Företag

Säkerhetsutrymme för att få tillgång till nationella hemligheter

Grunderna för säkerhetsavstånd i militären

Militären har information och teknik som kan vara till hjälp för våra fiender. Obehörig frisläppande av denna information kan äventyra den nationella säkerheten. "Lösa läppar sjunker fartyg" är ett ålder gammalt ord som gäller OPSEC - Operational Security.

En säkerhetsundersökningsundersökning säkerställer att du är berättigad till tillgång till nationell säkerhetsinformation. Undersökningen fokuserar på din karaktär och beteende, med betoning på sådana faktorer som ärlighet, trovärdighet, tillförlitlighet, ekonomiskt ansvar, brottslig verksamhet, känslomässig stabilitet och andra relevanta områden. Alla undersökningar består av kontroller av nationella register och kreditkontroller. vissa undersökningar inkluderar också intervjuer med individer som känner till kandidaten för godkännandet såväl som kandidaten själv.

Typer av säkerhetsavbrott

I militären är all sekretessbelagd information uppdelad i en av tre kategorier:

  • Konfidentiellt: Obehörigt offentliggörande kan skada den nationella säkerheten.
  • Hemlighet: Obehörigt avslöjande kan orsaka allvarlig skada på den nationella säkerheten.
  • Top Secret: Obehörigt avslöjande kan orsaka exceptionellt allvarlig skada på den nationella säkerheten.

Förutom ovanstående är vissa sekretessbelagda uppgifter så känsliga att även de extra skyddsåtgärderna som tillämpas på Top Secret-uppgifter är inte tillräckliga. Denna information är känd som Sensitive Compartmented Information (SCI) eller Special Access Programs (SAP), och man behöver särskild SCI Access eller SAP-godkännande för att få tillgång till denna information.

Beroende på säkerhetsnivån behöver du ett ljussensortest för att avancera i processen. Polygraph undersökning kan utföras när det finns en säkerhetsundersökning, men du måste ge ditt tillstånd för att det ska ske. Det kan också göras när de undersöker federala felonier, inklusive utgivande av sekretessbelagd information eller en terrorhandling.

Du kan behöva en av dessa säkerhetsnivåer för att hålla olika jobb i militären och med civila entreprenörer. Du kan ansöka om dessa jobb om du inte har ett godkännande, men de kommer att föredra dem som redan har säkerhetsbeslut. Regeringen betalar kostnaden för clearing för militär personal och civila statliga medarbetare. Men lagen kräver att entreprenörer betalar de flesta kostnaderna för att få clearingar för sina anställda. Det är därför som entreprenörer ofta annonserar för sökande som redan har ett giltigt godkännande.

Dessutom sparar den tid, eftersom de inte behöver vänta i månader för att den nya medarbetaren ska få ett godkännande och börjar göra det jobb de anställdes för.

Du kan inte bara begära ett godkännande för dig själv och erbjuda att betala för det. För att få ett godkännande måste du ha ett jobb som kräver en (antingen genom att vara i militären, eller ett statligt civilt jobb eller ett entreprenörjobb).

För militär personal bestämmer två saker nivån på säkerhetsbefrielse som krävs. din MOS / AFSC / betyg (jobb) och din uppgift. Många militära jobb kräver tillgång till sekretessbelagd information, oavsett var du är tilldelad. I andra fall kan jobbet i sig inte kräva säkerhetsavstånd, men den särskilda plats eller enhet som personen är tilldelad skulle kräva att ge tillgång till sekretessbelagd information och material. Försvarsdepartementet (DOD) driver sitt säkerhetsprogram separat från andra myndigheter, med egna förfaranden och standarder.

En Top Secret Clearance med Department of Energy, till exempel, skulle inte nödvändigtvis överföra till DOD.

I USA: s militär kan endast amerikanska medborgare beviljas en säkerhetsavslutning för DOD.

"Behöver veta"

Att bara ha en viss säkerhetsavstånd betyder inte att du är behörig att visa sekretessbelagd information. För att få tillgång till sekretessbelagd information måste du ha de två nödvändiga elementen: En säkerhetsnivå, åtminstone lika med klassificeringen av informationen och ett lämpligt "behov att veta" informationen för att kunna utföra sina uppgifter. Bara för att du har en Secret Clearance, skulle du ha tillgång till all Secret Information i militären. Du skulle behöva ha en särskild anledning att känna till den informationen innan du fick tillgång.

Säkerhetssäkerhet Bakgrundsundersökningar

Säkerhetssäkerhet Bakgrund Undersökningar för försvarsdepartementet (DOD) utförs av försvarssäkerhetstjänsten (DSS). Detta inkluderar bakgrundsundersökningar för militär personal, civilpersonal som arbetar för DOD och militära entreprenörer. Byrån för personalhantering (OPM) utför säkerhetsundersökningar för de flesta andra förgreningar i den federala regeringen.

När det väl är bestämt att en militärmedlem kräver säkerhetsavbrott på grund av uppdrag eller jobb, får du uppdraget att slutföra ett frågeformulär för säkerhetsundersökning. Det görs med en elektronisk blankett. Du måste tillhandahålla information för de senaste fem åren för konfidentiella och hemliga clearingar och för de senaste 10 åren för topphemliga clearances. Att ge falsk information på ett säkerhetsdokument utgör ett brott mot avdelning 18, USA-kod, 101 § och 107 i den enhetliga kodifieringen för militär rättvisa (UCMJ).

Blanketten innehåller ett uttalande som du undertecknar godkännande av information om dig till säkerhetsundersökningsutredare. Det inkluderar förseglade poster, ungdomsregister, utplånade journaler och journaler.

Form SF86

Att svara på alla frågor på SF86 exakt är bevis på din tillförlitlighet och ärlighet. Ditt godkännande kan nekas om du döljer information. När du väl beviljats ​​kan ditt godkännande återkallas om de senare upptäckte att du hade varit oärlig när du fyllde i formulären.

Om du inser att du har lämnat in det formulär som du gjorde ett misstag eller utelämnat något viktigt, berätta för din säkerhetsansvarig, rekryterare, MEPS-säkerhetsintervjuer eller DSS-utredaren när du intervjuas. Om du inte gör det, kan felet eller underlåtenheten hållas mot dig under den dominerande processen.

När du har fyllt i frågeformuläret skickas det till försvarssäkerhetstjänsten (DSS). De verifierar informationen och utför den faktiska bakgrundsundersökningen. Undersökningsgraden beror på vilken åtkomst som ska beviljas.

För konfidentiella och hemliga röjningar, kommer de att göra en National Agency Check (NAC) - en sökning av register som innehas av federala organ, inklusive FBI och OPM, en Lokal myndighetskontroll (LAC) - en granskning av kriminalregister och en finansiell kontroll av din kreditrekord.

För bästa hemliga röjningar utförs en enkavalsbakgrundsundersökning (SSBI) som innehåller alla ovanstående, plus fältintervjuer av referenser, kontroll av uppgifter som innehas av arbetsgivare, domstolar och uthyrningskontor och en intervju av dig av en utredare .

NAC kan utföras elektroniskt från en central plats. DSS använder både DSS-agenter och privata detektivbyråer i det lokala området.

Fältintervjuer med referenser

Utredare kommer att göra fältintervjuer med de referenser du listade på frågeformuläret och använda dem för att utveckla fler referenser till intervju. De kommer att ställas frågor om din karaktär och om du ska få tillgång till sekretessbelagd information eller tilldelad en känslig position. Intervjuerna är omfattande med frågor om din verksamhet, jobbhistoria, utbildning, familj, ekonomi, droger, alkoholproblem och polis möten.

Godkännande eller Disapproval

Varje militärtjänst har sin egen domare som tar emot informationen från DSS och bestämmer om säkerhetsavstånd ska beviljas. De tillämpar sina specifika riktlinjer för ditt ärende. De kan begära ytterligare undersökning av problemområdena. Domare är inte den slutliga myndigheten. Alla avslag på uppsägningar måste granskas personligen av en grenchef eller högre myndighet.

Typisk information om följande problem kan betraktas som signifikant i förhållande till innehav av ett godkännande:

  • Förklaring till USA
  • Utländsk inverkan
  • Utländsk preferens
  • Sexuellt beteende
  • Personlig uppförande
  • Finansiella överväganden
  • Alkoholkonsumtion
  • Droginvolvering
  • Emotionella, mentala och personlighetsstörningar
  • Brottmål
  • Säkerhetsöverträdelser
  • Utanför aktiviteter missbruk av informationsteknologisystem

Lag kräver krav på ett godkännande för dessa omständigheter:

  • Övertygad i någon domstol i USA av ett brott och dömd till fängelse för en period som överstiger ett år.
  • Användning av ett kontrollerat ämne (enligt definitionen i avsnitt 102 eller lagen om kontrollerad substans.
  • Om du är psykiskt inkompetent, bestämd av en mentalvårdspersonal som godkänts av DoD
  • Om du har en orättvis ansvarsfrihet från militären.
  • Undantag kan beviljas av de högsta myndigheterna.

I allmänhet förväntar du sig ett konfidentiellt eller hemligt godkännande för att ta mellan en och tre månader. En Top Secret kommer antagligen att ta mellan fyra och åtta månader men kan ta mer än ett år. Det tar längre tid om du har bott och arbetat på många ställen, har utlandsresor, har släktingar i utlandet, och du har problem som kräver ytterligare utredning.

En periodisk omprövning (PR) krävs vart femte år för en topphemlig uppsägning, 10 år för en hemlig uppsägning, eller 15 år för en konfidentiell uppsägning. Men du kan bli föremål för en slumpmässig utredning när som helst.

När ett säkerhetsbeslut är inaktiverat (det vill säga när någon kommer ut ur militären eller slutar från sitt civila jobb eller entreprenörjobb), kan det reaktiveras inom 24 månader, så länge som den senaste bakgrundsundersökningen faller inom ovanstående tidsperiod. ram.

Att ha ett säkerhetsbeslut kan ge dig hyrapreferenser hos DOD-entreprenörer när du lämnar militären, eftersom det sparar dem bekostnad att leda en. När ditt godkännande löper ut måste du ha nuvarande eller pågående uppgifter för att få den förnyad.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Kanske är en av de viktigaste sakerna att visa din chef i ett telekommutationsförslag att du har gjort dina läxor. Ett välforskat förslag kommer inte bara att uttrycka de punkter som behövs för att övertyga din handledare, men det visar också på din förmåga att arbeta självständigt och skapa en kvalitetsprodukt. Hoppa inte b
Vilka incitament uppmuntrar anställda att bidra och uppnå mål? Ett incitament är ett objekt, värdepost eller önskad åtgärd eller händelse som spårar en anställd att göra mer av vad som uppmuntras av arbetsgivaren genom det valda incitamentet. Du vill hantera dina incitament på ett sådant sätt att du inte skapar rättiga anställda. Du vill inte he
Att integrera nya anställda i din befintliga kultur är ett uppnåeligt mål Vill du ha en fast definition av vad anställda pratar om när de diskuterar din arbetsplatskultur? Kultur är den arbetsmiljö du tillhandahåller för anställda. Anställda är motiverade och mest nöjda när deras behov och värderingar överensstämmer med dem som manifesteras i din arbetsplatskultur. Från den första
Tänk din roll som en personalavdelning Det är dags för personalutövare att ompröva sin roll och HR-avdelnings roll, inte bara för att bidra till organisationens bottenlinje men också för deras överlevnad. HR fortsätter att balansera kraven i flera olika roller: affärspartner, intern konsult, operativ och administrativ expert och både anställd och arbetsgivare förespråkare. Det kan låta
Om du är en gymnasieelever söker jobb, kanske du undrar vilka typer av frågor du kommer att bli ombedd under en intervju. Ett av de oftast frågade intervjufrågorna är "Varför letar du efter ett jobb?" Det finns några olika sätt att svara på denna fråga. Läs vidare för flera exempel svar som är perfekta för gymnasieelever som söker arbete. Teen intervju
Tidigare, om en gift soldat bestämde sig för att inte flytta sin familj under ett uppdrag, kunde de fortsätta att ta ut bostadsbidrag för att betala bostäder för sina anhöriga och stanna i kasernerna om det fanns tillräckligt med utrymme. Detta begrepp var känt som "geografisk bachelor". Armén h