Företag

10 alternativ till Office Holiday Party

Håll Ho-Ho-Ho låg kostnad, låg nyckel och kul för tidsutmanade medarbetare

En studie av Challenger, Gray & Christmas, Inc. visar att flera av landets arbetsgivare är redo att bryta ut sina hattar under högsäsongens säsong med en ekonomi som har gjort några betydande framsteg under de senaste åren och goda företagsvinster. . En ny undersökning visar att det inte bara är företag som planerar semesterfester i år, men många förväntar sig också att öka utgifterna för dessa anställda shindigs.

"I sin årliga undersökning om planer för semesterpartyar, konstaterade Global Outplacement-konsultföretaget Challenger, Gray & Christmas, Inc. att 80 procent av företagen planerar att vara värdfester i år. Av dessa budgetar mer än 21 procent mer för sina evenemang. "

Men erkänner att arbetsgivare i allt högre grad har mindre tolerans för årliga kontorsparty-shenanigans som involverar karriärbyte-episoder med överkänslighet av alkohol.

Anställda uppvisar ingen uppskattning av dyra investeringar i ett kontorsparti om deras personliga ersättning påverkas av att företagssalget saktas, vilket leder till låga löneökningar och förlust av bonusar eller vinstdelning. Möjligheten till ökade kostnader för anställda via Washington-initiativ som de ökade kostnaderna för Obamacare är också en spelare i arbetstagarnas tankar om kontorspartier.

Fira utan det traditionella kontorspartiet-eller i tillägg

Det är fortfarande semesterperioden, en möjlighet för arbetsgivare och medarbetare att delta i lagbyggnad, moral som ökar semesterupplevelser tillsammans. En tid att engagera medarbetarfamiljer i roligt samspel med sina medarbetare uppmuntras och behövs.

Så, om en festfestival är överkomlig och efterfrågad av dina anställda, håll en. I annat fall är betoningen i dessa alternativ till semesterbyrån fest på lågkostnadsaktiviteter med en stor kulspark. Den minsta investeringen av energi och tid i planering och genomförande uppskattas också av stressade medarbetare.

Du kan också konstatera att anställda har överskridits med firandet under semesterperioden och du kan ha bättre tur att locka anställda att delta utanför säsongen från Thanksgiving till 1 januari. Till exempel fann TechSmith Corporation att majoriteten av anställda och deras makar och partners kunde delta i den årliga vuxenpartiet när det blev företagets födelsedagsfest i februari.

De håller fortfarande en familjen lunch på julafton vid middagstid och många anställda, deras barn, makar och partners, som inte reser för semestern, är närvarande. Faktum är att många slår på lunchen och sedan lämnar på sin semesterresa. (Detta är ett annat semesterparti alternativ.)

Med allt detta i åtanke är det här idéer om hur man kan omfamna semestern utan att begå mycket arbetstid, hårdförtjänt pengar eller energi. Dina anställda och deras familjer kommer att uppskatta dina lågmälda alternativ till en dyr, energikrävande och skrämmande kontorsfest.

  • Gör kakor till en semesterkaka-provsmakning

    Med företagslevererade stansar, läskedrycker och mulledcider, be anställda att ta med en tallrik kakor att dela med sina medarbetare. Håll evenemanget lågt tryck genom att ange att bageriprodukter är välkomna också. Se till att företaget beställer en leverans av bakverkskakor för att säkerställa att varje anställd har en chans att prova en mängd.

    Gör evenemanget festligt med semestermusik och presentkortspriser för bagarna till de anställdas favoritkakor. Om dina anställda är intresserade kan du också sponsra en cookieutbyte.

  • Planera en Ugly Holiday Sweater Day

    I sitt sjätte år, så bra på väg att bli en årlig tradition, väljer anställda hos TechSmith Corporation en dag att ha på sig och njuta av sina favoritglittrande, semester-bara, fula tröjor och sweatshirts.

    Utvalda och älskade med dålig smak och överge, tävlingen om att ha den fulaste semestertröjan av alla gnistor roliga och skratta hela dagen. Medföljande festivalen med foton och företagsleveranser till alla.

  • Håll en lunch på plats med anställda kul och spel

    Ett klientföretags årliga tradition, i stället för en kontorsfest, innebar att produktionen stängdes fyra timmar tidigt på en eftermiddag under semesterperioden. Företagsmedlet öl och vin och en tillagad smörgåsfästning / varm soppa eller kalkonlunch uppmärksammade festligheterna, men tyngdpunkten var på medarbetare som spelade spel tillsammans.

    Kortspel, shuffleboard, basket, brädspel, Pictionary, bordtennis, pool och mycket mer, sparkade timmar med rolig och vänlig konkurrens och stressade drinkar.

  • Delta i ett Holiday Card Exchange

    Anställda registrerar sig för att byta kort med medarbetare. När ditt företag blir större blir kostnaden och tiden för att skicka kort till alla medarbetare oöverkomliga för många anställda. Varför inte dra namn från en hatt så att medarbetare fortfarande kan byta kort, säg 1-5, istället för att skicka till hela kontoret. Eller begränsa kort till avdelningar.

    Sprid semesterjubileum med semesterkort skickade i mindre doser. Om du använder en ritning anger du medarbetarnas namn samma antal gånger som antalet kort varje anställd accepterar att skicka. Håll dina mottagare hemliga. Gör ritningen vid ett företags lunch, fulig tröja eller cookiebyte.

  • Gör en välgörenhetsbidrag i stället för ett kontorsparti

    Anställda finner välgörande och motiverande och spännande. Ange de välgörenhetsorganisationer som dina anställda stöder eller bär vår mer ger för de välgörenhetsorganisationer som identifieras i din företagsfilantropiska plan om du har en.

    Visuell uppgift är mest på display under semestern. Anställda njuter av att ha högar av mat, presenter, kläder och hushållsartiklar som växer i företagslobbyn eller bryta rummet. (Men kom ihåg att fysiska saker är svåra för välgörenhetsorganisationer att distribuera, och de flesta välgörenhetsorganisationer kommer att berätta att de föredrar gåvor av pengar.)

    Medarbetare bygger ett team när de binder samman för att måla väggar för äldre medlemmar i samhället för att lysa upp sin semesterstid. Oavsett de välgörande sysslor du väljer kan du driva dem som ett alternativ till kontorspartiet. Eller, välgörande ger kan komplettera någon av de andra idéerna som delas här.

  • Planera en anställd Potluck Lunch

    Anställda kan njuta av att fira semesterperioden med en lunch på jobbet. Om du inte gör det för ofta, och du byter dem med företagslevererade, matlagade fest, trivs medarbetarna att visa sina kulinariska färdigheter. Lägg upp en anmälningslista online eller i lunchrummet, så anställda tar med sig en mängd olika matvaror.

    En pottlunch är ett festligt tillfälle, speciellt när du kombinerar potluck med något av dessa andra alternativ till kontorspartiet, inklusive Secret Santa och Ugly Holiday Sweater Day.

    I en ovanlig vridning till den traditionella potluckpriset, ett kundföretag med ett stort antal anställda från olika länder, bad anställda att ta med en traditionell maträtt som representerade landets mat till potluck.

    Den årliga semesterperioden blev mest framskridna till årets händelse. Anställda njöt av okända, men läckra rätter, som var infödda i sina medarbetares ursprungsland.

  • Dekorera din kontors, Cubicle, Work Area Contest

    I ett klientföretag där anställda arbetade i en tillverkande renrumsmiljö, spredde semesterhopp varje år som anställda tävlade om att dekorera de fönster som såg in på anställda utanför renrummet. Anställda röstade på första, andra och tredje plats vinnare fönster.

    Du kan sponsra en liknande tävling på din arbetsplats. Positiva? Din arbetsplats är bilden av semesterjubileum under hela säsongen som anställda vie i lag för att dekorera ett arbetsområde, ett kontor, ett konferensrum eller ett offentligt område.

    Vinnare röjs generellt av andra anställda och prisutdelningen för presentkort (eller en annan liten present) kan ske i samband med andra aktiviteter som anges i dessa alternativ till en kontorsfest. Tänk på att när ett lag tävlar, måste priset delas eller motsvarande för varje lagmedlem.

  • Välj en hemlig Santa Pal

    Rita ett anställningsnamn från namnen som lämnats av anställda som vill delta. Håll den kostnadsbegränsade presentutbytet vid en lunchbuffé. Ännu roligare? Secret Santa var en semester-lång händelse i ett medelstort företag.

    Secret Santa, fortfarande med en seriös utgiftsgräns, anlitade anställda i flera veckor som Secret Santa planerade en serie små presenter och överraskningar för deras mottagare.

    Överraskningar var i brevlådor i anställda, på anställda skrivbord och hängde på toaletten. Andra Santas var ännu mer kreativa-tänk bandet-festooned cubicles. Hälften av det roliga var överraskande mottagaren samtidigt som den hemliga jultomens identitet höll på omslaget.

    En annan internet twist på Secret Santa kräver att deltagande anställda köper sina gåvor på eBay med en prisgräns på $ 25, inklusive frakt.

  • Planera ett kontorsparti för en annan säsong

    På grund av konkurrens om arbetstid, uppmärksamhet, energi och investeringar under decemberhelgen, planerar vissa företag en fest under en annan tid på året.

    Planera ditt företags grundande parti i april, en halv sommarafton i juli, eller en tidig höstskörd i september. Varje företag har händelser och föreningar i sin historia som anställda kanske vill fira med en kontorsfest.

    Utanför julhelgen är platserna tillgängliga och billigare. Mat, klänning, dekorationer och drycker kan vara mindre ambitiösa och mer avslappnade och roliga. Kör vild med din fantasi. Även en picknick på företagens grunder kan slå semesterblowout när anställda är överfirade och överbelastad.

  • Håll kontorspartiet - men håll det lågt och underbart

    Kanske vill din organisation fortfarande hålla en kontorsfest för semestern. Du kan hålla roligt, billigare alternativ till de traditionella fancy blowoutsna. Du kan även planera och hålla kontorspartiet vid en tidpunkt eller plats för att involvera familjer om du vill.

    En kombination av vardagskläder (inga glitterkläder att köpa), barn inbjudna (inga barnpassare att hitta) och roliga och bekväma avslappnade omgivningar gör dessa fester roliga för alla.

    Nyckeln till att begränsa alkoholkonsumtionen är att ge massor av aktiviteter. Vuxna och barn åtnjuter Wii-spel och andra chanser att tävla om små priser, till exempel kortspel, shuffleboard, dart och poolturneringar.

    Hålls på plats, eller i en lokal taverna, inkluderar nyckeln till låg nyckeln en buffé, avslappnad klänning och massor av lagbyggnadsaktiviteter att spela och dela med medarbetare och deras familjer, om du väljer. En företagande anställd kan till och med vilja spela Santa för barnen.

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Kan du samla arbetslöshet om du är avskild från jobb, men samlar också sociala förmåner utifrån din tidigare anställning? Beroende på var du bor kan du kanske samla både full arbetslöshetsförmåner och social trygghet. Vissa stater kompenserar dina arbetslöshetsersättningar utifrån antalet socialförsäkringsstater du får. På dessa platser
    Du hittar mycket råd online och säger att alla borde ha mer än ett traditionellt CV. Videoupptagningar, infografiska återupptagningar, karriärfokuserade webbplatser och onlineportföljer kan komplettera ditt CV och hjälpa till att öka dina sysselsättningsperspektiv. Att göra ett icke-traditionellt CV kan vara mycket arbete, så hur får du ut det mesta av ditt? Läs vidare
    Utseende betyder. Det är inte allt, och det är verkligen inte lika viktigt som vår prestanda på jobbet, men människor dömer oss utifrån hur vi ser ut. Bli inte känd som killen som ser ut som han rullar ut ur hämmen eller kvinnan vars kjolar är för korta. Bli uppmärksam på jobbet för ditt resultat, inte ditt utseende. Här är 7 sak
    Du kan göra din arbetsplats trevlig och rolig Att arbeta på Google låter väldigt coolt. Jag skulle vara den första som tillhör Google som en motiverande arbetsgivare: fri mat, ingenjörer som har möjlighet att tillbringa 20% av sin tid på sina egna projekt och en arbetsmiljö som främjar spel och kreativt tänkande. På Google,
    Intervjufrågor om vad du förväntar dig av en handledare kan vara svåra frågor att svara, eftersom du vanligtvis inte känner till chefshanteringsstil och om ditt svar skiljer sig från hans eller hennes tillvägagångssätt kan detta skada din kandidatur. Du måste kunna visa att du kan arbeta självständigt utan att se ut som om du har ett problem med auktoritet. Det kan var
    Marksmanship är mer än bara bekant med ett vapen och kan träffa ett mål, det är en färdighet i precisionsskytte - vare sig det är ett gevär eller en pistol (kanske till och med pil och pil, men inte i militären). Att vara en "marksman" menar inte att man är snickare kvalificerad; Bortsett från kravet på att slutföra en Sniper-träningsläge finns flera nivåer av marksmanship-Marksman, Sharpshooter och Expert-och de flesta snipers är utvalda från eliten av expert rifleman kvalifikation. Förenta staterna