Viktiga tips för att undvika obehagliga överraskningar
När man byter jobb internt, misslyckas många människor med att förbereda sig tillräckligt för sin övergångsperiod. En annan viktig övervägelse är att du förstår helt nya ledningsstilar för din nya chef och kulturen i din nya organisation, som kan skilja sig från vad du har sett på andra håll i företaget. Människor som inte gör sina läxor grundligt i dessa frågor hamnar ofta med obehagliga överraskningar.
Dessutom gäller många av samma överväganden för anställda som stannar på plats, men vars arbetsuppgifter ändras, eller när en ny handledare nu ansvarar för sin arbetsgrupp.
Byta jobb internt: Hantera övergången
Under övergången mellan två interna jobb är det möjligt att du i själva verket kan göra två jobb under en längre tid. Om du förväntas jonglera dessa dubbla ansvarsområden för en tid är det lämpligt att få både dina gamla och nya handledare i samma rum för ett möte där de exakta detaljerna om denna övergång och deras respektive förväntningar är helt och tydligt formulerade . Företrädesvis bör alla dessa detaljer skrivas ut skriftligt, i ett gemensamt memorandum som godkänts av var och en.
Förberedelser inför framtida händelser
En relaterad övervägning är möjligheten att din gamla avdelning kan möta en framtida kris där din kompetens kan vara avgörande. Grundregler bör ställas mellan dina gamla och nya chefer angående hur mycket tid din gamla avdelning kan förvänta dig i en sådan situation och i vilken utsträckning du kan sätta dina nya uppgifter kvar.
Förstå din nya avdelning och chef
Inom företag, särskilt stora företag, kan olika avdelningar ha väldigt olika regler och interna kulturer. På samma sätt har olika chefer varierande hanteringsstilar. Många som gör interna rörelser misslyckas med att uppskatta detta tillräckligt, i stället felaktigt antar att de känner till sina företag väl. Innan du gör något internt steg, studera den nya gruppens kultur och lära känna den nya chefen så gott som du kan innan du bestämmer om detta drag är en bra passform för dig. Dessutom inser att en omorganisation eller en förändring av chefen kan förändra dramatiskt reglerna och villkoren för att du ska arbeta.
nätverk
Var säker på att du håller kontakten och upprätthåller goda relationer med dina gamla kollegor och chefer. Detta är en viktig del av nätverket. Det kan vara att att nå ut för deras hjälp kan vara avgörande, antingen i genomförandet av dina nya uppgifter eller att göra din nästa karriärrörelse. Dessutom är det helt möjligt att en framtida omorganisation kan leda till att du åter arbetar med samma grupp.
Källa: "Nytt jobb, samma firma: Lära trupperna", Wall Street Journal, 12/1/2009.