundhantering Ledarskapstips # L1 åtgärda problemet, inte skulden. # L2 Berätta för folk vad du vill, inte hur man gör det. # L3 Hantera
Du vill att dina nya anställningar ska känna sig välkomna, värderade och förberedda I talangshanteringsuniverset är den nya arbetstagarorienteringen och mainstreamingprocessen känd som "anställd ombordstigning". Tänk på att du aldrig får en ny chans att göra ett första intryck, ditt företag borde absolut vara säker på att nya anställningar känner sig välkomna, värderade, och förberedd för vad som ligger framåt under din nya personalorientering eller inbyggnadsprocess. Följande fyra huvudpu
Hur frågar du om en lönehöjning när ditt företag har satt flest löneförhöjningar i år? Alternativt erbjuder din arbetsgivare en ökning på 2 procent över hela linjen, men du tror att du har tjänat mer. Vad gör du? Om ditt företag försiktigt hanterar resurser eller kämpar med fallande försäljning, beror svaret på ekonomiska förhållanden och ditt uppfattade värde för företaget. Du kan begära en lönehö
Testimonials kan vara ett kraftfullt verktyg för att övertyga framtidsutsikter som du kan ge vad du lovar. Det är bäst att ha flera testimonialer till hands, eftersom en utsiktsplats kommer att hitta testet mer övertygande om det är av någon som väldigt liknar dem. Här är två bokstäver du kan använda hos befintliga kunder för att begära att de skriver ett omdöme för dig. Ett annat testa
Slutligen samlade modet att delta i några modellering öppna samtal? Bra! Öppna samtal (kallas även go-sees, auditions eller casting calls) är det perfekta sättet att få din fot i dörren med en ansedd modelleringsbyrå. Men när den stora dagen närmar sig kan du märka att din spänning har förvandlats till rädsla. Och ju mer du
Dag 15 av 30 dagar till ditt drömjobb När vi nätverkar, tänker vi ofta på vårt professionella nätverk - medarbetare, arbetsgivare etc. Vi glömmer ibland att vår familj och vänner också har professionella kontakter som kan vara mycket användbara. Vissa människor känner sig obekväm och ber om hjälp från familj och vänner. Men kom ihåg att