Företag

Lär dig om din stadsregering

Ta reda på vem som styr lokalt och antar / ändrar ordinanser

Stadens regeringar tillhandahåller många tjänster till sina medborgare. De bekämpar bränder, löser brott, hämtar hushållsavfall och reparerar potholes bara för att nämna några saker.

De utför dessa uppgifter genom att anställa individer för att utföra specifika arbetsfunktioner. Oavsett storleken på en stadsregering behöver den ansvariga som har befogenhet att sätta en vision, fatta stora beslut och styra hur visioner och beslut ska genomföras.

Medborgarna har inte tid att studera en fråga och ställa en omröstning varje gång ett beslut måste fattas, så att medborgarna väljer borgmästare och stadsfullmäktige att representera sina intressen i stadsfrågor. Dessa valda personer är skyldiga att agera i enlighet med den myndighet som ges till deras kontor.

Stadsrådet antar och ändrar lokala förordningar

Vem som är exakt ansvarig beror på vilken regeringsform en stad organiserar sig under. Formuläret dikterar vilka valda och utnämnda kontor som ska fyllas och hur de individer som håller dessa kontor interagerar med varandra. De två vanligaste formerna för stadsregeringen är rådets chef och starka borgmästarsystem.

I kommunstyrelsens regeringsform väljs kommunfullmäktige av medborgarna. Medlemmarna kan väljas av distrikt, i stort eller i någon kombination av de två. Stadsfullmäktige antar och ändrar lokala förordningar inom ramen för statslagen och stadens grunddokument kallas vanligtvis stadens stadga.

Borgmästarens och stadschefens uppgifter

Borgmästaren är oftast direkt vald av medborgarna, men processen med att välja borgmästare varierar från stad till stad. Borgmästaren presiderar stadsfullmäktige, men förutom vissa ceremoniella uppgifter har borgmästaren liten eller ingen mer makt än någon annan rådsmedlem. Stadsfullmäktige anlitar en stadschef för att göra de dagliga besluten och direktstadspersonalen. Chefen rådgör rådet om stora beslut, men besluten fattas slutligen av rådet. Lokala väljare håller rådsmedlemmar ansvariga för dessa beslut.

I den starka borgmästarens regeringsform gör kommunfullmäktige fortfarande det stora beslutet. borgmästaren är emellertid en mycket mer inflytelserik siffra. Stadsledare positioner existerar inte i starka borgmästarstäder. Borgmästaren gör som dagsledande beslutsfattare och övervakar stadspersonalen, liksom stadschefen i styrelsessystemet. Men till skillnad från borgmästaren i council-manager-systemet har borgmästaren i ett starkt borgmästarsystem mer makt än en enskild rådsmedlem. I vissa städer har borgmästaren veto över styrelsens beslut.

En borgmästare kan välja att utse en biträdande borgmästare för att hantera interna frågor medan borgmästaren fokuserar på politik och yttre angelägenheter. Om borgmästaren anpassar hela eller de flesta stadspersonal under biträdande borgmästaren, fungerar vice borgmästaren som en stadschef.

Rösterens roll

Rösterna är i sista hand ansvariga i någon form av regering. Valda och utnämnda tjänstemän måste ha kännedom om stadens politiska miljö. Att misslyckas med att förutsäga den politiska nedfallet från besluten kan medföra en snabb avslutning till en vald tjänstemans tid i ämbetet eller en stadsförvaltares tjänst i en viss stad.

Avdelningschefer känner av de politiska konsekvenserna av en stads regeringsform. Dessa styrelseledamöter rapporterar antingen till stadschefen i styrelsessystemet eller borgmästaren i det starka borgmästarsystemet. Medan stadschefer håller politiken i åtanke, är de offentliga förvaltare av yrke och tenderar därför att få en bättre förståelse för operativa problem och kan bättre ge råd om sina direkta rapporter om hantering av operativa problem.

Personer med lägre nivå får inte märka någon skillnad eftersom deras främsta mål är att hålla sina närmaste handledare nöjda. Vem som är ansvarig blir en mycket mer subjektiv fråga, desto lägre ligger ned på organisationsschemat. Parken och rekreationsdirektören känner säkert till stadens maktstruktur, men en rekreationskoordinator kan inte ana hur kommunernas hjul vänder sig.

Rekommenderas
Kan det här vara lagarkarriären för dig? Under de senaste åren har en av de hetaste områdena av tvister varit intellektuell egendom, särskilt patentfall. Enorma fall som Apple vs. Samsung gjorde framsidorna av tidningar över hela landet, men otaliga mindre fall höll tusentals stora advokatbyråers tvister billigt fakturering timme efter timme. Vad gör
Om du tänker på att byta karriärer, men du vill inte spendera tid och pengar för att få en ny examen, här är några bra nyheter: det är helt möjligt att byta karriär utan att gå tillbaka till skolan. Du behöver bara bedöma var du är just nu och göra några realistiska planer för framtiden. Den genomsnittli
Hur väljer du vem du ska lägga ner som referens? Det är ett viktigt val du måste göra när du sätter ihop din arbetsansökan. Ett fel ord från en mindre än entusiastisk referens kan snabbt slå dig av en arbetsgivares lista över kandidater. Å andra sidan kan en stark påskrift från rätt referens övertyga en arbetsgivare om att du har rätt kompetens och erfarenhet att utmärka sig i jobbet. Referenser är ett
För introverts kommer jobbsökningen med en unik uppsättning utmaningar. När allt kommer omkring känns introverts särskilt efter gruppsammankomster, beskrivs ofta som reserverade och kan kämpa för att prata. Denna kombination av egenskaper kan göra intervjuer, särskilt svårt för personlighetstypen. Om den här
Ja, nuvarande statliga medarbetare har ett ben i att konkurrera om jobb inom sina egna organisationer. Detta är sant av flera anledningar. För det första skickas vissa jobb endast för interna sökande. Detta utesluter alla externa sökande från att tävla i anställningsprocessen. Även om någon från utsidan kunde göra jobbet lika bra eller bättre än en intern sökande, kan den externa sökanden inte anställas. Även om den exte
Bra mentorer tar inte sitt ansvar som mentor lätt. De känner sig investerade i menténs framgång. Vanligtvis kräver detta någon som är kunnig, medkänsla och har egenskaperna hos en bra lärare eller tränare. Utmärkt kommunikationsförmåga krävs också. En bra mentor har åtagit sig att hjälpa sina mentees att hitta framgång och tillfredsställelse i sitt valda yrke. Övergripande bra