Nepotism innebär favoritism på arbetsplatsen
Nepotism är något av ett buzzword och det ses generellt i ett negativt ljus, särskilt i regeringen. Merriam-Webster definierar termen som "favoritism baserat på släktskap". De flesta organisationer undviker nepotism eftersom det ses som orättvist och det kommer att tänka på mer syndiga begrepp som cronyism och spoils-systemet.
Många företag förbjuder nepotism, men det är fortfarande orimligt i affärer, sport och underhållning. Donald Trumps barn är vice vd för sina företag. National Football League-ägare Jerry Jones och Robert Kraft lade också sina barn i ledande befattningar med sina respektive franchises. Barnen från Hollywood-producenter och A-listskådespelare kastas ofta i roller utifrån deras familjeanslutningar.
Otaliga lagar och policies förbjuder nepotism under särskilda omständigheter inom den offentliga sektorn. Förbuden handlar oftast inom områdena mänskliga resurser och upphandling. Det här är hot-button-områden på grund av de pengar som är inblandade i att anställa personal och tilldela statliga kontrakt.
Nepotism fungerar inte bara tillsammans
Nyckelordet i Merriam-Websters definition är "favoritism". Det är verkligen inte ovanligt att familjemedlemmar ska arbeta för samma företag, och i sig behöver det inte vara en negativ sak. USA: s folkräkning hittades år 2015 att nästan en av fyra amerikanska män som är 30 år eller äldre har vid någon tidpunkt arbetat samtidigt i samma affär med sina pappor om deras fäder var aktiva i sina liv under sina tonår. Statistiken sjunker till 13 procent för kvinnor. Antalet är betydligt högre i Kanada.
I slutändan är det villkoren för arbetsplatsrelationen som ställer tonen för laddning av nepotism.
Vanliga Nepotism Regler
Nepotism kan vara något svårt att undvika i små lokala regeringar med tanke på den lilla ansökande poolen och sannolikheten för att det finns få andra arbetsgivare i närheten. I medelstora och stora regeringar tenderar nepotismpolitiken att nyanseras kring rapporteringsstrukturer. Familjemedlemmar kanske inte är förbjudna att arbeta inom organisationen, men det kan finnas förbud mot några åtgärder, till exempel att hyra en familjemedlem eller tjänstgöra på en intervjupanel där en familjemedlem är en sökande. Direkt övervakning av en familjemedlem är vanligtvis mot reglerna, som arbetar i samma ledning som familjemedlem
Nepotismreglerna kräver ofta att arbetssökande och potentiella entreprenörer avslöjar sina relationer med alla anställda på framsidan.
Familjemedlemmar till valda tjänstemän, utsedda tjänstemän och ledande chefer är ofta förbjudna att arbeta inom de organisationer som deras familjemedlemmar leder. Detta händer för att de individerna står högst upp i organisationen, så att alla anställda faller i deras tillsynsplan. Dessutom kan det blotta utseendet av oegentligheter bland de höga myndighetsnivåer kosta politikerval.
Nepotism i amerikansk historia
Ungefär 40 av president Ulysses S. Grants familjemedlemmar och familjeanslutningar gynnades av hans ordförandeskap. I Encyclopedia of White-Collar och Corporate Crime citerar Lawrence Salinger förekomster av Grant och Mrs Grants familjemedlemmar utnämndes till det offentliga ämbetet.
Dessutom fungerade Robert F. Kennedy som USA: s advokatekreterare under hans bror president John F. Kennedy.