Företag

Hur man skriver en CV-rubrik

Tips för att lägga till en rubrik som tar upp Hyreschefens uppmärksamhet

En CV-rubrik (även känd som en CV-titel) är en kort formulering som belyser ditt värde som kandidat. Ligger längst upp i ditt CV under ditt namn och kontaktinformation, tillåter en rubrik en rekryterare att snabbt och noggrant se vad som gör dig rätt person till jobbet.

Återuppta rubriker är perfekta för kandidater med stor erfarenhet. En rubrik låter dig kondensera dina färdigheter och arbetslivserfarenhet till en kort formulering som snabbt kommer att imponera på anställningschefen.

Men mindre erfarna sökande kan också använda rubriker för att lyfta fram personliga egenskaper och färdigheter. Läs nedan för tips om hur du skriver en rubrikrubrik, samt återuppta rubrikexemplar.

Tips för att skriva en CV-rubrik

Håll det kortfattat. En rubrikrubrik bör vara en kort fras det borde inte ens vara en fullständig mening. Målet är att kortfattat ange ditt värde som kandidat. Något som är längre än en fras, besegrar syftet med en rubrik.

Aktivera rubriken. Aktivera orden i din rubrik så att det ser ut som en titel till ditt CV. Det här är ett bra sätt att få din rubrik att sticka ut.

Använd nyckelord. Använd nyckelord som visar dina färdigheter och / eller erfarenheter i samband med jobbet. Att använda ord direkt från det jobbförteckning som du ansöker kommer att visa att du är en bra passform för jobbet. Om möjligt, använd jobbtiteln i din rubrik.

Skriv en ny rubrik för varje jobb .

Medan det blir lite extra arbete, var noga med att skapa en ny rubrik för varje jobbansökan. Återigen, dessa varningar anlitar chefer som du har tagit tid och bryr sig om att skräddarsy ditt CV specifikt till deras arbetsöppning (i motsats till att skicka dem en generisk CV). Efter att ha läst arbetsuppgifterna, gör en lista över de färdigheter, erfarenheter och attribut som gör dig till en stark kandidat.

Ta sedan in dessa i din rubrik.

Undvik klichéer. Eftersom du vill att din rubrik ska få dig att sticka ut som en stark kandidat, undviker klichéer som arbetsgivare förmodligen ser på varje CV. Fraser som "hård arbetare" och "bra kommunikationsförmåga" är vanliga vid CV och ger inte mycket information om vad som gör dig unik. Genom att markera din erfarenhet och kompetens och använda nyckelord, kommer du att individualisera din rubrik och imponera anställningschefen.

Återuppta rubriker Exempel

Genom att se några exempel på bra CV-rubriker kan du hjälpa dig när du kommer upp med din egen. Lägg märke till hur dessa är korta och uppmärksamhetsfulla, ungefär som en catchy titel till en artikel som gör att du vill läsa vidare.

  • Målorienterad revisor med fem års redovisningserfarenhet
  • Framgångsrik chef för dussintals marknadsföringskampanjer
  • Kock med omfattande fin matupplevelse
  • Prisvinnande redaktör som är skicklig i webbdesign
  • Detaljerad orienterad historia Student med Curatorial Experience
  • Army Veteran Awarded för bestämning och starkt arbete etik
  • Tvåspråkig omvårdnad med erfarenhet inom landsbygdsvården
  • Honor-Roll Student med handledning erfarenhet i många ämnen

Återuppta rubriker mot CV-profiler

Resumérubriker liknar återuppta profiler, eftersom de båda ger en kort sammanfattning av en sökandes kvalifikationer.

En CV-rubrik är dock en kort fras, medan en CV-profil är ett litet stycke eller en rad punktpunkter.

En profil aktiveras vanligtvis inte som en rubrik är. Av dessa skäl är rubrikerna ännu mer iögonfallande än profiler. Vissa sökande kan innehålla både en rubrik och en CV, med rubriken för att locka läsaren, och sedan en profil för att ge ytterligare information.

Kom ihåg att CV-profilerna är annorlunda än att återuppta mål. I ett mål skriver du om den position du söker, inte dina färdigheter.

Exempel på rubriker med CV-profiler

Detaljorienterad arbetare med år av administrativ erfarenhet

  • Genomfört framgångsrikt innovativt schemaläggningssystem för att organisera möten och resplaner mer effektivt.
  • Prisbelönta kundservice färdigheter.
  • Flytande på spanska.

IT-professionell med tio års erfarenhet av programvaru support

  • Färdig att arbeta på ett brett spektrum av plattformar.
  • Upplev träning praktikanter och nya anställningar i olika program.
  • Kan förklara komplexa mjukvaruproblem i lättförståeliga termer.

Försäljningschef med erfarenhet inom försäkring och hälsovård
Skapat och genomfört försäljningsstrategier för att uppnå 35% intäktstillväxt per år. Mycket effektiv förvaltningskompetens; kunna motivera försäljningskraft och designa incitamentsprogram för att uppnå kort- och långsiktiga försäljningsmål.

Fler exempel

För mer exempel på hur du lägger in en rubrik i ditt CV, ta en titt på dessa artiklar: "Återuppta exempel med en rubrik", "Återuppta exempel med en rubrik och en profil och" Återuppta format med exempel. "

Rekommenderas
Om du har en chef har du antagligen fått feedback från honom eller henne. Det kan ha kommit som en del av en formell prestationsöversikt, i en konversation efter att du kallades till hans eller hennes kontor, eller som en passande kommentar. Feedbacken kan ha varit positiv, men om det var osannolikt skulle du läsa den här artikeln. När
Den Roliga Utfallet av dåligt Tagline Translation Blunders Nästan varje märke har en tagline. Och vissa märken har flera taglines för flera produkter, inklusive Proctor & Gamble, Pepsi och Chrysler Jeep. Du kanske inte har tänkt så mycket, men vad händer när några av USA: s största taglines läggs genom översättningsfiltret? Det är egent
Akronymet KSA står för kunskap, färdigheter och förmågor och refereras oftast i anställningsscenarier. KSA-ramverket tillämpas i samband med arbetsbeskrivningar eller rekryteringskrav, och det används för att jämföra kandidater med ett slutgiltigt urval. Historiskt använde amerikanska federala regeringshanteringsförfaranden kunskap, färdigheter och förmågor för att rekrytera aktiviteter, även om detta har avvecklats för att återuppta fokuserad rekrytering. En ytterligare til
Nya svartägda företag ökade med 45 procent mellan 1997-2002. De 1, 2 miljoner svartägda företagen genererade 88, 8 miljarder dollar år 2002. (US Census Bureau) Sedan 2002 fortsätter de svarta kvinnorna att börja och behålla framgångsrika företag som bidrar väsentligt till den globala ekonomin - även om de ofta möter enorma utmaningar genom att göra det. Nedan följer
Det finns många anledningar till att människor väljer en försäljningskarriär. För vissa innebär valet att välja ett stort eller litet försäljningsbolag att arbeta för. Andra bestämmer vilken bransch som bäst passar deras behov och mål. Fortfarande andra, befinner sig i försäljning eftersom de inte har några andra val och lär sig att älska de frihet och inkomstmöjligheter som en karriär i försäljning ger. Men det finns de som ä
30-dagars regeln Så varför förvirrar så många människor desertering och AWOL? Det beror på att tjänsterna ADMINISTRATIVT klassificerar frånvarande medlemmar som "deserters" när de har gått i 30 dagar. När en medlem saknas kommer alla militära tjänster in i medlemsuppgifterna i deras DIP (Deserter Information Point). Vid den tidp