Skriva sökandebevis? Dessa prov kan hjälpa dig
Ansökningsavvisningsbrev gör att du står som en arbetsgivare
Använder du sökandebevis? Du gör om du tjänar rykte som en valfri arbetsgivare. Du gör om du vill att dina kandidater ska känna sig viktiga och kommuniceras med regelbundet. Det finns fyra instanser när en valfri arbetsgivare vill kommunicera med sina jobbkandidater.
Tyvärr har begreppet spöken blivit framträdande.
Ghosting sker när en prospektiv arbetsgivare avbryter vidare kommunikation med en arbetsutsikter vid någon tidpunkt i rekryteringsprocessen. Arbetskandidaten kan ringa och ringa men arbetsgivaren misslyckas med att kommunicera att de har avslagit sin kandidatur. Detta är grymt och respektlöst.
Ghosting är också relevant när en arbetskandidat slutar kommunicera med en arbetsgivare när som helst i rekryterings- och urvalsprocessen. Till exempel noterar personalansvariga att de har satt upp intervjuer med arbetskandidater som aldrig dyker upp för intervjun. De har erbjudit ett jobb till en utsikter som aldrig svarat på sitt erbjudande. Arbetsgivare har ringt och lämnat ett meddelande till den anställde att återvända samtalet när de vill inrätta en andra intervju. Detta är dumt på kandidatens sida.
I alla dessa fall har prospektet eller arbetsgivaren avvisats - men aldrig berättat om avslaget i ett avvisningsbrev, e-post eller telefonsamtal.
Kom igen folk, du kan alla göra bättre än det här. Visa en liten klass och avvisa kandidater och arbetsgivare på lämpligt sätt.
Kandidatprovförkastningsbrev
Här är provavvisande kandidatbrev för de sökande som inte fick jobbet. Använd dessa provavvisningsbokstäver för att utveckla dina egna bokstäver för att höger och vänligt vända en arbetskandidat.
Använd avvisningsbreven för att vänligen och klassiskt kommunicera med dina sökande vid varje steg i din anställningsprocess.
Kandidat Avvisningsbrev Exempel: Ej vald för en intervju
Följande är ett provavvisningsbrev för en kandidat som inte tycktes vara en bra passform för det öppna läget eller för ditt företag. Du kan bara lära dig så mycket från att granska en CV och ett brevbrev eller en onlineapplikation men ofta är det du lär dig tillräckligt.
Till exempel kan en utvecklare som föredrar att arbeta ensam inte effektivt bidra till lagmiljön i ditt företag där laget sitter ihop i ett öppet format. Du vill inte spendera dyrbar arbetstid på denna kandidat.
Datum
Sökandes namn
Sökandens adress
Kära (sökandens namn):
Detta brev är att informera dig om att du inte valdes för att genomgå en telefonskärm eller en intervju på plats för den position du ansökte om. Vi uppskattar ditt intresse för vårt öppna läge och att du tog dig tid att skicka oss dina uppgifter och en ansökan.
Återigen tack för att du ansökt om rollen (namn på jobbet).
Hälsningar,
Samantha Kamala
HR generalist och rekryterare
Kandidatavvisande brevprov Efter en intervju
I detta provavvisningsbrev vill arbetsgivaren låta kandidaten veta följande information.
- Arbetskandidaten avvisas.
- Anledningen? De hittade andra kandidater med mer erfarenhet som är direkt relevanta för jobbet.
- De gillade den här kandidaten men inte för den aktuella öppningen men han uppmanas att ansöka igen.
Datum
Sökandes namn
Sökandens adress
Kära (sökandens namn):
Som du vet har vi intervjuat ett antal kandidater för jobbet (Namn på jobb) och vi har bestämt att flera andra kandidater vi intervjuat har mer erfarenhet som är direkt relevanta för kraven i vår arbetsöppning.
Detta brev är att meddela att du inte har blivit vald för positionen.
Tack för att du har tagit dig tid att komma till (företagsnamn) för att träffa vårt intervjulag. Laget trivdes med att träffa dig och våra diskussioner. Du uppmanas gärna att ansöka igen i framtiden om vi skickar en arbetsöppning för vilken du kvalificerar dig.
Hälsningar,
Verklig personens namn och signatur
Exempel: HR-chef för anställningsvalet
Mer Sample Candidate Rejection Letters
- Se ett vanligt sökandes avvisningsbrev som du använder för att svara på sökande som inte är lika kvalificerade som de sökande du bestämmer för att intervjua.
- Se ett annat prov, enkelt avvisningsbrevprov för sökande som du avvisar utan en intervju.
- Här är ett annat provavvisningsbrev för sökande som du väljer att inte bjuda in till en intervju.
- Se ett annat provavvisningsbrev för användning när du vill att kandidaten ska intervjua för ett annat jobb i ditt företag.
- Här är ett provavvisningsbrev för en kandidat som du hoppas tillämpa igen i framtiden: bra kulturell passform.
- Hitta ett annat provavvisningsbrev för en sökande som du hoppas återanvända i framtiden.
- Detta är ett avslagsbrev för en kandidat som inte valdes efter en första intervju.
- Hitta ett provavvisningsbrev för en kandidat som avvisas efter en intervju.