Professionella CV-skribenter - ska du hyra en?
Av Doris Appelbaum
En av mina klienter sa att jag spenderade pengarna och hade mitt CV omskrivet, och jag tror att det är väl värt pengarna - om du hittar rätt person att göra det. Jag gav Doris Appelbaum, en professionell CV-skribent i Milwaukee, Wisconsin, med fakta via en gratis telefonintervju; det var ganska tankeväckande. Hon vävde min information till ett bra CV. Hon var mycket mer objektiv om min erfarenhet än jag var. Hon har gjort detta för att leva i 28+ år som president för Appelbaums Resume Professionals, Inc., och hon vet vilka typer av saker som rekryterare och anställningschefer söker, särskilt i denna arbetslängd.
Det är en bra marknadsföring om mig och min bakgrund. Jämfört med andra vänner som har en vanlig Jane-version av sitt CV, har jag fått mycket fler jobbledare och är mycket närmare landning det nästa jobbet än de är också.
Kvalificerade professionella CV-skribenter ger också råd till kunder om uttalanden som involverar "mjuka färdigheter". När du läser en profil eller sammanfattning av kvalifikationer vill en anställningschef se de specifika färdighetssätten, som vanligtvis visas i deras sammanfattning av kvalifikationer för jobbet. En rekryterare sa att ha anställt individer för större företag, om jag inte såg de färdigheter som omedelbart noterades skulle en jobbjägare automatiskt överföras. Han sa också att han instämmer i uttalandet att det finns "dåliga äpplen" (ingen ordsprog avsedd!) I CV-skrivarutbildningen.
Det finns dock många utmärkta författare i denna bransch. Många gånger har kunder svårt att kräva vad som är viktigt för en anställningschef. Det är där erfarenheten av en resumeförfattare som har en personalresursbakgrund är fördelaktig. Den högsta komplimangen som betalas till en professionell CV-skribent är när mänskliga resurschefer behåller dina tjänster för att skriva sitt CV. Det är lika viktigt för att återuppta författare att hålla kontakt med anställa chefer och rekryterare för att förstå trenderna och använda dem som resurs.
Varken sida ska se varandra som en fiende, men som en partner i jobbsökprocessen.
När en person bestämmer sig för att anställa en författare, ska han eller hon ställa frågor om varför individen valde skrivyrket, vilka kvalifikationer han eller hon har och om personen kommer att få ett personligt samråd. Jag har aldrig förstått företag som använder en "form" och aldrig kontaktar klienten. Om klienten kan ta fram prestationerna och säga det korrekt, skulle det inte vara nödvändigt att anställa ett CV-skrivande företag! De av oss som har varit i CV-skrivbranschen under en längre tid gör fortfarande det här hantverket eftersom våra kunder är framgångsrika.
Att hjälpa ett arbetssökande få intervjuer genom ett dokument som får resultat är mycket tillfredsställande.
Eftersom de flesta CV-tittare helt enkelt tittar på den mest aktuella jobbtiteln och industrin, är en av dessa faktorer tillräcklig för att eliminera 99% av de CV som de mottar. Därför är det osannolikt att ett frou-frou-CV kommer att göra mycket, om någon skillnad alls. Smartjobbjägare bör också söka lösningar på problemet med hur man får intervjuer med personer som kan hyra dem. En professionell CV-skribent kan eller kanske inte producera ett bättre CV, men om inte jobbsökarens funktioner och färdigheter liknar dem som han eller hon söker efter, kommer det inte att fungera ett CV som skrivits av en professionell CV-skribent.
En certifierad professionell resume författare och författare av sex böcker om ämnet enades om att alla professionella CV-skribenter inte är desamma. Hennes firma har skrivit om, korrigerat och förbättrat CV från många enmans resume-kläder och nästan alla stora outplacement-företag (hon har aldrig sett ett outplacement-företag som använder certifierade författare).
Här är vad alla professionella CV-skribenter ska göra: Ge ett gratis samråd och återkoppling om en persons existerande CV, ge ett schablonmässigt citat som inte kommer att förändras, genomföra en fullständig personlig intervju med sökanden och lämna alla ändringar som krävs för att göra CV-exemplet. Jobbjägare bör kräva att författaren är certifierad eller avskräckt för att göra vad han eller hon gör, ha minst 12 års erfarenhet och ge en lista över referenser eller vittnesmål. Det är också användbart om CV-proffsen kan peka på godkännanden från ledande personalresurschefer och / eller chefer hos större företag.
Några av de dyraste CV- och outplacement-tjänsterna producerar lägst kvalitet CV! Kanske beror det på att de fokuserar på professionell intern försäljningspersonal och rådgivning snarare än effektiva återupptagningar som produceras av dedikerade författare. När allt är sagt och gjort, går emellertid sökanden ut med en CV, och arbetsgivarna litar på det återuppta för att bestämma vem som ska intervjua. Greg Antonelle, en verkställande rekryterare, har en allmän aversion för professionellt skrivna CV. Som ett exempel på hans missnöje citerar Greg en rad från en CV som lyder: "Resursfull, anpassningsbar, självstyrd och motiverad med förmågan att träffas och överträffa även de mest utmanande målen." Som med någon typ av affärsgenre kan man hitta bra ägg och ruttna i CV-skrivning.
För att hitta någon bra måste du göra dina läxor och intervjuprojektiva författare. För att börja, fråga en författare vad hans eller hennes bakgrund är. Det är att föredra att anställa någon med en personalresursbakgrund eller kanske en allmän affärsbakgrund. Grunden: Du vill ha någon som har varit anställningschef, har fattat anställningsbeslut eller har haft stor erfarenhet av att jobba med anställningsledare. Du vill också anställa någon som har en stark övergripande affärsverksamhet, en klar förståelse för vad du gör, excellence med ord och en medvetenhet om de heta punkterna som kommer att locka en anställningschef som letar efter någon med dina uppgifter.
Var försiktig med alla som säger att han eller hon kommer att skriva ett CV som är garanterat att få dig ett jobb. Det är inte vad en CV ska göra. Ett resumé är tänkt att hjälpa dig att få din fot i dörren för intervjuer. Det är upp till dig att stänga affären genom att hämta intervjun.
En bra resume författare är en ghostwriter, lämnar inga ledtrådar av hans eller hennes existens.
Doris Appelbaum är grundare och ordförande för Appelbaums CV-konsult, Inc. Hon är en internationell karriärkonsult, fortsätt författare, talare och tränare med 25+ års erfarenhet. Hon har citerats som expert i hela landet och har tillhandahållit karriärövergångstjänster för större företag och övergången till militär. Doris karriärhistoria omfattar karriärkolumnist för många publikationer och webbplatser, karriärhantering för högskolor, undervisning och utbildning, personal för en statlig myndighet och sysselsättningsutveckling för Wisconsin Correctional Services. Hon var hedersexamen från Hofstra Universitet med en BA - Engelska / Journalistik och en MS - sekundärutbildning. Doris kan nås på (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected] - (414) 352-7495 (fax).
Lyssna på "Career Quest" varje söndag vid middagstid på AM 540, WRRD i Wisconsin och Illinois.