Minimilön, Övertid, Rekordhantering, Barnarbete
Fair Labor Acts (FLSA) är en amerikansk federal lag som antogs 1938. Den skyddar arbetstagare genom att fastställa standarder för minimilön, övertidslön, rekordhållning och ungdomsarbete.
Vem är täckt av FLSA?
Denna lag omfattar heltids- och deltidsarbetare i den privata sektorn och i federala, statliga och lokala myndigheter. Lagen kan gälla för dig på grund av vilken typ av företag eller organisation du arbetar för, så kallad "företagstäckning" eller den typ av arbete du utför kallat "individuell täckning".
Om du är en av två eller flera anställda som arbetar för ett företag, till exempel ett företag eller en organisation som har en årlig försäljning eller en verksamhet på minst $ 500 000, skyddas du av FLSA enligt bestämmelsen om företags täckning. Du omfattas också av denna lag om du arbetar för en skola eller förskola, en statlig myndighet eller ett sjukhus eller ett företag som tillhandahåller vård eller vårdvård för boende.
Fungerar inte för ett företag som beskrivits ovan? Du kan fortfarande vara skyddad av FLSA under individuell täckning. Om ditt arbete regelbundet involverar interstatehandel inklusive att producera varor som skickas ut ur staten, pratar via telefon till personer i andra stater, hanterar register över interstate transaktioner, reser till en annan stat eller ens gör vaktmästararbete i en byggnad där varor som kommer att sändas out-of-state produceras. Hushållsarbetare skyddas också av FLSA.
FLSA och minimilönen
Alla arbetstagare, utom de som FLSA anser vara undantagna, måste betala en nationell minimilön som fastställts av den amerikanska kongressen. Per den 24 juli 2009 är den lönen $ 7, 25 per timme. Vissa stater har fastställt sin egen minimilön. Arbetsgivaren måste betala vilken löne-federal eller statlig som är högre.
Arbetsgivare kan betala arbetstagare som får minst $ 30 per månad i tips en minimilön på 2, 13 dollar per timme. För mer information om löner för tippade anställda, se Faktablad # 15: Tippade medarbetare enligt lagen om rättvisa arbetskraftsstandarder.
FLSA och övertidslön
Arbetsgivare måste ge övertidslön till icke-befriade anställda som arbetar över 40 timmar per vecka. De måste betala dessa arbetare i en takt av minst tid och hälften av deras vanliga skattesats. Till exempel, om en arbetare som tjänar minimilönen på $ 7, 25 arbetar 44 timmar på en vecka, måste han eller hon betalas för ytterligare 6 timmars arbete (1, 5 x 4 timmar). En anställd som måste arbeta på en lördag, söndag eller helgdag kvalificerar sig inte för övertidslön, så länge som detta schema inte skjuter en över gränsen på 40 timmars arbete per vecka.
FLSA och Recordkeeping
FLSA sätter standarder för vilken typ av information arbetsgivarna måste behålla om sina arbetstagare. De är skyldiga att behålla register som måste innehålla följande information:
- Anställdens fullständiga namn och personnummer.
- Adress, inklusive postnummer.
- Födelsedatum, om yngre än 19 år.
- Kön och yrke.
- Tid och dag i veckan när arbetstagarens arbetsvecka börjar.
- Timmar arbetade varje dag.
- Totalt antal timmar arbetade varje arbetsvecka.
- Grunderna på vilken arbetstagarens löner är betalda (dvs. belopp per timme, belopp per vecka, belopp per produkt som produceras)
- Regelbunden timlön.
- Totalt dagligt eller veckovis raktidsresultat.
- Totalt övertidsvinster för arbetsveckan.
- Alla tillägg eller avdrag från anställdas löner.
- Summa löner betalade varje löptid.
- Betalningsdatum och löptid som betalningen täcker.
FLSA och Child Labor Standards
Barnarbete lagar skyddar rättigheterna för dem under 18 år. Dessa bestämmelser begränsar antalet timmar barn kan arbeta och vad de kan göra. För mer information se "Tonåringar och arbete: Regler och föreskrifter."
Mer detaljer om FLSA
Om du vill lära dig mer om lagen om rättvis arbetsstandard, se "Compliance Assistance - Fair Labor Acts Act (FLSA)." Om du tror att din arbetsgivare bryter mot FLSA, kontakta ditt lokala distriktskontor i Löne- och timmarsavdelningen vid US Department of Labor's Employment Standards Administration.
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen på denna webbplats är endast för vägledning, idéer och hjälp. Dawn Rosenberg McKay gör sitt yttersta för att erbjuda exakt råd och information på denna webbplats. Hon är emellertid inte en advokat, och innehållet på webbplatsen ska inte tolkas som juridisk rådgivning. Arbetslagar och förordningar varierar beroende på plats, så kontrollera statliga resurser eller juridiska rådgivare när du är osäker på din situation.