Det spelar ingen roll om en demotion är frivillig eller ofrivillig, medarbetare vill veta vad som hände med en demotion. Om du har dämpats är det ingen tvekan om att en nosig medarbetare kommer att ställa dig frågor om demotionen.
Vissa frågor kan vara mycket olämpliga, men du kommer att svara på ett eller annat sätt. Även om du vägrar att svara på sina frågor kan tonen, ordvalet och kroppsspråket som används i vägran tala volymer om ditt perspektiv på händelserna. Om du är upprörd, kommer du visa det oavsett hur mycket du försöker hålla ett pokeransikte.
Snarare än att vägra, är ett bättre alternativ att svara på frågor ärligt. Du behöver inte lägga alla dina kort på bordet, men du måste vara så transparent som omständigheterna tillåter. Var försiktig så att du inte badmouth någon som deltar i demotionen. Det blir kontorskvaller.
Nedan finns flera frågor du kan få och några exempel svarar på dem. Du kan använda dessa svar som utgångspunkter för de svar du kommer att ge om du skulle bli frågad om din demotion.
Varför tog du en demotion?
Svar 1: Min balans mellan arbete och livslängd skedde. Jag befann mig i en sådan utsträckning att jag tillbringar för mycket tid på jobbet, att jag saknade viktiga saker i mitt personliga liv som mina barns skolhändelser, volontärarbete och välbehövlig tid. Jag kommer bli mycket lyckligare i min nya roll eftersom jag får tid att göra saker jag vill göra efter vanliga öppettider.
Svar 2: Jag kunde inte heller använda mina styrkor i min gamla roll som jag befinner mig i min nya roll. Jag känner att jag ska bli bättre för organisationen i denna roll, och det kommer att ge mig mer tillfredsställelse än att jobba på högre nivå inte lika bra. Vi arbetar alla mot samma mål, och denna position gör det möjligt för mig att vara effektivare för att hjälpa organisationen att uppnå dessa mål.
Svar 3: Innan mitt senaste jobb var jag i samma position. När jag hade det här jobbet innan var det så roligt. I mitt senaste jobb hade jag inte den roliga jag haft tidigare. Jag hoppas att återta den lyckan.
Svar 4: Jag var alltför stressad i mitt senaste jobb. Jag kände mig alltid som att jag var bakom. Jag började få stressrelaterade hälsoproblem, och jag bestämde mig för att jag hade fått nog. Jag behövde skala tillbaka mina arbetsåtaganden innan de gjorde mer skada på min hälsa. Om du inte har din hälsa kan du inte göra något professionellt. Vissa människor trivs i den stressen, och andra kommer att låta det döda dem. Det är bara inte för mig.
Läs mer: Tecken du bör överväga en frivillig demotion
Var nedbrytningen din idé?
Svar 1: Ja, jag sökte ut demotionen. Jag är glad att min chef och organisationen stöder mina behov. Denna erfarenhet har gjort att jag känner att de ser ut för mig. I slutändan måste positionering människor vara för att förbättra organisationen. Jag är glad att ledningen kan positionera mig på ett sätt som gynnar organisationen och mig.
Svar 2: Nej, det var inte mitt beslut, men jag kan se hur detta drag kommer att vara till nytta för organisationen. Visst, det finns några avvägningar, men totalt sett tror jag att det kommer att bli en positiv förändring. Jag försöker lära mig så mycket som möjligt genom denna oförutsedda situation.
Svar 3: Både min chef och jag hade samma idé separat. Jag tog upp det till henne, och hon sa att hon hade tänkt på samma sätt. Vi kunde lägga våra huvuden ihop för att komma fram till det bästa sättet att möta mina behov och organisationens behov. Jag vet att jag är lycklig att ha en chef som är villig att vara så öppen med mig och släppa mig in i beslutsprocessen.
Läs mer: Hur man ber om en frivillig demotion
Är du upprörd om demotionen?
Svar 1: Inte riktigt. Självklart finns det nackdelar med denna förändring, men jag tror att det blir bättre för mig att gå framåt. Jag känner att jag kastas i en roll som är mer lämplig för mina talanger.
Svar 2: Jag måste erkänna att jag förstördes först. Nu känner jag mig som om jag har fått igenom det emotionella traumatet av allt, och jag är redo att vara produktiv. Jag är glad att organisationen tycker att det är tillräckligt med mig att hålla mig och få mig att bli framgångsrik.
Svar 3: Jag är besviken, men jag kommer över det. Jag behöver bara lite tid att bearbeta allt och se hur jag ska passa in i min nya roll.
Läs mer: Hur man trivs efter en otillbörlig demotion
Hur känner du dig om att vara en peer till personer du brukade hantera?
Svar 1: Jag är glad att vara med i ett bra lag. Jag tyckte om att leda laget, men nu är jag redo för en annan roll.
Svar 2: Det kommer att vara en justering för oss alla, men jag tror att jag kommer att kunna bidra mer till laget än jag gjorde som chefen. Lagdynamiken kommer att förändras lite, men vi kommer att hitta vår jämvikt igen. Vi har gått igenom personalförändringar i det förflutna, och vi kom igenom dessa bra.
Läs mer: Hur man gör en smidig demotionsövergång
Ska du sakna övervakning?
Svar 1: Ja, men jag är glad över min nya roll. Övervakning är mycket givande, men det kan också vara extremt utmanande ibland. Jag ser fram emot att koncentrera mig på mitt eget arbete. Jag kan komma tillbaka till tillsynen en dag, men jag kommer att fokusera på att göra detta jobb bra.
Svar 2: Nej, övervakning var en av mina minst favorit delar av jobbet. Det finns mycket att säga för att vara ansvarig för bara ditt eget arbete. Vid denna tidpunkt i min karriär känner jag mig mer lämpad för en enskild bidragsgivare än en övervakande. Det kan förändras i framtiden, men för nu är jag glad att inte övervaka.
Ska du leta efter ett nytt jobb?
Svar 1: Ja, jag ska titta omkring, men jag tittar alltid bara för att se vilka personer som rör sig i vår organisation och i andra. Denna omständighet ändrar inte hur jag övervakar arbetsmarknaden.
Svar 2: Nej, det tror jag inte. Jag är nöjd med den här nya rollen.
Svar 3: Jag vet inte. Jag kommer att fokusera på att göra detta nya jobb bra. Efter några månader ska jag ompröva rollen, hur jag passar in i den och där jag vill att min karriär ska gå.