Företag

Hur polisen är annorlunda runt om i världen

Polisen är organiserad annorlunda i andra länder

Även om brottsrätt och brottsbekämpning delar mycket gemensamt mellan länderna, finns det också många viktiga skillnader. Om du är van vid vilken brottsbekämpning som ser ut i Förenta staterna kan du bli förvånad över att lära dig hur olika strukturer, organisation och jämn praxis hos polisbyråer runt om i världen kan vara.

En ros av något annat namn

För det mesta är polisorganisationernas funktioner - och polisens arbete - lika eller liknande från land till land. Oavsett om du är i Ryssland, Nya Zeeland, USA eller Argentina, är poliserna ansvariga för att upprätthålla allmän ordning. säkerställa säkerheten och förebygga och utreda brott.

Samma mission, olika design

Skillnaderna blir tydliga när man börjar titta på hur dessa organisationer utgör, vilken utrustning de använder och hur de jobbar om sina jobb.

Kanske är den mest slående skillnaden i polis mellan de olika nationerna strukturen och organisationen av polissystemet själv. Dessa skillnader är i stor utsträckning kategoriserad som centraliserad och decentraliserad . Dessa termer hänvisar till antal och myndighet för polisorganisationer inom ett land och dessa myndigheters specifika roll.

Inte alltid så USA

Förenta staterna återspeglar ett decentraliserat system där det finns flera nivåer av brottsbekämpning och polis tjänster, som alla är väsentligen oberoende av varandra. I USA har varje politisk underavdelning möjlighet att tillhandahålla polisstjänster, så att nästan varje stad, stad, by, län och stat har minst en och eventuellt flera brottsbekämpande organ, som alla arbetar inom sina egna kommandokedjor .

Även om dessa organisationer ofta samarbetar och arbetar i samverkan med varandra, utför de också överlappande och duplikatjänster och är inte formellt ansvariga för varandra. Amerikanska justitiedepartementet uppskattar att det finns cirka 17 000 olika polisstyrkor i USA, vilket gör att landet kanske är det mest decentraliserade landet i världen när det gäller polisarbete.

I motsats till den decentraliserade modellen som ses i USA, sysselsätter man en helt centraliserad polisstyrka, där endast en agentur - Rikspolis - är ansvarig för att tillhandahålla brottsbekämpning, polis och undersökande tjänster till hela landet.

Olika nivåer av centralisering

Medan USA och Sverige är motsatta extremiteter, visar många länder varierande grad av centralisering. I Kanada är den kungliga kanadensiska polisen ansvarig för att polisera till varje provins, med undantag för Quebec och Ontario, som ger sina egna provinsiella polisstyrkor. Andra nationer har regionala eller statliga polisstyrkor som är åtskilda av geografi eller av roller och ansvar.

Rättsregler

Förutom det sätt på vilket brottsbekämpning är organiserad är nästa stora skillnad det sätt på vilket straffrättssystemet genomförs. Liksom det amerikanska straffrättssystemet har varje nation en viss uppfattning om domstol, korrigeringar och brottsbekämpningskomponent, men myndigheternas befogenhet att göra gripanden, utföra sökningar eller till och med göra trafikstopp med eller utan rimlig misstanke eller sannolik anledning skiljer sig avsevärt.

Polisen i USA kan inte ens tillfälligt fängsla en person utan att ha åtminstone rimlig misstanke om att personen har begått, begår eller kommer att begå ett brott. De kan inte göra anstånd om de inte har sannolik anledning att tro att ett brott har begåtts och att den person som de arresterar begått den.

Däremot kan du i många länder i Europa och på andra håll arresteras, bara misstänkt för ett brott. Av den anledningen är inte arresteringar i sig själva lika förödande som de är i USA, där arresteringar endast görs när en person kommer att bli belastad med ett brott. Domstolsförfarandena varierar också mycket från nation till nation, liksom enskilda rättigheter med avseende på rättssystemet.

Olika förfaranden, samma mål

Även om de kan fungera annorlunda och de kan organiseras på olika sätt, är polisens och det straffrättsliga systemets mål i princip detsamma oavsett vilket land du befinner dig i.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
"Omorganisation" är ett av de affärsområdena som vanligtvis framkallar ett cyniskt svar och kan fylla sidor av Dilbert-tecknade film. Denna cyniska reaktion är välförtjänad eftersom den ofta är resultatet av en organisationsdesignprocess som startade och slutade med ett organisationsschema, inte tänkt ledarskap. Här är
Dessa högt utbildade marinister är nyckeln till att bekämpa verksamheten US Marines Scout Sniper (0317) är en sekundär militär yrkes specialitet (MOS) öppen för marinister med vissa kvalifikationer. Som med alla sekundära MOS kan du inte komma direkt från startläger till det här jobbet, men Marine Corps har övervägt att ändra scout-sniper till en primär MOS på grund av minskad registrering. Kvalificerande
Har du funderat på att arbeta som virtuell assistent? Detta arbete i hemmet erbjuder mycket flexibilitet och kan vara ganska lukrativ när du går vidare. Men det är inte för alla! Se om du har vad som krävs och starta din sökning efter virtuella assistentpositioner. Virtuella assistentuppgifter och kvalifikationer Som namnet antyder ger en virtuell assistent (VA) hjälp till personer från en avlägsen plats. De typer
Den 11 augusti 1969, den kommande generalen, rekommenderade USA: s kontinentala armékommando att skapa en medalj som skulle tilldelas reservpersonal som skulle motsvara Good conduct medaljen för den aktiva armén. Den 29 januari 1970 ställdes den ställföreträdande stabschefen för personal, att Institutet för Heraldik (TIOH) ger projicerade mönster till medalj till arméns sekreterare att överväga. Arméns sekr
Din kredithistoria beaktas när du går med Din kredithistorik kan påverka många områden i ditt liv, från att köpa hus eller bil, för att få kredit, och även när du söker jobb. Kreditkontrollen har blivit ett mått på en persons förmåga att hantera sina ekonomiska liv och ansvarsområden. Detta kan i vis
"Vårt folk är vår viktigaste tillgång." Du har hört dessa ord många gånger om du arbetar i en organisation. Men hur många organisationer fungerar som om de verkligen tror på dessa ord? Inte många. Dessa ord är det tydliga uttrycket av ett värde, och värdena är synliga genom de åtgärder som människor tar, inte deras prat. Värden utgör gr