Ingen annan kommer någonsin att bry sig lika mycket om dig om din karriärtillväxt
När du tänker på karriärtillväxt har du någonsin lagt märke till en medarbetare som inte arbetar lika hårt som du, som inte är lika intelligent som dig, men hon fortsätter att bli befordrad - och det gör du inte? Dessa kampanjer händer när du sitter vid samma skrivbord med samma uppgifter i flera år.
Är hon chefens systerdotter? Har hon smuts på försäljningschefen? Är chefen för Human Resources hennes fawning fan? Eller angriper hon bara sin karriär från ett annat perspektiv?
Hon kanske har en inåtkoppling, men det är mycket mer sannolikt att hon bara tar ansvar för sin karriärtillväxt personligen, medan du väntar på någon annan att vägleda dig eller belöna dig.
Det är logiskt att förvänta dig att din chef ska ge dig en kampanj när du har tjänat en. Det är också logiskt att förvänta sig att HR-avdelningen har en följdplan som bör innehålla planerade kampanjer på alla nivåer, inklusive din. Men om du vill uppleva karriärtillväxt måste du ta saker i egna händer. Här är fyra sätt att ta ansvar för din egen karriärtillväxt.
Tala upp när en möjlighet uppstår
Anställda skulle vilja tro att beslut fattas på grundval av meriter, men chefer är ofullkomliga människor, och de gör ofta antaganden. Man kan till exempel tänka, "Jane vill inte ha den Senior Trainer-positionen eftersom det kräver mycket resor och hon har små barn hemma."
Nu kan detta antagande strida mot könsdiskrimineringslagar, men det betyder inte att subtil diskriminering inte händer. Så tala upp. När ett tillfälle kommer upp och om du är intresserad av det, säg något till din chef och uttrycka ditt intresse.
Tänk på att du förmodligen har kunskaper och intressen som din chef inte vet någonting om. Hon kommer inte veta om dem heller om du inte berättar för henne om dem. Om du har intresse för ett nytt område eller intresse för att hantera människor, låt henne veta. Annars kan hon ge dig en anställd som pratade.
Tala upp innan en möjlighet uppstår
Ibland blir en kollega fördjupad eller en ny hyra kommer in för ett jobb som du aldrig ens visste existerat - ett jobb du skulle ha ansökt om om du hade vetat om det. Hur kan du få dessa dolda jobb? Genom att prata upp snarare än senare.
Det betyder inte att du behöver bombardera din chef med information om hur du vill fortsätta med din karriärtillväxt, men det betyder att du får veta vilka vägar du är intresserad av. Din årliga översyn är en bra tid att prata om dessa saker.
När du ställer in dina mål för nästa år, prata om vad du vill göra och be om uppdrag till projekt som hjälper dig att uppnå detta. Om du vill hantera människor, berätta för din chef och be henne att få dig till teamledare på ett projekt. Om du vill flytta från skatteredovisning till revision, fråga om du kan arbeta med några speciella projekt eller tvärfunktionella lag.
Ta reda på vilken utbildning du behöver och fortsätt
Människor talar ofta om vikten av att ha en mentor, och det här är en av anledningarna. Hitta en kollega som för närvarande har den position du riktar in och fråga, "Vad behöver jag göra för att hamna där du är?" Lyssna och gör de sakerna. En viss del av den här träningen kan innehålla arbetslivserfarenhet, och vissa kan komma från klassrumsinlärning.
Till exempel kommer vissa jobb att gynna människor med MBA. Om du vill ha den typen av jobb, går det bättre att gå tillbaka till skolan. Om du vill bli högskoleansvarig kommer din kandidatexamen i matematikutbildning förmodligen inte att skära den. Om du vill bli chef för HR en dag kanske du vill bedriva en SPHR-certifiering eller en magisterexamen i HR eller en MBA.
Vissa karriärvägar kräver inte formella certifieringar eller grader, så att du spenderar tid på dem är bra för din hjärna, men hjälper inte nödvändigtvis din karriär. Det är därför du borde fråga människor som jobbar som du tror att du skulle vilja ha.
Kom ihåg att ingen bryr sig om din karriär så mycket som du gör
Din chef är inriktad på sin egen karriär och träffar hennes prestationsmål. Din HR-avdelning är inriktad på laglig efterlevnad och fyller de bästa platserna. Du? Fokusera din uppmärksamhet på din egen karriärtillväxt.
Du måste tala upp och agera i enlighet därmed. Aldrig luta dig tillbaka och vänta på att någon annan märker att du skulle göra ett bra jobb på en högre nivå. Frivillig för utmaningar. Saker som att servera på speciella projekt och korsfunktionella team öppnar dig för nya möjligheter.
Också, kom ihåg att bygga upp relationer utanför din direkta rapporteringsradie. Arbeta alltid hårt och vara trevligt för medarbetare. Om du har intresse av att flytta till en ny avdelning jobbar du med att utveckla ett förhållande till det avdelningschefen.
I slutändan är din karriärtillväxt ditt ansvar. Se till att du tar ansvaret.