Företag

Frånvaro är när anställda inte kommer till jobbet

Frånvaro är tillståndet för kronisk frånvaro från arbetet. Frånvaro hanteras vanligtvis genom gradvis strängare disciplinära åtgärder som kan leda till uppsägning av den individs anställning. Detta styrs vanligtvis av organisationens närvaro. Handboken för anställda dokumenterar ofta förväntad närvaro och konsekvenserna som en anställd kommer att uppleva för frånvaro.

Oschemalad frånvaro

En ledig frånvaro inträffar när en anställd inte är närvarande på jobbet under en normalt planerad arbetsperiod.

Frånvaro kompenseras i allmänhet när deras frekvens och rationale faller inom ramen för de riktlinjer som fastställs i organisationens närvaro politik. Dessa kompenserade frånvaro kan bero på vissa nödvändiga arbetstagaråtgärder som att söka tillstånd för schemalagd frånvaro från arbete i förskott eller ringa in för att rapportera en ledig frånvaro inom organisations tidslinjer och förväntningar.

Vissa organisationer behöver också en läkarens anteckning när en anställd oväntat saknar arbete. För medicinsk integritet måste alla anteckningar säga att läkaren såg arbetstagaren. Doktors anteckningar kan orsaka onödiga kostnader för en anställd som är för sjuk för att komma till jobbet men inte tillräckligt sjuk för att besöka en läkare.

För många oförskedda frånvaro kan leda till uppsägning av anställdas anställning. Detta styrs vanligtvis av organisationens närvaro politik.

Vad är en planerad avsaknad?

Den planerade ledigheten från arbetet som uppstår när en anställd inte är närvarande på jobbet under en normalt planerad arbetsperiod är också en frånvaro. Men en planerad frånvaro är mer acceptabel än en ledig frånvaro som arbetsgivarna inte kan förbereda sig för.

Undantagna frånvaro är planerade i förskott för sådana evenemang som semester, medicinska möten, militärtjänst, familjeaktiviteter, kirurgi, juryns tjänst, begravningar och mer som anställda inte kan schemalägga utanför ordinarie arbetstid.

Frånvaro kompenseras i allmänhet när deras frekvens och rationale faller inom ramen för de riktlinjer som fastställs i organisationens närvaro politik.

Dessa kompenserade frånvaro kan bero på vissa nödvändiga arbetstagaråtgärder som att söka tillstånd för schemalagd frånvaro från arbete i förskott eller ringa in för att rapportera en oavbruten frånvaro inom organisationens tidslinjer och förväntningar.

Frånvarande policy

En frånvaro politik ger vägledning inom en organisation om hur man hanterar arbetstagarnas tillstånd som är kroniskt frånvaro från jobbet. Frånvaro hanteras vanligtvis genom gradvis strängare disciplinära åtgärder som kan leda till uppsägning av den individs anställning. Detta styrs vanligtvis av organisationens närvaro.

Se en policy för förebyggande av frånvaro.

Arbetsgivarens utmaning

Arbetstagaruppehåll är en utmaning för arbetsgivare, särskilt inom branscher och arbetsinställningar där en kund som står inför en person är avgörande. Frånvaro kan stänga av monteringslinjer om anställda som är planerade att arbeta misslyckas med att visa upp sin arbetsstation.

Patientvård hindras i inställningar där omvårdnad och andra patienttjänster behövs. I butikerna tvingas kunderna att vänta om anställda misslyckas med att komma till jobbet.

Eftersom avvikelserna från frånvaro är betydande har arbetsgivarna länge sökt sätt att uppmuntra anställda att komma till jobbet. Metoder har varierat från att inga fel närvaro politik till stränga punktsystem som har uppsägningstid som det sista disciplinära steget.

Det straffande tillvägagångssättet har anhängare som vanligtvis är i arbetsinställningar där arbetstagarnas närvaro är avgörande. Andra arbetsgivare stöder en strikt närvaro politik, men erbjuder också belöningar när anställda deltar som bonusar och gåvor. Jag föredrar en kombinationsmetod i en arbetsinställning som kräver arbetstagaruppehåll.

Ja, disciplinära konsekvenser måste existera när anställda saknar en viss mängd arbete, men erkännande och belöningar sörjer affären för anställda som dyker upp för arbete.

Varning:

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen, medan auktoritativ, garanteras inte för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
På dagens arbetsmarknad är det inte ovanligt att lämna in ansökningar om många positioner. Det innebär mycket tid och mycket att hålla reda på. Du vill inte slösa bort dessa värdefulla timmar genom att sakna viktiga ansökningsfrister, skräpa företag och positioner, förvirra intervju gånger eller glömma att följa upp. Därför är det l
Skrivning av omslag är ingen favorit del av jobbsökningen och brevets kropp är den svåraste delen. Här försöker du fånga hyreschefens uppmärksamhet och betona dina unika kvalifikationer för jobbet - utan att upprepa samma exakta information som du har med på ditt CV. Vad är kroppen i en omslagstavla? Huvuddelen
7 Frågor att fråga dig själv innan du träffar Skicka I många år har folk förutspådat e-postens undergång. Det är sant att vi använder andra former av kommunikation som texting och sociala medier för att prata med våra vänner eller skicka snabba meddelanden till våra kollegor. Vi använder fortfarande e-post, särskilt för arbetsrelaterad kommunikation. Det är också det
Få tips om hur du svarar på denna intervjufråga "Tar du jobb hemma med dig?" Är en knepig fråga; var redo. Arbetsgivare frågar denna fråga av olika skäl. De kanske vill veta att du är organiserad och kan göra allt ditt arbete inom den tilldelade tiden. De kanske också vill se till att du behåller en anständig balans mellan arbete och liv (vilket många arbetsgivare tror kommer att göra dig lyckligare och därmed bättre medarbetare). Men vissa arbet
När du hoppas att få en höjning men det verkar inte som om det kommer att hända utan att du startar en konversation, kan skicka ett e-postmeddelande till din chef vara ett sätt att be om mer pengar utan att ha en eventuellt besvärlig person konversation. Beslutet att bevilja en löneökning är inte en som de flesta chefer gör lätt. De behöve
Om du är en prospektiv eller nyutexamen, har du en mängd alternativ att överväga för jobb efter examen. Men det finns några fallgropar för att undvika längs vägen för att välja ett tillfredsställande första jobb. Här är de tio bästa jobb eller anställningssituationer som ska undvikas: Topp 10 jobb De flesta nya akademiker ska undvika 1. Tänk två gånger