Företag

Är du en arbetsgivare av val?

Arbetsgivare av Choice lockar och behåller den bästa talenten

Arbetar du för en arbetsgivare av val? Bättre än, är du en? En valfri arbetsgivare är en arbetsgivare som erbjuder en arbetskultur och arbetsmiljö som attraherar och behåller överlägsna anställda. Funktionerna hos miljön som är tillgängliga hos en arbetsgivare som valts gynnar medarbetarnas och kundernas välbefinnande.

Men faktorerna är också situationella. Inte varje valfri arbetsgivare passar alla anställda. Till exempel, genom rykte, är Google en valfri arbetsgivare, men min väns dotter gillar verkligen Google-kulturen. Hon känns som om hon är skyldig att delta i socialisering och aktiviteter med medarbetare som varken intresserar henne eller passar hennes personlighet. Men andra trivs i Google-miljön.

Valfria arbetsgivare har mycket gemensamt, men i övrigt är det att din arbetsgivare kanske inte är samma som en annan anställds arbetsgivare. Men för att du ska vara lycklig och mest uppfylld på jobbet måste din arbetsgivare vara din arbetsgivare av val - vad det än betyder för dig.

12 Egenskaper hos en arbetsgivare av val

En valfri arbetsgivare strävar efter att betala anställda ersättning som kan innefatta en lön och förmåner som är lika med eller över marknadsräntorna. De flesta arbetsgivare väljer att erbjuda anställda ett omfattande personalpaket, eftersom de har råd att lägga till förmåner för anställda, inklusive sjukförsäkring, betald ledighet, betalad semester och betalad semester.

Arbetsgivare kan betrakta sig som en arbetsgivare utan dessa kompensationserbjudanden, men de måste ersätta ett kraftfullt uppdrag eller en vision i deras ställe. Ett exempel kan vara en ideell byrå med uppdrag att bota cancer hos barn.

Det här är exempel på de extra faktorer som gör en arbetsgivare till en arbetsgivare.

  • Arbetssäkerhet: Anställda är rimligen säkra på att deras arbetsgivare är ekonomiskt sund. Frihet från oro för att förlora sina jobb, medarbetare kan koncentrera sig på sina mål och kärnfunktioner utan oro.
  • Bemyndigande och myndighet: Anställda har befogenhet att fatta beslut om och ta ansvar för hur de gör sina jobb. Anställda ges en strategisk ram (företagets uppdrag, vision, värderingar, mål, feedback) av sin avdelning, men de styr sina val och hur de utför sina kärnfunktioner och gör framsteg på sina mål.
  • Respekt: Anställda kan inte alltid vara rätt och deras idéer får inte ange företagsriktning och val, men med en valfri arbetsgivare känner de anställda att de är grundläggande respekterade av sina chefer och medarbetare.
  • Möjlighet till tillväxt: På en valfri arbetsgivare känner sig anställda som om de uppmuntras att fortsätta utveckla sin kompetens och karriär. Dessa arbetsgivare erbjuder prestationsutvecklingsplanering, karriärvägar och interna och externa utbildningsmöjligheter. Jobbuppdrag hjälper medarbetare att utöka sina färdigheter.
  • Tillgång till information: Valfria arbetsgivare delar information med anställda som sträcker sig från företagets ekonomiska framsteg och resulterar i den framgångsram som nämns ovan. Anställda känner sig som om de är medlemmar i folkmassan eftersom de vet vad som händer.
  • Åtagande: Valfria arbetsgivare är engagerade för sina anställda och kunder. Detta återspeglas i allt från personalpolitik till affärsstrategier. Detta åtagande spelar ut i retention och engagemang strategier och förmåner som kan sträcka sig från gratis luncher och drycker till månatliga anställda och familjevenemang. Lunch med presidenten, inkludering i kandidatintervjuer och en plats på en anställningsutskottskommitté cementansvarig engagemang och engagemang. Att köra ett startläger för kunder eller en konferens eller träningsevenemang på företagets plats belyser arbetsgivarens engagemang och de flesta andra strategierna på den rekommenderade listan.
  • Involvering: På en valfri arbetsgivare känner sig anställda som om de har möjlighet att vara inblandade. De kan lägga fram förslag, tänka på nya produkter eller tjänsteinnovationer, betjäna anställningskommittéer för att planera händelser och arbetsprocesser, delta i lämpliga möten och ha input om arbetsprocesser som påverkar deras jobb.
  • Positiva relationer med kollegor: Gallup-forskningen finner att engagerade medarbetare sannolikt har en bästa vän på jobbet. I en större skala, på en valfri arbetsgivare, eftersom den kulturella passformen beaktas vid rekrytering, tycker medarbetare och tycker om att arbeta med varandra. En dålig chef hanteras av organisationen innan han eller hon kan påverka anställda och arbetskulturen negativt. Kom ihåg att för anställdas behållning lämnar anställda chefer mer än de lämnar något annat som finns på deras arbetsplats.
  • Arbetslivsbalans: Arbetstagarnas allt större efterfrågan, arbetslivsbalansinitiativ som flexibla planeringsval, gör att anställda kan arbeta obehindrat av familjen och livshändelser och behov som förekommer utanför arbetsplatsen. Dessa initiativ minimerar medarbetarnas stress och hjälper dem att uppnå livets utmaningar under arbetet.
  • Prestationskultur: En valfri arbetsgivare hittar sätt att knyta prestanda och anställdas intressen med arbetsgivarens intressen. Två av de sätt som arbetsgivare åstadkommer detta är genom sitt variabla kompensationssystem som binder belöningar till prestanda och en arbetsplanprocess som ger regelbunden vägledning och feedback.
  • Rättvisa: Uppfattningar om orättvis behandling eller en arbetsplats som gynnar vissa individer över andra för okända, odefinierade skäl, är en anämning till en valfri arbetsgivare. Arbetsgivare behöver rättvist utveckla och tillämpa policyer, behandla anställda med samma hänsyn och hänsyn, och göra arbetsplatsens riktlinjer tydliga och verkställbara över hela linjen.
  • Erkännande: Valfria arbetsgivare ger feedback till anställda om deras prestanda, tillväxtutsikter, prestationer och områden som behöver förbättras regelbundet. En av de mest kraftfulla formerna för feedback är erkännande av anställda. För en valfri arbetsgivare är erkännande regelbundet, riktat mot verkliga framgångar, och används för att förstärka positivt, önskat beteende.

    Dessa är inte alla egenskaper hos en valfri arbetsgivare, men om du har implementerat ett stort antal av dessa faktorer i ditt företag, är du väl på väg att bli en arbetsgivare som lockar och behåller överlägsna anställda.

    Ditt rykte kommer att fortsätta dig och anställda kommer att söka dig som en önskvärd arbetsplats. Det är det första målet för en effektiv rekryteringsstrategi. Var den arbetsgivare som överlägsen anställda väljer.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Arbetsmiljön som helhet måste stödja medarbetarnas välfärdsinitiativ Wellnessproblemet: Ändra kultur är lösningen Arbetsgivare står under starkt tryck för att ta in kostnader och öka lönsamheten. Detta är särskilt sant när det gäller att utveckla arbetsgivare-sponsrade wellnessprogram. Som ett result
    Tror du att förhistoriska grottmålningar eller Mona Lisa-målningen eller de sixtinska kapellmålningarna är de första exemplen på konst? Många skulle säga ja. Dock... Konst som en modern uppfinning Enligt författaren Mary Anne Staniszewski i sin bok Creating the Culture of Art hade Leonardo da Vinci Mona Lisa inte varit ansedd Art i sin tid (1503-05), eftersom begreppet Art är en senaste uppfinning av de senaste 200 åren. Hon säger
    Informationsteknologi (IT) Färdigheter för CV, omslagsbrev och intervjuer Informationsteknik är ett växande område. Vanligen kallad IT finns många jobbtitel inom teknologisektorn. Från programmering och databasskapande till generellt tekniskt stöd finns det roller för personer med många intressanta områden och många nivåer av kompetens. Så vilka ty
    En högskoleexamen är, för många gymnasieskolor, nästa steg mot det unga vuxna livet. Och ett examensbevis med en examen inom ett högt efterfrågan område som teknik, ekonomi, datavetenskap eller redovisning kommer att vara en stor hjälp för att säkra en bra betalningsposition med förmåner och arbetssäkerhet. För vissa gy
    Har du ett öga på en karriär inom byggbranschen? Den långsiktiga utbetalningen kan vara tilltalande, men på lägenets nedre rung kan kostnaden för lärlingskapet (för att inte tala om arbetsmarknadens tillstånd) vara skrämmande. Att bli en Navy Seabee kan vara bara biljetten - om du inte har något emot att vara redo att lägga ner elverktygen och plocka upp ett gevär i ett ögonblick. Naval Constru
    Om du inspirerar människor till optimal prestanda, är du en ledare som är värd att följa Vad gör en ledare inspirerande? Möjligheten att inspirera människor att nå stora höjder av prestanda och framgång är en färdighet som ledare behöver. För få ledare kan visa de kvaliteter som de anställda mest söker i den person som de tänker på som deras ledare. Det är dessa kvali