Företag

18 Kulturellt passande jobbintervjufrågor

Intervjufrågor för att bedöma kandidatens passform på din arbetsplats

Anställer du anställda baserat på din bedömning av deras kulturella passform? Om inte, borde du vara, baserat på deras svar på intervjufrågor som dessa. Kulturell passform är en viktig faktor för framgången och bidraget från de anställda som du tar med ombord. Du vill säkerställa deras framgång inom din organisation.

Du vill anställa den arbetssökande som utöver de erforderliga yrkeskunskaperna och kvalifikationerna har den bästa passformen i din organisations kultur. Den här potentiella medarbetaren är troligtvis en bra match för både din position och din organisation. De mest framgångsrika medarbetarna vet hur man åstadkommer arbete inom ramen för de organisationer som anställer dem.

De mest framgångsrika anställningarna passar både jobbet och din arbetsplatskultur.

Samtidigt vill du undvika fällan att hyra människor som är som du, kloner så att säga. En ny medarbetare är din möjlighet att ta med nya idéer och riktningar till din organisation. Ta inte bort möjligheten genom att bara välja anställda som kan bli din nya bästa vän. Sök personer som delar dina kulturella värderingar men kan ha ett helt annat sätt att utföra arbete.

Välj nya anställda som kommer att utmana din tanke

Välj nya medarbetare som kommer att utmana ditt tänkande med nya idéer och nya sätt att titta på välbekanta situationer. Skapa en miljö där olika tillvägagångssätt välkomnas och beaktas på deras meriter.

Undvik tankar som "men vi har alltid gjort det här" och "vi försökte det, och det fungerade inte." Det är omöjligt att duplicera omständigheterna där en viss lösning inte fungerade. Försök igen. Se vad som händer efter att den tidigare situationen hjälpt dig att lära dig.

Alla de bästa kulturella passande intervjufrågorna som du frågar potentiella medarbetare kommer inte att skilja ut dina positiva bidragsgivare om du inte också välkomnar dem till en arbetsmiljö som uppmuntrar meningsskiljaktigheter.

18 intervjufrågor för att bedöma kulturell passform

Det här är provintervjufrågor som hjälper dig att bedöma om din potentiella medarbetare är en bra match med din arbetsplatsens kultur och miljö för anställda. Dessa frågor är inte listade i någon prioritetsföljd. Du måste välja de frågor som bäst passar de egenskaper du försöker hitta i en ny medarbetare baserat på din arbetsmiljö.

När du ställer frågor om kulturella passningsintervjuer och granska dina kandidaters svar på dina intervjufrågor, behåll dessa riktlinjer för att bedöma deras intervjufrågarsvar i åtanke. Du anställer bättre anställda som bäst lyckas arbeta i din kultur om du gör det.

  • Beskriv arbetsmiljön eller kulturen där du är mest produktiv och glad.
  • Vilka egenskaper kännetecknas av den bästa chefen du någonsin har haft, eller önskar du ha haft?
  • Hur uppmuntrar en organisation din användning av din diskretionära energi och ansträngning, vilken vilja varje anställd har att gå extra milen, driva hårdare, spendera mer tid och göra vad som är nödvändigt för att få jobbet gjort?
  • Beskriv ledningssätt som kommer att ge ditt bästa arbete och ansträngningar.
  • Beskriv vad du tror är de mest effektiva roller som en bra chef spelar i hans eller hennes relation med rapporterande medarbetare.
  • Har du en bästa vän på jobbet? Hur känner du dig om att bli vänner med dina medarbetare? Är detta en klok övning?
  • Vilka är de positiva aspekterna av ditt nuvarande jobb och arbetsmiljö, eller det senaste stället du höll innan du kom till den här intervjun?
  • Vad är den enskilt viktigaste faktorn som måste vara närvarande i din arbetsmiljö för att du ska bli framgångsrikt och lyckligt anställd? Nu när du har besvarat den frågan, vad var två andra som du diskuterade om att svara innan du gav det svar du valde?
  • Vad är din föredragna arbetsstil? Föredrar du att arbeta ensam eller som en del av ett lag? Vilken procentandel av din tid skulle du fördela till var och en, givet ett val?
  • Hur skulle dina medarbetare beskriva din arbetsstil och ditt bidrag i ditt tidigare jobb?
  • Vilka är de tre till fem förväntningarna som du har av ledande ledare i en organisation där du kommer att arbeta framgångsrikt?
  • Berätta för oss om ett tillfälle när du tror att du trivs en kund, antingen intern eller extern kund.
  • När du arbetar med ett team, beskriv den roll som du mest sannolikt spelar på laget.
  • Hur skulle medarbetare beskriva vilken roll du spelar på ett lag?
  • När du arbetar med människor, beskriv i allmänhet ditt föredragna förhållande med dem.
  • Hur skulle rapporterande medarbetare beskriva deras relation med dig? Vad skulle de vilja se dig göra mer, mindre av, börja och sluta?
  • Ge ett exempel på en tid när du gick ur vägen och hoppade genom hoops för att glädja en kund.
  • Berätta för oss om ett beslut som du fattat som gjordes baserat främst på kundbehov och inmatning.

Exempel på jobbintervjufrågor

Använd dessa intervjufrågor när du intervjuar potentiella anställda.

  • Jobbintervjufrågor för arbetsgivare (med beskrivningar)

Exempel på intervjufrågor

Använd dessa intervjufrågessförslag för att bedöma din kandidats svar på dina intervjufrågor.

  • Intervju Frågor Svar (Med Beskrivningar)

Rekommenderas
En affärsanalyses kärnroll är förmågan att förstå ett företags verksamhet och mål och lägga fram förslag till förbättringar. Medan det specifika ansvaret och uppdraget för företagsanalytikerpositioner varierar från ett företag till ett annat, finns det ett antal frågor som du sannolikt kommer att bli ombedda i någon analytikerintervju. Dessa frågor inne
Hitta kommersiellt utrymme, vad du ska leta efter och kommersiella leasingvillkor att veta Saker att veta innan du börjar titta på kommersiellt utrymme för ditt företag Det finns många typer av kommersiella utrymmen som du kan hyra och många saker att tänka på innan du signerar ett leasingavtal. Den ty
Sysselsättningsrelaterade förmåner som du kan vara berättigade till när du avgår, blir avskedad eller blir avskild från jobbet. Här finns information om arbetslöshet, avgångspaket, uppsägning, skrivelse, uppsägningsbrev, sjukförsäkring, pensionsplaner, arbetstagares ersättning, funktionshinder, referenser och mer resurser för personer som byter jobb. Avsluta ditt j
Freelance Writer, Research Assistant, och Reviewer Scams on Craigslist Craigslist är ökänt för jobbbedrägerier. Det finns många olika typer av sysselsättningsrelaterade bedrägerier på Craigslist, inklusive jobb som inte existerar, listor som begär konfidentiell personlig information eller ber dig att tjäna pengar eller betala för en bakgrunds- eller kreditkontroll. En vanlig
Opt-in är den korta formen för att "välja in". Det betyder att någon vill vara inblandad i något. I teknikens ålder och i försäljningsvärlden betyder begreppet att någon har gett dig tillåtelse att skicka honom e-postmeddelanden. Flera e-postmeddelanden Det är inte nödvändigt att få en inloggning om du bara skickar ett e-postmeddelande till en prospekt eller kund, kanske låter honom veta att du erbjuder en dörrbusterförsäljning på lördag. Men en inloggning ä
Hur påverkar ett sekretessavtal anställningsförhållandet? Ett sekretessavtal är ett skriftligt juridiskt avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. I sekretessavtalet fastställs bindande villkor som förhindrar arbetstagaren att avslöja företags konfidentiell och proprietär information. Ett sekretessavtal gäller i fråga om arbetstagarens anställning och under en period efter uppsägning. Den vanliga s