Företag

Hur man ska tillgodose sjuksköterskor

Hälsovårdslagstiftning kräver boende

Hälsovårdslagstiftningen, som trädde i kraft den 23 mars 2010, ändrade lagen om rättvis arbetsstandard att kräva att arbetsgivare rymmer ammande mammor med ett amningsområde för att uttrycka mjölk under sitt barns första år av livet.

Lagstiftning

Lagstiftning för ammande mammor som för närvarande finns på plats i 24 stater, Puerto Rico och District of Columbia, kommer att ersätta federal lagstiftning om deras krav på arbetsgivarboende hos ammande mödrar erbjuder striktare boende. Fyrtiofem stater, District of Columbia och Jungfruöarna har lagar som specifikt tillåter kvinnor att amma i någon offentlig eller privat plats.

Medan exakta uppgifter kommer att utarbetas av arbetsdepartementet kanske arbetsgivare vill se till policyn för ammande mödrar som redan antagits i Oregon, eftersom detta var modellen för antagande av arbetsplatsens boende för ammande delar av lagstiftningen.

Tidigare rekommenderade jag också en amningspolitik eller amningspolitik som nära approximerar bestämmelserna i denna lag. Om du hade antagit denna amningspolitik är du för det mesta täckt av denna nya ammande lagstiftning. (Min policy ger en viss betalningstid för ammande mödrar.)

Enligt Alston & Birds arbets- och sysselsättningsgrupp, den nya lagstiftningen, "ändras lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA) för att kräva att arbetsgivarna ska ge tid för ammande mödrar att uttrycka bröstmjölk.

I synnerhet föreskrivs i avsnitt 4207 i den nya lagen, "Rimlig bryttid för ammande mödrar", att under en period på upp till ett år efter ett barns födelse måste arbetsgivare ge en anställd en rimlig brytningstid varje gång hon behöver uttrycka sig mjölk.

Lagen kräver också att arbetsgivare tillhandahåller en annan plats än ett badrum, skyddat från utsikten och fri från intrång där arbetstagaren kan uttrycka mjölk. "

Arbetsgivare som är undantagna från lagstiftningen är de med 50 eller färre anställda som kan bevisa att boende av ammande mödrar enligt Alston & Bird kommer att skapa "otillbörliga svårigheter" genom att orsaka stor kostnad eller svårighet i förhållande till storlek, ekonomiska resurser, natur eller struktur av verksamheten. "

Medan lagstiftningen anger att tiden som lämnats är obetald, är definitionen av "rimlig paustid" och andra detaljer som undantag för en liten arbetsgivare på grund av "otillbörligt svårigheter" odefinierade. Tolkningen av lagstiftningen för arbetsgivare kommer att beslutas av DOL.

Under tiden föreslår arbetskraftskonsulter hos Alston & Bird att du arbetar med ammande mödrar för att tillgodose deras behov genom att ge tid, ett privat utrymme och ett stödjande arbetsklimat.

Nursing Mother Space Needs

Arbetsgivarna kommer att uppleva det svåraste med att tillhandahålla ett utrymme som uppfyller kraven. I ett företag för närvarande, till exempel, ett privat, handikapptillgängligt toalett som rymde en anställd åt gången utsågs för ammande mödrar.

Att bara ta emot en anställd och ha en låsdörr, en dusch, en handfat, en toalett, en bekväm stol och färskt handdukar, ansåg arbetsgivaren att utrymmet var mer än tillräckligt för en omvårdnadsmor.

Enligt den nya lagstiftningen kan detta utrymme inte längre kvalificeras som det är ett "toalett". Man hoppas att arbetsdepartementet kommer att känna igen skillnaden mellan ett offentligt rum med flera anställda och en privat och välutrustad utrymme, även ett toalett, som rymmer ammande mödrar bra.

Förenta staternas amningskommitté ger kreativa lösningar om alternativ för rymdboende. Dessa föreslagna lösningar inkluderar utrymmen som är så olika som ett arbetsfordon med integritetspaneler för att blockera utsikten och ett utrymme i en köpcentral som delas av flera närliggande företag.

Precis som alla aspekter av hälsolagstiftning, tid, myndighetens riktlinjer och direktiv och domstolsbeslut som ett resultat av rättegångar kommer att fastställa de slutliga bestämningarna för arbetsgivare. Kom före kurvan på boende på arbetsplatsen för ammande mödrar.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Din personliga energi påverkar din tidshantering. Oavsett hur bra du schemalägger din tid, om du inte har den personliga energin för att uppfylla dina åtaganden kan det inte bli gjort. Du kommer fortfarande att delta i möten och utflykter, men du kanske inte är helt närvarande. I stället blir din hjärna lite dimmig och din kropp kommer att slash. När du
Behöver du ett erbjudande om ett prospektjobb för en anställd i sin mellankarriär? Arbetsbrevet skickas till den kandidat du har valt för positionen. Kandidaten och organisationen har oftast förhandlat fram villkoren för hyra och jobbsökningsbrevet bekräftar de muntliga avtalen. I allmänhet har kandidaten angivit att han eller hon kommer att acceptera positionen, enligt de angivna villkoren, före den slutliga utformningen av brevet. Tänk på a
Om olaglig bestraffning (NJP) åläggs, är befälhavaren skyldig att se till att den tilltalade får råd om sin rätt att överklaga. En person som straffas enligt artikel 15 får överklaga införandet av sådant straff genom lämpliga kanaler till den lämpliga överklagande myndigheten. Tidpunkt för överklagande Klagomål skall lämnas in skriftligen inom fem kalenderdagar efter införandet av NJP, eller rätten till överklagande ska upphävas om det saknas goda skäl. Överklagandeperioden b
Dokumentöversyn är en viktig del av tvister och den mest arbetsintensiva delen av upptäckten. När dokumentgranskningsindustrin har utvecklats har karriär inom detta nischfält vuxit mer rikligt och komplext. Dokumentrecensenter har specialkunskaper för att analysera komplex information och dömsamtal med avseende på relevans, privilegium, lyhördhet och sekretess. De färdi
Ta den här quizen Ta vår quiz 1. När din vän är väldigt upprörd, du .... Thomas Barwick / Getty Images ... hitta någon annan att umgås med. ... distrahera honom. ... berätta för honom att inte vara upprörd. ... hjälpa honom att hantera vad som oroar honom. 2. Du köper en begagnad bil. Hur bestämmer du vilken du ska få? Alan Schein Ph
Förstå de 5 orsakerna att förhindra och hantera negativitet på jobbet Den typiska arbetsplatsen har sina upp-och nedgångar när det gäller anställdas negativitet. Många arbetsplatser försöker vara anställda orienterade. Men även den mest anställda-orienterade arbetsplatsen kan skaka under vikt av negativt tänkande. Negativt tänk