Företag

Arbetsgivarens kompensationsadvokat

Olyckor på jobbet förekommer ofta: en trasig arm från fallet av en stege, en ryggskada från att lyfta tunga lådor eller en repetitiv rörelseskada, såsom karpaltunnelsyndrom, är vanliga exempel.

En arbetskompensationsadvokat hjälper arbetare som skadas i jobbet, återkrävande ersättning för sina skador, inklusive medicinska räkningar och förlorade löner. Arbetstagarnas ersättningslagar tillåter arbetstagare som är skadade på jobbet för att få ett antal förmåner, beroende på skadan. Dessa fördelar kan innefatta:

  • Permanenta totala funktionshinder
  • Permanenta invaliditetsförmåner
  • Tillfälliga partiella funktionshinder
  • Medicinska förmåner
  • Lön ersättning förmåner
  • Yrkesåterhämtningsförmåner

Arbetstagares kompensationslagar

Arbetstagarers kompensationslag reglerar statliga arbetstagares ersättningshandlingar och federala stadgar som ger fasta utmärkelser till anställda eller deras anhöriga i händelse av olycksfall och sjukdomar som är anställda. Dessa lagstadgade utmärkelser gör det möjligt för den skadade arbetstagaren att få ersättning utan att inleda rättsliga åtgärder mot sin arbetsgivare. De olika statsakterna skiljer sig åt med avseende på vilken typ av arbetstagare som omfattas, belopp och löptid för förmåner och andra detaljer.

Federal anställda omfattas av ett antal federala lagar, inklusive:

  • Federal Employers Compensation Act (federala arbetstagare)
  • Jones Act (sjömän)
  • Longshore och Harbor Workers Compensation Act (långsjöfart och hamnarbetare)

Effekten av de flesta arbetstagarnas ersättningslagar är att göra arbetsgivaren strängt ansvarig för en anställd för skador som uppstår i samband med anställning, utan beaktande av arbetsgivarens eller arbetstagarens oaktsamhet. För att få ett giltigt krav måste skadan uppstå i arbetssättets omfattning och omfattning och ett anställningsförhållande måste finnas (oberoende entreprenörer omfattas inte av de flesta arbetskraftslagar).

Arbetskompensationsadvokat - Arbetsuppgifter

Syftet med arbetskompensationsadvokaten som representerar sökanden (skadad arbetare) är att hjälpa honom eller henne att få fördelar. Målet för arbetskompensationsadvokaten som representerar svaranden (arbetsgivaren eller arbetsgivarens försäkringsbolag) är att mildra svarandens ansvar. Typiska arbetsfunktioner hos en arbetskompensationsadvokat är:

  • Samla medicinska bevis och journaler
  • Med deponering av käranden, läkare, medicinska experter och andra parter
  • Genomförande av upptäckten
  • Utför juridisk forskning
  • Återstående ström med utvecklingen i lagen
  • Utarbetande av inlagor, faktiska omständigheter, förslag, briefs, yttranden och andra juridiska handlingar
  • Tvistemål före arbetstagarens ersättningsdomare eller domare

Arbetsgivarens kompensationsadvokatens roll - Anspråkssidan

Arbetstagarers ersättning advokater på den sökande sidan bistår skadade arbetstagare med arkivering och tvister. En arbetskompensationsadvokat som representerar käranden kommer typiskt att

  • Svar klientfrågor och vägleda honom eller henne genom arbetstagarnas ersättningsprocess.
  • Kontakta medicinska leverantörer och komplettera pappersarbete i samband med fordran.
  • Representera kärandens intressen vid utfrågningar, prövningar, deponeringar, muntliga argument, förlikningar, skiljeförfaranden och andra förfaranden.
  • Hjälpa den skadade arbetstagaren med ersättningar till arbetstagare, inklusive lämplig sjukvård.
  • Kommunicera med arbetstagarens handledare om de skadade arbetstagarnas status.
  • Förhandla uppgörelser på kärandens vägnar.

    Arbetsgivarens kompensationsadvokatens roll - Försvarssidan

    På försvarssidan hjälper arbetskassans advokater försäkringsbolag eller egenförsäkrade arbetsgivare att mildra deras exponering och försvara arbetstagarnas ersättningskrav. Arbetstagarnas ersättningsledare på försvarssidan kan:

    • Representera arbetsgivarens eller försäkringsgivarens intressen vid utfrågningar, prövningar, deponeringar, muntliga argument, förlikningar, skiljedomar och andra förfaranden.
    • Kommunicera med fordringsrepresentanter
    • Övervaka förlustkörningsrapporter för trender och ökar och meddelar hantering till problem.
    • Assist med undersökning av olyckor och problemområden
    • Hantera arbetstagarnas ersättningskostnader för att minska ansvaret
    • Kompilera och skicka rapporter som krävs av företagsledningen
    • Koordinera och delta i anmälningar
    • Förhandla uppgörelser på försäkringsbolagets vägnar

      Färdigheter och kunskap

      Förutom dessa grundläggande juridiska färdigheter är kompetensen och kunskapen som krävs för att utmärka sig som arbetskompensationsadvokat:

      • Rättvisa erfarenhet och stark erfarenhet av rättegångar
      • Arbetskunskap om arbetstagarnas ersättningslagar och förfaranden
      • Utmärkt muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga
      • Starka forsknings- och analytiska färdigheter
      • Förmåga att hantera stora caseloader och jonglera flera prioriteringar och deadlines
      • Utmärkt förhandlingsfärdigheter
      • Möjlighet att arbeta självständigt såväl som i en lagmiljö
      • Starka tekniska färdigheter, inklusive kunskaper i Microsoft Office-programvara och juridiska forskningsplattformar som Lexis och Westlaw
      • Förståelse av medicinsk, vetenskaplig, konstruktion, produkter, teknik och liknande problem som är förknippade med arbetstagarnas ersättningssaker

        Färdigheter som är specifika för sökandens sida

        • Förståelse av anspråk på arkivering
        • Medkänsla och förståelse för skadade arbetstagares situation

        Färdigheter som är specifika för försvarssidan

        • Förståelse av hanteringsriktlinjer för varje affärsenhet
        • Möjlighet att budgetera kostnader och beräkna exponering
        • Kunskap om faktureringsprocedurer

        Arbetare Kompensation Attorney Utbildning

        Som alla advokater i Förenta staterna måste arbetskompensationsadvokaterna erhålla en grundutbildning, fullgöra fyra års lagstadg och få tillstånd att utöva rätt genom att genomföra barprovet.

        Arbetsmiljö

        Arbetstagarnas ersättningsledare arbetar i en kontorsmiljö. De är oftast anställda i ett advokatbyrå eller företags juridiska avdelning. Många resor till utfrågningar, skiljedomar, deponeringar och arbetsplatser krävs. Långa timmar kan krävas på grund av resor till utfrågningar och deponeringar i avlägsna platser.

        
        Intressanta Artiklar
        Rekommenderas
        Tidigare, om en gift soldat bestämde sig för att inte flytta sin familj under ett uppdrag, kunde de fortsätta att ta ut bostadsbidrag för att betala bostäder för sina anhöriga och stanna i kasernerna om det fanns tillräckligt med utrymme. Detta begrepp var känt som "geografisk bachelor". Armén h
        I dagens konstvärld behöver du inte vara museumsmedlem för att kurera en konstutställning. Du kan vara en självständig konstkonsulator och arbeta - det är rätt - självständigt. En kuratorns jobb är som en filmregissör genom att du behöver övervaka varje detalj i produktionen, så det hjälper till att vara extremt organiserad och att du kan fungera bra med andra, eftersom det krävs många skickliga människor att sätta på en utställning. Det finns inte en on
        Tips och exempel för att skriva en rekommendationsbrev Har någon bett dig skriva ett rekommendationsbrev för ett jobb? Om du godkänner att skriva brevet, var noga med att ta dig tid att skriva ett brev som förbinder personens kompetens och förmåga till det specifika jobbet. För att göra detta får du all information du behöver om jobbet och personens arbetserfarenhet. Ett sätt
        Om du är en Illinoisan som är intresserad av att arbeta, är det viktigt att veta den minsta lagstadgade ålder du måste vara för att börja arbeta i Illinois. Om du är berättigad att börja arbeta måste du överväga eventuella begränsningar som du står inför på arbetsplatsen på grund av din ålder. Ju yngre du är de
        Planering för den årliga anslagsbudgeten Att prognostisera personalkostnadskostnader för det kommande planåret är avgörande för någon organisation, eftersom det bidrar till att säkra HR-budgetar. Även om det kanske låter komplext, behöver det inte vara en svår process att slutföra. Det kan göras på ett ganska enkelt sätt, men det betyder inte att det borde ske onödigt. Ju mer fördjupad
        5 sätt att veta att sökanden inte är rätt för jobbet Från lögner till brist på förberedelse, dålig attityd och insyn, kan du hämta på tecken och samla bevis under en intervju om att den potentiella medarbetaren inte är för dig. Om du vet vad du letar efter, kan arbetsgivare framgångsrikt se dessa jobbintervju röda flaggor - innan du gör ett jobb erbjudande till en potentiell anställd. De är alla affär