Företag

10 frågor Arbetsgivare ska aldrig fråga under en intervju

Fråga intervjufrågor som är lagliga och ge användbar information

Att genomföra jobbintervjuer är en svår uppgift. De flesta människor utför inte intervjuer så ofta och så får de inte mycket träning. Självklart, om du är en rekryterare, borde du ha raffinerade färdigheter, men för de anställande cheferna hyr de flesta inte mer än en eller två gånger om året. Så deras färdigheter är rostiga i bästa fall.

Medan många artiklar fokuserar på intervjufrågorna du borde fråga, finns det också frågor som du aldrig borde fråga. Du frågar inte några frågor på grund av juridiska skäl och andra eftersom de inte hjälper till att välja en anställd.

Här är 10 frågor som du aldrig borde fråga. Några av dem kan överraska dig.

åh! Jag gick till South High School, för. Vilket år gjorde du examen?

Högskoleexamen är en klibbig fråga eftersom den indikerar din kandidats åldersgivande eller tar ett år. Åldersdiskriminering för personer över 40 år är olaglig, och den enda ålder som du behöver veta är om de är över 18 eller 21 beroende på jobbet.

De flesta intervjuare skulle aldrig fråga en kandidat hur gammal han eller hon är, men frågor som detta släpper ut, speciellt när ämnet kommer upp i en vanlig konversation. När du upptäcker att din kandidat har något gemensamt med dig, är det naturligt att försöka bygga upp kopplingar.

Håll dig kvar på den här anslutningen tills du har gjort ett erbjudande. Om du anländer personen kommer du ha gott om tid att skratta om att springa varv i Mrs. Jones 'PE-klass.

Jag älskar din accent. Var kommer du ifrån?

Först och främst har du tittat på personens CV? Det kommer att ge dig en uppfattning om var din kandidat har bott, men annars är nationellt ursprung en skyddad klass. Massor av människor älskar coola accenter. Du menar inget diskriminerande av frågan. Men om du inte anställer personen kan de se tillbaka på den frågan som nationell ursprungsdiskriminering.

På samma sätt gäller det för en individ som ser ut som om de inte är från Förenta staterna. Om deras CV säger att deras adress är Pittsburgh, så är det så långt du är berörda, de kommer från Pittsburgh.

Hur många barn har du?

Denna fråga kommer ofta upp i den lilla pratdelen av jobbsamtalen eller om du tar din kandidat ut till lunch. Barnens ämne tas ofta upp av den intervjuade personen. Hon kommer se en bild av dina barn på skrivbordet och kommentera och den artiga sak att göra är att fråga henne samma fråga tillbaka.

Förutom i en arbetsintervju vill du låta den frågan gå. De rätta frågorna är relaterade till din kandidats förmåga att göra jobbet. Du kan säga, "Det här jobbet har inte bra flexibilitet. Vi är ganska styva om våra timmar. Kommer det att fungera för dig? "Du vill särskilt inte komma in i planer för framtida barn, eftersom graviditetsdiskriminering strider mot lagen.

Är du amerikansk medborgare?

Frågan du kan fråga om detta problem är "Är du behörig att arbeta i USA?" Och i själva verket borde inte hyresgästet fråga denna fråga alls. Din arbetsansökan borde ställa denna fråga och rekryteraren var ansvarig för att utvisa kandidater som inte juridiskt kan arbeta här.

Vilket språk talar du hemma?

Denna fråga ställer dig också till nationellt ursprungs diskrimineringsområde. Om du anställer en anställd för en position som kräver flerspråkiga möjligheter, är frågan att fråga "Vilka språk talar du?" Och för ytterligare förtydligande: "Hur bra talar du det språket?" borde ha en nuvarande anställd som talar språket du söker för att intervjua kandidaten och bedöma deras språkkunskaper.

Har du några funktionshinder?

Vissa funktionshinder är uppenbara. Om personen är i en rullstol vet du det. Men många funktionshinder som skyddas under amerikanerna med funktionshinder är inte uppenbara under en arbetsintervju. Fråga inte. Återigen, trots att du aldrig avsiktligt skulle diskriminera någon med funktionsnedsättning, när du väl vet, har du satt upp dig för anklagelsen som du gjorde.

Du kan fråga kandidaten om de kan göra jobbet. Om en kandidat har ett funktionshinder som behöver ett boende, ska kandidaten ta upp det efter att du har gjort ett erbjudande.

Vad skulle du göra om en pingvin med en Sombrero gick i ytterdörren?

Vissa anställningschefer gillar att fråga dessa roliga och kreativa frågor de hittat på internet. Snälla gör det inte Om du inte är i djurparken, finns det inget svar på den här frågan som hjälper dig att utvärdera kandidaten.

Håll dina frågor relevanta för jobbet. Försök inte att pry i personlighet. Om du inte är utbildad psykolog vet du inte ens hur du tolkar kandidatens svar. Fråga om kunskap, färdigheter och förmågor istället.

Behöver du sjukförsäkring?

Ja, alla behöver sjukförsäkring. Om du frågar eftersom jobbet inte erbjuder sjukförsäkring, och du vill göra dem medvetna, säg bara att det är platt ut under telefonskärmen. "Detta jobb erbjuder inte sjukförsäkring. Är du fortfarande intresserad av intervju? "

Genom att vänta tills intervjun och fråga din kandidat om han behöver sjukförsäkring, vad du verkligen gör är att prying in i deras civilstånd, anställnings status för sin make, deras hälsotillstånd och deras ekonomiska oberoende. Fråga inte.

Vad hatar du om ditt senaste jobb?

Det här kan verka som en bra fråga, eftersom du kan använda den som en uppsättning situationer där du fördjupa dygdigheterna i den position du erbjuder. Men frågan öppnar möjligheten för din kandidat att bli väldigt negativ.

Kandidaterna ogillar inte något om deras nuvarande jobb, eller de skulle inte söka jobb. Men de försöker i allmänhet svårt att vara positiva. Ställ istället frågor om vad de letar efter i sitt nya jobb. "Vad söker du i ditt nya jobb?" Är en bättre, mer positiv fråga.

Vilken kyrka går du med?

Om du inte anställer en trosbaserad organisation är den här frågan en no-go. Återigen kommer det ofta upp i små prat och verkar harmlöst, men du kan inte diskriminera på grund av religion om det inte är relevant för jobbet. (Ja, du kan kräva att min lutherska kyrkans predikant är lutherska, men du kan inte kräva att din mataffärskassör har samma tro som du.)

Den enda tiden religionen är relevant i en sekulär intervju är om personen behöver ett boende, i vilket fall det är deras ansvar att ta upp det efter att du har gjort ett erbjudande. Då kan du bestämma om ett boende är möjligt.

När du genomför jobbintervjuer, håll fokus på det faktiska jobbet och de färdigheter du behöver den nya medarbetaren att besitta och du kommer inte att gå fel eller inte spåra med dina intervjufrågor. Det här är tio exempel på frågor du inte vill fråga och varför du inte vill fråga dem.


Rekommenderas
Här är vad som krävs för att arbeta i marin intelligens Militär information, särskilt sekretessbelagd information om hot eller potentiella fiender, kallas "intelligens". Som i andra grenar av militären analyserar Navy Intelligence Specialists intelligensdata, tolkar och bryter ner information för att bestämma dess användbarhet i militär planering. Från dess
Utöver det nätverk av vänner, samarbetar medarbetare och företag som du kanske har (och borde!) Det finns många säljare som söker maximera sin karriär genom att gå med försäljningsfokuserade föreningar eller organisationer som tillhandahåller utbildning, vägledning och stöd utöver vad en Försäljnings professionell arbetsgivare ger. Att välja vilken
Varför åldersdiskriminering måste undvikas av arbetsgivare i vilken anställningssituation som helst Åldersdiskriminering är negativ arbetsbehandling av en anställd baserat på en klass eller kategori som arbetstagaren tillhör-anställda över 40 år i stället för på arbetstagarens individuella förmåner. Människor som ä
Arbetsplatsen kan vara en belöning för ungdomar Om du är Hawaiian och du vill starta ditt första jobb, bör du ta reda på den minsta lagliga arbetsåldern i ditt land innan du börjar jobbsökningen. Om du är berättigad att arbeta, så grattis. Du ska börja tjäna pengar för en bil, kläder, högskola eller den senaste digitala enheten. Om du behöver a
Nästan alla är ombedda att skriva ett referensbrev någon gång under sin karriär. Oavsett om det gäller en anställd, en vän eller någon du har arbetat med är det viktigt att vara beredd att skriva ett effektivt rekommendationsbrev. Det är lika viktigt att vara redo att säga "nej" om du inte är bekväm att rekommendera någon för anställning. Läs nedan för t
Vissa bilder dyker upp i ditt huvud när du tänker på vissa yrken, och dessa bilder är inte alltid så gynnsamma. Anledningen till att de kommer i åtanke är förmodligen inte på grund av din personliga erfarenhet av ett visst yrke, men ditt intryck baserar sig istället på hur dessa yrken porträttas på tv, i filmer eller på vad du vet om de få dåliga frön som är närvarande på alla arbetsområden. Låt oss ta en titt