Ett starkt kompensationspaket är nyckeln till effektiv rekrytering
När det gäller att attrahera och rekrytera de bästa medarbetarna, var exakt finns en personalförmånspaket? Enligt en nyligen rapporterad JobVite-rapport och infografiska erbjudanden erbjuder 71, 6 procent av företagen fördelar som går utöver de normala hälso- och finansieringsprodukterna som är standard på arbetsplatser.
De mest eftersökta fördelarna är flextime och avlägsna arbetsmöjligheter, företagsreklamcentra och gym medlemskap, gratis mat eller tillgodoses måltider, mentorskap och utvecklingsprogram och avslappnade klädkoder. Dessutom uppgav 31, 2 procent av de sökande sökandena att förmåner och förmåner var "måttligt viktiga", medan 33, 8 procent sa att de var "något viktiga".
Förmåner och förmåner är direkt knutna till rekryteras generella värden
När det gäller rekrytering, ofta de typer av anställda förmåner som kommer att betyda mest har mycket att göra med den generation av talang som företaget försöker locka till sig. JobVite-undersökningen visade att 52, 8 procent av äldre arbetstagare (45-54 år) föredrar en löneökning jämfört med 36, 1 procent yngre arbetstagare (25-34 år). Millennials, som tenderar att stanna på jobbet 4 år eller mindre, är mer angelägna om att uppnå en bra balans mellan livet och arbetet och de prioriterar sådana förmåner som undervisningsbidrag, flexibla arbetsscheman och gratis vårdvård.
Hur ett företag kan använda anställningsförmåner för att rekrytera en bättre arbetskraft
Vid rekryteringen är det möjligt att utnyttja paketet med personalförmåner för att locka till sig och behålla de bästa kandidaterna. Det finns några bästa metoder, som jag kommer att inkludera här för en mer övergripande strategi för att uppnå detta.
Utarbeta en total kompensation uttalande av en genomsnittlig anställd.
Välj en anställd på mellannivå och skapa ett uttalande som visar deras totala ersättning för ett år. Detta uttalande bör omfatta lön (brutto årsinkomst), inklusive eventuella bonusar eller provisioner. Därefter inkludera det kompletta värdet av sjukförsäkringsförmånerna, dental- och visionförmånerna, pensionssparande förmåner, maximal årlig hälsa eller flexibla besparingsplaner, företagsutbildningskostnader, onsite perks dollarvärde per år och eventuella extra förmåner som har en årlig kostnad till företaget.
Lägg till information om de anställdas förmåner som erbjuds till karriärportalen.
När du har skapat en ögonblicksbild av den totala ersättningen för dina arbetstagare, lägg till den här informationen på din karriärportal. Organisera fördelarna per typ, bryt ner fördelarna och dollarbeloppen med ett totalt värde längst ner. En grafik kan vara ett bra sätt att inkludera denna information, till exempel ett cirkeldiagram som visar fördelningen av fördelar. Använd detta som ett visuellt verktyg när du rekryterar och intervjuar kandidater.
Inkludera en anställningsförmånsöversikt för alla jobbannonser.
Din personalförmånsinformation kan inkluderas i alla jobbannonser, med fokus på de bästa aspekterna av förmånsprogrammet. Till exempel, fördelar informationen att säga något som "alla anställda är berättigade till full täckning av hälso-och sjukvården vid 30 dagars anställning, inklusive flera on-site förmåner som avslappnad klädkod, gratis drycker och matlagade luncher och tillgång till ett företags gym medlemskap" .
Bestäm vilka unika förmåner och fördelar din organisation kan lyfta fram
Ta dig tid att erbjuda något som inget annat företag i din bransch erbjuder. Du kanske vill erbjuda daghemsbestämmelser för arbetande föräldrar, generös ledighet för professionell inlärning, eller ett särskilt företagsvårdsprogram som gör att anställda kan slappna av på eftermiddagen. Försök att komma fram till ett unikt förslag till fördelar som kommer att vädja till dina målkandidater.
Ständigt lyssna på anställda för att lägga till värde i din totala kompensationsstrategi
Medarbetarförmånsprogrammen måste fortsätta att utvecklas eftersom kandidaternas intressen och behov förändras. Var säker på att din förmånsfilosofi blir flytande när du utvecklar och marknadsför program varje år. Engagera med anställda varje år i förväg om öppna anmälningsperioder och ta reda på vad de söker i förmåner, vad de har använt mest och vad som är nytt i horisonten.