Företag

Politik som begränsar nekotism i regeringen

Nepotism innebär favoritism på arbetsplatsen

Nepotism är något av ett buzzword och det ses generellt i ett negativt ljus, särskilt i regeringen. Merriam-Webster definierar termen som "favoritism baserat på släktskap". De flesta organisationer undviker nepotism eftersom det ses som orättvist och det kommer att tänka på mer syndiga begrepp som cronyism och spoils-systemet.

Många företag förbjuder nepotism, men det är fortfarande orimligt i affärer, sport och underhållning. Donald Trumps barn är vice vd för sina företag. National Football League-ägare Jerry Jones och Robert Kraft lade också sina barn i ledande befattningar med sina respektive franchises. Barnen från Hollywood-producenter och A-listskådespelare kastas ofta i roller utifrån deras familjeanslutningar.

Otaliga lagar och policies förbjuder nepotism under särskilda omständigheter inom den offentliga sektorn. Förbuden handlar oftast inom områdena mänskliga resurser och upphandling. Det här är hot-button-områden på grund av de pengar som är inblandade i att anställa personal och tilldela statliga kontrakt.

Nepotism fungerar inte bara tillsammans

Nyckelordet i Merriam-Websters definition är "favoritism". Det är verkligen inte ovanligt att familjemedlemmar ska arbeta för samma företag, och i sig behöver det inte vara en negativ sak. USA: s folkräkning hittades år 2015 att nästan en av fyra amerikanska män som är 30 år eller äldre har vid någon tidpunkt arbetat samtidigt i samma affär med sina pappor om deras fäder var aktiva i sina liv under sina tonår. Statistiken sjunker till 13 procent för kvinnor. Antalet är betydligt högre i Kanada.

I slutändan är det villkoren för arbetsplatsrelationen som ställer tonen för laddning av nepotism.

Vanliga Nepotism Regler

Nepotism kan vara något svårt att undvika i små lokala regeringar med tanke på den lilla ansökande poolen och sannolikheten för att det finns få andra arbetsgivare i närheten. I medelstora och stora regeringar tenderar nepotismpolitiken att nyanseras kring rapporteringsstrukturer. Familjemedlemmar kanske inte är förbjudna att arbeta inom organisationen, men det kan finnas förbud mot några åtgärder, till exempel att hyra en familjemedlem eller tjänstgöra på en intervjupanel där en familjemedlem är en sökande. Direkt övervakning av en familjemedlem är vanligtvis mot reglerna, som arbetar i samma ledning som familjemedlem

Nepotismreglerna kräver ofta att arbetssökande och potentiella entreprenörer avslöjar sina relationer med alla anställda på framsidan.

Familjemedlemmar till valda tjänstemän, utsedda tjänstemän och ledande chefer är ofta förbjudna att arbeta inom de organisationer som deras familjemedlemmar leder. Detta händer för att de individerna står högst upp i organisationen, så att alla anställda faller i deras tillsynsplan. Dessutom kan det blotta utseendet av oegentligheter bland de höga myndighetsnivåer kosta politikerval.

Nepotism i amerikansk historia

Ungefär 40 av president Ulysses S. Grants familjemedlemmar och familjeanslutningar gynnades av hans ordförandeskap. I Encyclopedia of White-Collar och Corporate Crime citerar Lawrence Salinger förekomster av Grant och Mrs Grants familjemedlemmar utnämndes till det offentliga ämbetet.

Dessutom fungerade Robert F. Kennedy som USA: s advokatekreterare under hans bror president John F. Kennedy.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
När du har stängt en försäljning med en ny kund behöver inte säljprocessen sluta. Kunder är inte en engångsresurs. De är en förnybar resurs som du kan fortsätta att sälja till över tiden, gynna dem och du också. Någon som redan köpt något från dig är mycket lättare att sälja till än en komplett främling. En befintlig kund har
Vilka är de bästa länderna att arbeta i? Vilket land har de bästa möjligheterna till jobb? Hur jämför USA med resten av världen? När du mäter med genomsnittlig lön i amerikanska dollar, tjänar det lilla europeiska landet Luxemburg till topplatsen. Schweiz är på listan där, förutom högt inkomster, finns en mycket låg arbetslöshet och 20 dagars semester. Förenta staterna
Företag i alla branscher står inför uppgiften att rekrytera och behålla kvalitativa medarbetare. Smarta företagare vet att de måste erbjuda konkurrenskraftiga löner och fördelar för potentiella rekryter, men det finns många olika faktorer som arbetssökande anser när man utvärderar ett potentiellt erbjudande. Här är sju
Zookommissariehållare förbereder och distribuerar nutritionellt balanserade djurdieter. plikter Zoo kommissarie djurhållare måste förbereda en mängd olika dieter varje dag, göra justeringar och lägga till nödvändiga tillskott som riktas av djurens nutritionists och veterinärer. Dieter kan ofta förändras på grund av speciella hälsoproblem, sjukdomar, graviditeter eller enskilda djurkvaliteter, så kommissionsledamöter måste arbeta nära djurhållare och kuratorer för att hålla dietark och "cookbooks" uppdaterade. Ett huvudansvar för
Använd den här tiden klokt! Det är också värt att tänka noggrant om du verkligen vill öva lag. Om svaret är nej, är det mycket bättre att inse det nu - innan du har åtagit flera år att utveckla en alltmer specialiserad kompetenssats. Beslutet att inte träna kan vara en utmanande att göra, men det finns massor av nöjda ex-advokater i världen (i själva verket 24% av JD: er som passerade baren 2000 fortsätter inte längre att laga sig), och du kan till sist vara en av dem. Lagskolan skärper
Du behöver veta att motivation är olika för var och en av dina anställda Varje enskild person har olika motivation för att arbeta i ett jobb. Anledningarna till arbetet är lika individuella som personen. Men alla arbetar eftersom arbetsplatsen ger något du behöver från jobbet. Det som du får från ditt arbete påverkar din moral, din motivation och kvaliteten på ditt liv. Här är tank