Anställningschefer kommer att vara nyfiken på varför du vill byta jobb. De vill höra att du lämnar rätt orsaker - en bättre möjlighet, fler utmaningar och karriärtillväxt.
Intervjuaren vill vara säker på att du inte lämnar jobbet på grund av dålig prestanda, svåra arbetsförhållanden eller för att du hatar ditt jobb eller din chef. När du svarar på frågor om varför du byter jobb är det viktigt att du är säker på att du går vidare av rätt anledning, inte bara för att komma ur en dålig arbetssituation.
Här är några metoder du kan använda för att försäkra intervjuaren om att du lämnar ditt jobb av rätt skäl.
Varför vill du ändra jobb? Hur man svarar
Påpeka de positiva anledningarna till att du riktar in ett jobb med sin organisation. Hänvisa till specifika aspekter av arbetet, företagskulturen och arbetsgivaren som överensstämmer bra med dina intressen och färdigheter. Om du lägger fokus på din potentiella arbetsgivare omdirigerar du konversationen från din tidigare arbetslivserfarenhet till din starka potential som nästa anställd. Det är också ett bra sätt att visa att du har gjort dina läxor för att undersöka deras företag före din intervju.
Rampa ditt drag som en väg till att öka din karriär utan att minska ditt nuvarande jobb. Ett sätt att göra detta är att referera till aspekterna av det nya arbetet som tycks ha mer ansvar. Även om det nya jobbet inte har högre status, kan du nämna att du tror att det skulle ge ett springbräda för karriärutveckling på vägen - efter att du har spenderat lämplig tid i ditt första jobb med arbetsgivaren och behärskat det.
Du kanske också kommenterar att du tycker att jobbet du söker efter verkar mer anpassat till dina långsiktiga karriärmål, som du borde vara beredd att diskutera.
Integrera positiva referenser till ditt nuvarande jobb i ditt svar, så att det är klart (eller åtminstone visas) du flyr inte i en dålig situation. Du försöker bara förbättra på en redan bra situation. Naturligtvis bör du undvika negativa hänvisningar till ledning, lön eller antal arbetade timmar.
Inkorporera några positiva reflektioner på givande relationer med handledare, medarbetare och kunder, när det är möjligt. Du kanske beskriver möjligheter som de gav dig för karriärutveckling, eller diskutera en särskilt givande erfarenhet som du hade med en klient.
Överväg att ge en yttre anledning till att lämna . Du kan referera till faktorer som att flytta till ett mer urbana område eller leta efter ett jobb som ligger närmare hemmet. Men var klart att detta inte är den främsta orsaken till att du söker ett jobb hos organisationen, bara en extra faktor som bidrog till ditt intresse för positionen. Den primära betoningen bör alltid placeras på passformen för jobbet själv. Kanske kan du förklara att du försöker ta din karriär i en annan riktning eller använda dina färdigheter på ett nytt sätt, och denna position ger en atmosfär som ditt gamla företag inte kunde ge.
Om det är ett välkänt (offentligt) faktum att din nuvarande arbetsgivare har en krympande marknadsandel eller andra ekonomiska problem, kan du hänvisa till denna fråga efter att ha gjort ett starkt fall för varför det nya jobbet är lämpligt. Var noga med att undvika att dela proprietär information eller måla en alltför negativ bild av din nuvarande arbetsgivares situation. En vag referens till arbetsgivarens svårigheter är vanligtvis tillräcklig.
Andra frågor om att lämna ditt jobb
Det kan vara att dina anledningar att lämna din nuvarande anställning inte är helt positiva, och medan du behöver vara sanningsenlig, kan du kasta händelser i ett ljus som speglar positivt på dig och undviker att reflektera negativt på din tidigare eller nuvarande situation. Det är en bra idé att tänka igenom dina svar på frågan om varför du lämnar ditt nuvarande jobb, eller varför du blev avfyrade, sluta eller avgått. Om du har haft en klyfta i anställning, måste du kunna ta itu med det också. När du söker jobbsändning är en av frågorna intervjuaren kommer att vara om du är värd att du riskerar att anställa.
Att ha starka, positiva svar på dessa frågor kommer att övertyga den anställande chefen om att du kommer att vara en tillgång till företaget.
Medan du byter jobb av de rätta orsakerna är ett positivt, smart karriärrörelse som visar att du är ambitiös och kunnig. Din intervjuare vill bestämma att du inte är en jobbhoppare som bara kan bo med företaget en kort stund. De vill veta att du är någon som kan åberopas som en värderad del av deras lag.