Företag

Steg för att skapa en positiv inombordsupplevelse för nya medarbetare

Du vill att dina nya anställningar ska känna sig välkomna, värderade och förberedda

I talangshanteringsuniverset är den nya arbetstagarorienteringen och mainstreamingprocessen känd som "anställd ombordstigning". Tänk på att du aldrig får en ny chans att göra ett första intryck, ditt företag borde absolut vara säker på att nya anställningar känner sig välkomna, värderade, och förberedd för vad som ligger framåt under din nya personalorientering eller inbyggnadsprocess.

Följande fyra huvudpunkter hjälper dig att få dina nyaste lagmedlemmar på rätt spår, upp till fart och "ombord" så att de kan börja bidra till din framgång så fort som möjligt.

Kännedom Rasen Tålamod

En vän gift sig nyligen i en stor familj och blev överväldigad med havet av nya ansikten, namn och relationer. För att underlätta sin övergång beredde en välmenande farbror en uppsättning flashcards, komplett med foton, namn, hemstad och yrken. Tack vare hans ansträngningar visste hon att kvinnan som gjorde den tårbara toast vid bröllopet var hennes svärmor sin första kusin.

Ett liknande tillvägagångssätt hjälper till att bekanta sig med nya anställningar med företagets släktträd och kan hjälpa till att undanröja pinsamma situationer som den nya hyra som frågar en främling för hjälp med faxmaskinen, för att bara upptäcka att han var CFO.

I stället för flashcards, kommer ett "vem som" område med foton, namn och titlar på ditt företag Intranet att göra tricket. Offline, en enkel anslagstavla med personals bilder, namn och positioner kommer att få jobbet gjort.

Låt nyanställd orientering vara enkel och intressant

Arbetstagarens ombordstigningsperiod kan vara ganska komplex och osäker. Tänk på erfarenheten från medarbetarens perspektiv, och gör ett försök att göra det roligt, intressant, spännande, smärtfritt och så enkelt som möjligt. Om du gör det gör du att din nya teammedlem känner sig värderad, önskad, intresserad och upphetsad. Genom att skapa dessa positiva känslor från ordet går du till att den nya medarbetaren vill göra bra jobb och lägga stort värde till din organisation.

En enkel lösning är att lägga in nya anställningsplaner, material, förmåner och en omfattande FAQ om företaget på ett intranät som är tillgängligt för nya anställningar från en länk i en välkommen email före sin första dag på jobbet. Genom att tillhandahålla viss information i förväg eliminerar du en vanlig källa till ny anställningsfost och ger dem en bättre chans att börja på rätt fot.

Gör inte nya anställda Lär dig "det svåra sättet"

Varje arbetsplats kommer med sin egen uppsättning regler och regler, förmåner och bonusar, nyanser och traditioner. Låt inte dina nya anställda lära sig dessa saker på det svåra sättet. Om ditt företag följer en "avslappnad fredag" regel, se till att alla nya medarbetare vet det innan de dyker upp på kontoret på sin första fredag ​​i en snygg pressad kostym.

Varje företag erbjuder en rad fördelar och förmåner. De kommer att verka ännu mer värdefulla om du ser till att dina nya medarbetare känner till dem från början. Ge nya medarbetare ett enkelt sätt att hålla reda på exakt vad de är berättigade till och hur de kan utnyttja dessa fördelar.

Det gäller såväl sociala funktioner som förmånspaket. Om ditt företag spelar i en corporate softball liga, låt den nya killen veta direkt. Välkomna hela personen, snarare än bara en uppsättning jobbfunktioner, kommer att hjälpa nya anställningar att snabbare assimilera i din företags kultur. Och du vet aldrig - kanske den anspråkslösa nya finansanalytiker är det hemliga vapnet som ditt lag behöver stänga av din hårdaste rival.

Återigen, posta politik och rutiner skriftligen någonstans bekvämt. Muntliga anmärkningar under en maraton ny anställningsorientering kan enkelt gå unheard, särskilt på en ny hyra första dagen på kontoret. På samma sätt kan en stapel papper och påminnelser lätt gå vilse i shuffle. En online-resurs som regelbundet uppdateras, och alltid tillgänglig, är den bästa praxis när det gäller informationsdelning.

Skapa ny personalorientering Personlig

Gör inte dag ett om pappersarbete. I stället prioriterar du interpersonella relationer med nyckelkollegor. Överväg att ge välkomna mentorer till varje ny hyra, så att de omedelbart kan få en känsla för din organisations personlighet. Denna dag med första intryck kommer att ha en enorm inverkan på medarbetarupplevelsen, så gör det bra.

Naturligtvis måste viss pappersarbete hanteras före eller innan startdatumet. Tänk på att när din nya hyra går hem för att berätta för familjen om sin första dag på jobbet, skulle han hellre ha något mer spännande att rapportera än "jag fyllde i över 30 former".

När det gäller dokumentation, få nyckeldokumentationen på förhand i förväg eller så fort du kan på dag ett. För allt annat, skapa ett online-nav där nya anställningar kan hitta material som de behöver dem. När de har kommit i sitt nya jobb skickar du ett påminnelsemail om att vissa material finns tillgängliga online och uppmanar dem att besöka intranätet för information ofta.

När det gäller ombord på ny talang hos ditt företag är Internet det kraftfullaste verktyget i din verktygslåda. Ett webbaserat ombord-system för anställda låter dig standardisera, effektivisera, spåra och samordna varje steg i processen, samtidigt som ditt företags senaste hyror känns värderade och stödda.

Det har bevisats att glada anställda är mer produktiva anställda. Så, om du letar efter att köra resultat med toppmoderna talangshantering taktik, är det dags att få "ombord".

------------------------------

Brian Platz är verkställande direktör och chef för SilkRoad Technology, en webbaserad leverantör av talangslösningar. Genom att använda SilkRoads Life Suite ™, en integrerad uppsättning av ledningslösningar, kan företagen anställa bättre anställda, identifiera höga och låga prestanda, driva en lönsam kultur och förbättra anställningsperioden. Platz har mer än ett decennium av erfarenhet av att utveckla Internetprodukter, e-business-initiativ och e-handelslösningar.


Rekommenderas
Om du är intresserad av att få ett redaktionellt jobb - särskilt i en tidning eller tidning - behöver du skriva prov eller redaktionella klipp. Redaktionella klipp är på många sätt ett slags telefonkort för professionella journalister och tidskriftsförfattare. Anställningschefer och redaktörer kräver ofta att du presenterar dina skrivprover under intervjun eller skickar dem, med ditt CV och brevet, via e-post. Eftersom st
Tips för att slå på rätt modekord under din intervju Att klä sig på en arbetsintervju kan ibland vara en utmaning. Vad du har på dig kan bero på vilken typ av jobb du söker och själva företagets kultur. Vad du skulle ha på en intervju på Facebook kan vara mycket annorlunda än vad du skulle ha på en intervju med Goldman Sachs, till exempel. Men hur är de
Så du vill vara en advokat-grattis! Lagen är en ädel, utmanande och givande studieområde. Medan du fortfarande är i färd med att tjäna din kandidatexamen, bör du redan förbereda dig för att gå in i studien av lagen. Det finns många resurser om hur man förbereder sig - det här är att berätta vad du inte ska göra om du hoppas att gå till lagskolan. Inte lära sig hu
Lär dig att navigera framgångsrikt i alla branscher Om du vill behärska strategin, behöver du en plan. Hur kan du lära dig att göra saker på ett tankeväckande sätt? Hur kan du återuppfinna dig själv, rädda din verksamhet, störa en bransch - eller håll dig förkrossad av störningar? Att bli expert på strategi kräver noggrann planering, genomtänkthet och år av hårt arbete. Strategin handlar o
Lilly McDaniel föddes i april 1938. Hon gifte sig med Charles Ledbetter och tillsammans hade de två barn: Vicky och Phillip Charles, som båda gifte sig och hade egna barn. Vid detta skrivande har Lilly fyra barnbarn. Hennes man, CSM Charles J. Ledbetter (US Army ret.), Var en högt inredd veteran. Ty
Hur samlas de? Mekaniska royalties är en royalty betald till en låtskrivare när en kopia av en av deras låtar är gjord. Till exempel, när en plåtikett trycker på en CD av din sång, beror du på en mekanisk royalty. Det är den grundläggande historien, men det blir lite mer komplicerat. Sätten att hantera mekaniska royalties skiljer sig från land till land, och det kan också finnas många sidor mellan band, etiketter och utgivare om royaltiesatsen och hur royaltiesna ska betalas, inklusive: Betala royalties på kopior av ett album SOLD kontra kopior av ett album PRESSED Reklamkvot som tillåter att e