Att arbeta för rätt chef - eller den felaktiga - kan göra en stor skillnad i hur du känner för ditt jobb och det företag du arbetar för. En av nycklarna till arbetsnöjdhet är kvaliteten på relationen mellan anställda och deras handledare, så en av de viktigaste karriärbesluten som du någonsin kommer att göra är att välja din nästa chef. Hur kan du hitta den bästa chefen att arbeta för?
Chefen är tänkt att vara den person som fattar anställningsbeslutet självklart, men du behöver inte acceptera ett erbjudande om du känner att kemi mellan dig och den person du skulle arbeta för inte känns rätt.
Trots att du är den som blir anställd är det viktigt att du ska arbeta för någon med rätt kompetens för att du ska lyckas på jobbet. Det är också viktigt att vara säker på att din personlighet maskerar, inte kolliderar med din potentiella chefs personlighet.
Tips för att checka ut en prospektiv chef
Kandidater är ofta inte tillräckligt noggranna i bedömningen av sin blivande handledare eftersom de är upptagna med att göra ett starkt fall för att bli anställda under intervjuprocessen. Genom att ta följande steg innan du accepterar ett erbjudande kan du öka chansen att din nästa chef kommer att bli bra.
Gör en lista
Inför dina intervjuer, reflektera över din arbetshistoria. Identifiera vilken typ av handledare som du har blomstrat i, och de som har gjort livet svårt för dig.
Utveckla en lista över kvaliteter som du skulle vilja se (och undvika) i din nästa chef så att du kan hålla kriteriet i åtanke när du går igenom intervjuprocessen.
Hur mäter din framtida chef?
De flesta individer söker en chef som är tillgänglig, ger feedback på ett konstruktivt sätt, erkänner prestationer och ger krediter till anställda, ger riktning men inte micromanage, är öppen för inmatning från personal och stöder karriärutvecklingen och deras professionella utveckling . Håll dina ögon och öron öppna under intervjun processen för några indikatorer om hur din potentiella chef mäter upp till dina kriterier.
Möt med anställda om möjligt
Många arbetsgivare kommer att ge möjlighet under intervjuprocessen att träffas med anställda som antingen rapporterar till din potentiella chef eller är bekant med sin stil.
Om möjligheter att träffas med andra anställda inte erbjuds under intervjuprocessen, kan du fråga att träffa andra potentiella kollegor efter att du fått ett erbjudande. Under dessa luncher eller intervjuer borde du ställa några frågor för att få insikt om hur din chef uppfattas.
Frågor att fråga
Du kan lära dig mycket om din potentiella handledare genom att ställa frågor som:
- Hur skulle du beskriva hennes ledarstil?
- Vad är några av hans starka egenskaper som ledare?
- Vad är det som att jobba för honom?
- Hur ofta möter du henne?
- Vilka möjligheter finns det för professionell utveckling?
Kontrollera med dina LinkedIn-anslutningar
Titta igenom dina LinkedIn-kontakter för att avgöra om någon av dina kontakter med omedelbar eller andra nivå kan ha arbetat i din målorganisation. Om så är fallet kan du fråga dem några diskreta frågor om din potentiella handledare och hans eller hennes stil.
Detta borde ske i due diligence anda utan att avslöja några misgivningar eller oro som du kan ha om din potentiella handledare, om inte kontakten är en pålitlig vän. Du vill inte ha någonting på distans som negativ att komma tillbaka till den person som kan bli din nya chef.
Be om ett mer möte
Har du fortfarande bekymmer? När ett jobb erbjuds är det lämpligt att be om ytterligare ett möte med din potentiella handledare om du inte har haft tillräcklig möjlighet att interagera med henne under intervjuprocessen.
Under mötet kan du fråga om hans eller hennes förväntningar på prestanda och hur det skulle mätas, mötesfrekvens, resurser för professionell utveckling, hans eller hennes hållning på att stödja karriärutvecklingen över tiden och eventuella andra problem som kan ha uppstått under processen att intervjua för positionen.
Att ta dig tid att noggrant utvärdera din nya chef innan du accepterar ett erbjudande om jobb kan hjälpa dig att undvika obehagliga överraskningar när du är på jobbet. Kom ihåg att du inte behöver acceptera ett erbjudande omedelbart. Du kan be om mer tid att överväga erbjudandet innan du accepterar - eller neka.