Hälsovårdslagstiftning kräver boende
Hälsovårdslagstiftningen, som trädde i kraft den 23 mars 2010, ändrade lagen om rättvis arbetsstandard att kräva att arbetsgivare rymmer ammande mammor med ett amningsområde för att uttrycka mjölk under sitt barns första år av livet.
Lagstiftning
Lagstiftning för ammande mammor som för närvarande finns på plats i 24 stater, Puerto Rico och District of Columbia, kommer att ersätta federal lagstiftning om deras krav på arbetsgivarboende hos ammande mödrar erbjuder striktare boende. Fyrtiofem stater, District of Columbia och Jungfruöarna har lagar som specifikt tillåter kvinnor att amma i någon offentlig eller privat plats.
Medan exakta uppgifter kommer att utarbetas av arbetsdepartementet kanske arbetsgivare vill se till policyn för ammande mödrar som redan antagits i Oregon, eftersom detta var modellen för antagande av arbetsplatsens boende för ammande delar av lagstiftningen.
Tidigare rekommenderade jag också en amningspolitik eller amningspolitik som nära approximerar bestämmelserna i denna lag. Om du hade antagit denna amningspolitik är du för det mesta täckt av denna nya ammande lagstiftning. (Min policy ger en viss betalningstid för ammande mödrar.)
Enligt Alston & Birds arbets- och sysselsättningsgrupp, den nya lagstiftningen, "ändras lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA) för att kräva att arbetsgivarna ska ge tid för ammande mödrar att uttrycka bröstmjölk.
I synnerhet föreskrivs i avsnitt 4207 i den nya lagen, "Rimlig bryttid för ammande mödrar", att under en period på upp till ett år efter ett barns födelse måste arbetsgivare ge en anställd en rimlig brytningstid varje gång hon behöver uttrycka sig mjölk.
Lagen kräver också att arbetsgivare tillhandahåller en annan plats än ett badrum, skyddat från utsikten och fri från intrång där arbetstagaren kan uttrycka mjölk. "
Arbetsgivare som är undantagna från lagstiftningen är de med 50 eller färre anställda som kan bevisa att boende av ammande mödrar enligt Alston & Bird kommer att skapa "otillbörliga svårigheter" genom att orsaka stor kostnad eller svårighet i förhållande till storlek, ekonomiska resurser, natur eller struktur av verksamheten. "
Medan lagstiftningen anger att tiden som lämnats är obetald, är definitionen av "rimlig paustid" och andra detaljer som undantag för en liten arbetsgivare på grund av "otillbörligt svårigheter" odefinierade. Tolkningen av lagstiftningen för arbetsgivare kommer att beslutas av DOL.
Under tiden föreslår arbetskraftskonsulter hos Alston & Bird att du arbetar med ammande mödrar för att tillgodose deras behov genom att ge tid, ett privat utrymme och ett stödjande arbetsklimat.
Nursing Mother Space Needs
Arbetsgivarna kommer att uppleva det svåraste med att tillhandahålla ett utrymme som uppfyller kraven. I ett företag för närvarande, till exempel, ett privat, handikapptillgängligt toalett som rymde en anställd åt gången utsågs för ammande mödrar.
Att bara ta emot en anställd och ha en låsdörr, en dusch, en handfat, en toalett, en bekväm stol och färskt handdukar, ansåg arbetsgivaren att utrymmet var mer än tillräckligt för en omvårdnadsmor.
Enligt den nya lagstiftningen kan detta utrymme inte längre kvalificeras som det är ett "toalett". Man hoppas att arbetsdepartementet kommer att känna igen skillnaden mellan ett offentligt rum med flera anställda och en privat och välutrustad utrymme, även ett toalett, som rymmer ammande mödrar bra.
Förenta staternas amningskommitté ger kreativa lösningar om alternativ för rymdboende. Dessa föreslagna lösningar inkluderar utrymmen som är så olika som ett arbetsfordon med integritetspaneler för att blockera utsikten och ett utrymme i en köpcentral som delas av flera närliggande företag.
Precis som alla aspekter av hälsolagstiftning, tid, myndighetens riktlinjer och direktiv och domstolsbeslut som ett resultat av rättegångar kommer att fastställa de slutliga bestämningarna för arbetsgivare. Kom före kurvan på boende på arbetsplatsen för ammande mödrar.