Juriststuderande och personer utanför juristerna är ofta förvånad över att BigLaw-företag i huvudsak anställa nya anställda flera år innan de kunde tänka sig att börja. Mekanismen är "sommarförbunds" -programmet - en längre arbetsperiod för sommar lång försök efter lagstadgans andra år, vilket blandar ett visst juridiskt arbete med massor av fester och sociala evenemang, inklusive den ökända "sommar lunchen" (lång, dyra, ibland pussiga lunchar betalda av företaget, som händer flera gånger i veckan).
Om allt går bra får sommarförbundet ett erbjudande att återvända som heltidsanställd efter examen (och kanske ett präste eller två). Åh, och varje sommarförbund får betalt samma lön som en förstaårsmedlem, vilket gör hela junket värt över $ 30, 000 för en 10-veckors stint.
Vill du ha ett av dessa jobb? Du måste komma igenom intervjupunktet på campus (eller OCI). Här är hur.
Hur får man en BigLaw Summer Associate Position
Verkligheten är att din förmåga att säkra en BigLaw-sommarförening beror i stor utsträckning på vilken lagskola du deltar i. Gilla det eller inte är lagen ett hierarkiskt yrke, och företag tenderar att anställa de flesta av sina nya medarbetare från en handfull prestigefyllda lagstadier (och den bästa lokala skolan).
Så, om du är säker på att du vill ha ett BigLaw-jobb, måste du gå till en mycket prestigefylld lagstadgad skola. Och en gång där är det bra att göra bra, eftersom tävlingen blir hårdare eftersom företag minskar storleken på sina sommarkurser.
Vad på campus intervjuar
Om du antar din lagskola är en som skickar massor av människor till BigLaw, får du möjlighet att delta i "på campus intervjuar" sommaren före ditt andra år av lagskolan. Detta är (vanligtvis) en mångdags process, där representanter för BigLaw-företag från hela regionen (eller landet, på de mest prestigefyllda skolorna) uppträder för att intervjua lagkandidat hoppfulla. På en dag kan en elev ha 10-20 intervjuer, och varje företag kan prata med upp till 100 studenter (om företaget skickar flera intervjuare).
Varje intervju är 20-30 minuter, och för det mesta är de ganska rote.
Intervjuaren frågar varför du vill jobba på det här företaget på den här platsen (varje kontor gör vanligtvis sina egna intervjuer), de kanske frågar vilken typ av lag du är intresserad av, och du kommer noga att diskutera dina favoritlagskurser och grunderna i ditt CV. Om du har något "konstigt" på ditt CV måste du vara helt beredd att diskutera det och förklara varför du fortfarande är en bra kandidat till ett BigLaw-jobb. (Till exempel, en grundutbildning i teatern gör dig inte en fläckig arbetslös skådespelare, det gör dig till en potentiellt fantastisk domstolsföreläsare.)
Den svåraste delen om OCI för de flesta studenter är att bara hålla alla företagen raka. När du intervjuar med en massa liknande företag med kontor i samma stad är det kritiskt att du inte uttrycker ett starkt intresse för fastighetslag, till exempel för ett företag som inte har fastighetspraxis. Oj, inte få en återuppringning där.
Lösningen? Notecards! Natten före varje intervju, undersök varje företag och gör anteckningar om exakt varför du är intresserad av att arbeta på den här platsen på ett notecard (ett kort per företag). Om du har fått höra vem du ska intervjua med, läs deras bio och notera några noteringar om deras träningsområden, skolanslutningar och så vidare. Innan du går in i varje intervju, ta några minuter att läsa över företagets notecard, så att du kan tala samstämmigt om ditt intresse för företaget.
Det är inte nödvändigt att bli galen överbord på detaljerna! Att bara få grunderna (dvs. mängden du kan passa ett ett kort) räcker till.
På samma sätt för geografiska platser - att berätta för en intervjuare hur mycket du gillar utsikten över Hudson är det osannolikt att du inte får några poäng när deras kontor är i DC!
Nu när du förstår lite om OCI-processen, lär du dig mer om detaljerna.