Företag

Tips för en framgångsrik första jobbintervju

Är du tonåring som precis börjat din första jobbsökning? Är du på väg att gå på en intervju för första gången? Trots att du kan känna dig väldigt nervös är nyckeln till en lyckad upplevelse att förbereda sig för intervjun, träna intervjuer i förväg, klä på lämpligt sätt och försöka hålla sig lugn.

Oroa dig inte för att vara nervös eller stressad. Kom ihåg att din intervjuare sannolikt används för att intervjua första gången arbetssökande.

Dessutom har alla en första intervju i sin arbetshistoria. Med din första intervju under ditt bälte blir det mycket lättare.

Här är tips som hjälper till att göra intervjun till en framgång.

Innan din första jobbintervju

Forskning Företaget. Ta lite tid att undersöka företaget så att du är bekant med hur de fungerar. Det finns mycket företagsinformation tillgänglig online. Du kanske blir frågad om vad du vet om organisationen, så kolla in avsnittet "Om oss" och "Karriär" på företagets webbplats om du intervjuar med en stor arbetsgivare. För mindre arbetsgivare, granska deras hemsida för att få en uppfattning om vad företaget handlar om. Kontrollera även sociala medier sidor för att fastställa företagets nuvarande fokus.

Lär dig om jobbet. Ta reda på så mycket du kan om det jobb du ansöker om, fråga dig, varför är jag den bästa personen för det här jobbet? Känner du någon som jobbar hos företaget? Fråga dem om jobbet, intervjuprocessen och företaget. Ju mer du vet om jobbet, desto lättare blir det att svara på frågor om varför du skulle passa bra.

Öva intervjuer. Granska typiska tonårsintervjufrågor och svar, fråga sedan en familjemedlem eller en vän att ställa några frågor så att du kan träna dina svar.

Dessa tips hjälper dig att träna intervjuer, så du blir bekvämare med processen.

Klä på lämpligt sätt. Välj enkel och lämplig klädsel för den position du intervjuar för. Om du är osäker på vad du ska bära, fråga en vuxen familjemedlem, lärare eller rådgivare. Ta en titt på vad du inte borde ha på en första arbetsintervju. "Grandma" -regeln är alltid en bra att gå förbi. Om din mormor skulle godkänna outfitet har du gjort ett bra val.

Skriv ett CV. Ett CV kommer att ge ett bra intryck på intervjunaren. Du behöver inte formell arbetserfarenhet för att skriva ett CV. Du kan inkludera informell erfarenhet, volontärarbete, akademiska prestationer och ditt deltagande i sport eller klubbar. Ta med en kopia av ditt CV, om du har en, till intervjun, samt en penna och ett papper så att du kan ta anteckningar. Så här skriver du ditt första CV.

Få vägbeskrivning och en åktur. Om du behöver en tur till intervjun, räkna upp den före tid. Se till att du vet var du går till intervjun så att du inte går vilse och är antingen i tid eller - ännu bättre - några minuter tidigt.

Under din första jobbintervju

  • Om du är under 18 år och ditt tillstånd kräver tonåringar att ha arbetspapper, ta med dem.
  • Försök att hålla dig lugn och samlad. Att hålla sig så lugn som möjligt hjälper dig att fokusera på intervjuaren.
  • Om du känner dig förvirrad, pausa och ta några djupa andetag för att samla dina tankar.
  • Var säker på dina färdigheter och förmågor när du pratar med intervjunaren. Kom ihåg att detta är ett första jobb och du förväntas inte ha mycket erfarenhet.
  • Försök att införliva vad du vet om företaget i diskussionen.
  • Var ärlig. Om du har sport eller andra aktiviteter som kan störa ditt arbetsschema, berätta för intervjuaren.
  • Vara rörlig. Du kan ha lite utrymme för att ställa in ett arbetsschema, men ju mer flexibilitet du har desto mer sannolikt är det att du ska bli anställd.
  • Gör ögonkontakt och undvik distraheringar.
  • Lyssna och ta anteckningar. Har en fråga redo att fråga i slutet av intervjun.
  • I slutet av intervjun tackar du intervjuaren för att ta dig tid att intervjua dig.

Efter din första jobbintervju

Skicka ett tackmeddelande omedelbart efter intervjun till varje person som intervjuade dig för att påminna dem om hur intresserad du är i positionen.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Ett jockeyagent interagerar med tävlingshästar för att säkra åkattraktioner för den jockey som de representerar. Jockeyagenter är främst intresserade av bokningsfästen för de ryttare som de representerar, samt att förhandla om ryttarnas avgifter och kostnader. Säkra fästen innebär att upprätthålla relationer med racerhästar, utvärdera raser för att bestämma ryttarens bästa tillgängliga möjligheter och planera ryttaren så att de kommer att kunna konkurrera i så många raser som möjligt. Jockeyagenten arbetar med
Antropologer ansvarar för mycket av vad vi vet om hur gamla samhällen arbetade, vad de värderade, och ibland varför de föll. Antropologer hjälper alla från regeringar till reklambyråer till universitet att förstå vad som händer nu och hur man effektivt kommunicerar med människor. Arbetsbeskrivning Antropologer, tillsammans med arkeologer, studerar människor. De tittar p
Företagen är beroende av mätvärden för att mäta prestanda över tid och övervaka framsteg i riktning mot att uppnå viktiga mål. Finansiella mätvärden som härrör från redovisningsåtgärder hjälper hantering, aktieägare och viktiga intressenter att bedöma en företags totala finansiella hälsa vid en tidpunkt samt övervaka förbättringen eller minskningen av hälsan under en period. Icke-finansiella mätvärd
En talangsmäklare kan komma ihåg en aggressiv, kedjerökande, mobiltelefonmissbrukare vars prioritet är att skydda sina kunder och öka sin mediekarriär. Medan en talangsmäklare är en värdefull partner för vissa personer som jobbar i media, bestämmer om den här personen är värt pengarna du spenderar i hopp om att nå dina specifika karriärmål. Talent Agent: K
Att satsa på konst kan inte vara en exakt vetenskap, eftersom värdet av ett konstverk kan vara av subjektiv art, men det finns en metod för när man ska ge konst ett högt eller lågt värde i konstruktionsrapporten. Två yrkesmässiga experter bad om professionell rådgivning. Vara ackrediterad Konsthantverkare Mark Grove rekommenderar: "Vara bedömare måste vara medvetna om att när som helst det finns en skattemässig konsekvens för den avsedda användningen av en utvärderingsrapport kräver IRS att bedömaren är en ackrediterad medlem av ett större bedömningsbolag (AAA, ISA, ASA). " Undersöka
Vad rekryteraren aldrig berättade för dig om avgång och träning Oavsett deras rang, får all militär personal lika mycket årlig betald ledighet. Militära medlemmar får 30 dagar betald ledighet per år, tjänat till 2, 5 dagar per månad. Militärlov är något annorlunda än traditionell ledighet hos civila organisationer, delvis för att det räknas helgdagar mot balansen. Och enligt milit