Fråga intervjufrågor som är lagliga och ge användbar information
Att genomföra jobbintervjuer är en svår uppgift. De flesta människor utför inte intervjuer så ofta och så får de inte mycket träning. Självklart, om du är en rekryterare, borde du ha raffinerade färdigheter, men för de anställande cheferna hyr de flesta inte mer än en eller två gånger om året. Så deras färdigheter är rostiga i bästa fall.
Medan många artiklar fokuserar på intervjufrågorna du borde fråga, finns det också frågor som du aldrig borde fråga. Du frågar inte några frågor på grund av juridiska skäl och andra eftersom de inte hjälper till att välja en anställd.
Här är 10 frågor som du aldrig borde fråga. Några av dem kan överraska dig.
åh! Jag gick till South High School, för. Vilket år gjorde du examen?
Högskoleexamen är en klibbig fråga eftersom den indikerar din kandidats åldersgivande eller tar ett år. Åldersdiskriminering för personer över 40 år är olaglig, och den enda ålder som du behöver veta är om de är över 18 eller 21 beroende på jobbet.
De flesta intervjuare skulle aldrig fråga en kandidat hur gammal han eller hon är, men frågor som detta släpper ut, speciellt när ämnet kommer upp i en vanlig konversation. När du upptäcker att din kandidat har något gemensamt med dig, är det naturligt att försöka bygga upp kopplingar.
Håll dig kvar på den här anslutningen tills du har gjort ett erbjudande. Om du anländer personen kommer du ha gott om tid att skratta om att springa varv i Mrs. Jones 'PE-klass.
Jag älskar din accent. Var kommer du ifrån?
Först och främst har du tittat på personens CV? Det kommer att ge dig en uppfattning om var din kandidat har bott, men annars är nationellt ursprung en skyddad klass. Massor av människor älskar coola accenter. Du menar inget diskriminerande av frågan. Men om du inte anställer personen kan de se tillbaka på den frågan som nationell ursprungsdiskriminering.
På samma sätt gäller det för en individ som ser ut som om de inte är från Förenta staterna. Om deras CV säger att deras adress är Pittsburgh, så är det så långt du är berörda, de kommer från Pittsburgh.
Hur många barn har du?
Denna fråga kommer ofta upp i den lilla pratdelen av jobbsamtalen eller om du tar din kandidat ut till lunch. Barnens ämne tas ofta upp av den intervjuade personen. Hon kommer se en bild av dina barn på skrivbordet och kommentera och den artiga sak att göra är att fråga henne samma fråga tillbaka.
Förutom i en arbetsintervju vill du låta den frågan gå. De rätta frågorna är relaterade till din kandidats förmåga att göra jobbet. Du kan säga, "Det här jobbet har inte bra flexibilitet. Vi är ganska styva om våra timmar. Kommer det att fungera för dig? "Du vill särskilt inte komma in i planer för framtida barn, eftersom graviditetsdiskriminering strider mot lagen.
Är du amerikansk medborgare?
Frågan du kan fråga om detta problem är "Är du behörig att arbeta i USA?" Och i själva verket borde inte hyresgästet fråga denna fråga alls. Din arbetsansökan borde ställa denna fråga och rekryteraren var ansvarig för att utvisa kandidater som inte juridiskt kan arbeta här.
Vilket språk talar du hemma?
Denna fråga ställer dig också till nationellt ursprungs diskrimineringsområde. Om du anställer en anställd för en position som kräver flerspråkiga möjligheter, är frågan att fråga "Vilka språk talar du?" Och för ytterligare förtydligande: "Hur bra talar du det språket?" borde ha en nuvarande anställd som talar språket du söker för att intervjua kandidaten och bedöma deras språkkunskaper.
Har du några funktionshinder?
Vissa funktionshinder är uppenbara. Om personen är i en rullstol vet du det. Men många funktionshinder som skyddas under amerikanerna med funktionshinder är inte uppenbara under en arbetsintervju. Fråga inte. Återigen, trots att du aldrig avsiktligt skulle diskriminera någon med funktionsnedsättning, när du väl vet, har du satt upp dig för anklagelsen som du gjorde.
Du kan fråga kandidaten om de kan göra jobbet. Om en kandidat har ett funktionshinder som behöver ett boende, ska kandidaten ta upp det efter att du har gjort ett erbjudande.
Vad skulle du göra om en pingvin med en Sombrero gick i ytterdörren?
Vissa anställningschefer gillar att fråga dessa roliga och kreativa frågor de hittat på internet. Snälla gör det inte Om du inte är i djurparken, finns det inget svar på den här frågan som hjälper dig att utvärdera kandidaten.
Håll dina frågor relevanta för jobbet. Försök inte att pry i personlighet. Om du inte är utbildad psykolog vet du inte ens hur du tolkar kandidatens svar. Fråga om kunskap, färdigheter och förmågor istället.
Behöver du sjukförsäkring?
Ja, alla behöver sjukförsäkring. Om du frågar eftersom jobbet inte erbjuder sjukförsäkring, och du vill göra dem medvetna, säg bara att det är platt ut under telefonskärmen. "Detta jobb erbjuder inte sjukförsäkring. Är du fortfarande intresserad av intervju? "
Genom att vänta tills intervjun och fråga din kandidat om han behöver sjukförsäkring, vad du verkligen gör är att prying in i deras civilstånd, anställnings status för sin make, deras hälsotillstånd och deras ekonomiska oberoende. Fråga inte.
Vad hatar du om ditt senaste jobb?
Det här kan verka som en bra fråga, eftersom du kan använda den som en uppsättning situationer där du fördjupa dygdigheterna i den position du erbjuder. Men frågan öppnar möjligheten för din kandidat att bli väldigt negativ.
Kandidaterna ogillar inte något om deras nuvarande jobb, eller de skulle inte söka jobb. Men de försöker i allmänhet svårt att vara positiva. Ställ istället frågor om vad de letar efter i sitt nya jobb. "Vad söker du i ditt nya jobb?" Är en bättre, mer positiv fråga.
Vilken kyrka går du med?
Om du inte anställer en trosbaserad organisation är den här frågan en no-go. Återigen kommer det ofta upp i små prat och verkar harmlöst, men du kan inte diskriminera på grund av religion om det inte är relevant för jobbet. (Ja, du kan kräva att min lutherska kyrkans predikant är lutherska, men du kan inte kräva att din mataffärskassör har samma tro som du.)
Den enda tiden religionen är relevant i en sekulär intervju är om personen behöver ett boende, i vilket fall det är deras ansvar att ta upp det efter att du har gjort ett erbjudande. Då kan du bestämma om ett boende är möjligt.
När du genomför jobbintervjuer, håll fokus på det faktiska jobbet och de färdigheter du behöver den nya medarbetaren att besitta och du kommer inte att gå fel eller inte spåra med dina intervjufrågor. Det här är tio exempel på frågor du inte vill fråga och varför du inte vill fråga dem.