Företag

Anställning: Varför kanske du vill ge avgångsvederlag

Skäl till att en arbetsgivare kanske vill ge avgångsvederlag vid uppsägning

Avgångsvederlag är pengar som en arbetsgivare kanske vill tillhandahålla för en anställd som lämnar sin anställning. Normala omständigheter som kan motivera avgångsvederlag inkluderar uppsägningar, jobbavskaffande och ömsesidig överenskommelse på olika sätt, oavsett orsak.

Avgångsvederlag uppgår vanligtvis till en vecka eller två av lönen för varje år som arbetstagaren levererade service till företaget. För ledande befattningshavare kan avgångsvederlaget till och med utgöra upp till en månadslön för varje tjänsteår eller vad som förhandlats i senioransvarigas kontrakt.

När avgångsvederlag dikteras av ett anställningsavtal kan det uppgå till hundratusentals miljoner dollar, oavsett vad som förhandlats av ledande anställd vid anställning. Senioranställda som skiljer sig åt arbetsgivare är dyra.

I vissa fall, för regelbundna anställda och nästan alltid för ledande anställda, kan ett avgångspaket också omfatta förlängda förmåner och outplacement-assistans. Övriga förpliktelser som en arbetsgivare betalar den äldre arbetstagaren förhandlades fram före anställning.

I alla fall av anställningsskillnad är arbetsgivaren enligt lag skyldig att erbjuda COBRA. Förordningar har upprättats av COBRA som ger anställda och deras familjer, som förlorar sina hälsofördelar på grund av arbetslöshet, rätten att fortsätta grupphälsovinster som ges i deras grupphälsoplan. Anställda kan välja att fortsätta täcka, men arbetsgivare kan kräva att arbetstagaren betalar hela sjukförsäkringspremien för sjukvårdsdekning.

Vad är en arbetsgivare skyldig att betala?

Ingen lag kräver att en arbetsgivare betalar avgångsvederlag. Fair Labor Acts (FLSA) kräver att en arbetsgivare betalar en anställd vars anställning har upphört med sin vanliga löne genom sitt slutdatum och när som helst som arbetstagaren har uppkommit. Den upplupna tiden skulle normalt innefatta upplupen semestertid, men normalt inte sjukdagar.

Men avgångsvederlag är helt upp till arbetsgivarens god vilja om inte arbetsgivaren är skyldig att betala genom ett anställningsavtal eller genom avgångspolicy som anges i arbetstagarhandboken eller någon annanstans skriftligen.

På grund av hur arbetslöshetsersättning beräknas, är det i de flesta stater som betalar avgången i en klumpsumma under en veckovis lönecheck i arbetstagarens bästa intresse. Detta minskar arbetslöshetsersättningen i den vecka den betalas men gör det möjligt för arbetstagaren att samla in hela beloppet framöver.

Om avgången betalas varje vecka över tiden reduceras arbetslöshetsersättningen varje vecka så länge som avgångsvederlaget betalas.

Förhandlingar och avgångsvederlag

En avskild anställd kan försöka förhandla mer lön och förmåner än den arbetsgivare som erbjuds i sitt avgångspaket. Tekniskt sett har den avgående arbetstagaren avvecklat arbetsgivarens erbjudande. Detta tillåter juridiskt arbetsgivaren att renegera på erbjudandet och betala ingen avgång.

Men, förutsatt att du frågar arbetstagaren om att underteckna ett utlämnande av fordringar i utbyte mot avgångsvederlaget, rekommenderas det starkt att du berättar för arbetstagaren att erbjudandet inte är förhandlat framåt. Detta rekommenderas om du lägger på andra anställda också. Du kommer att vilja undvika utseendet att spela favoriter eller diskriminera en skyddad klassificering av en slump.

Eller du kan välja att förhandla med arbetstagaren, särskilt i omständigheter där det inte finns någon skriftlig företagspolicy. Inga tidigare metoder finns, och inga löften i en anställd handbok har gjorts. Det är också mycket lättare att förhandla när en anställd påverkas.

Kräver en frisättning från alla anspråk till ersättning för avgångsvederlag

Till skillnad från avgångsvederlag borde du kräva att arbetstagaren tecknar en frisättning som befriar dig från alla potentiella rättegångar i framtiden. Utan avgångsvederlag finns det ingen anledning för en anställd att underteckna och släppa dig från alla anspråk. Att erhålla frisläppandet är viktigt i en värld där någon kan stämma dig när som helst, av någon anledning eller ingen anledning alls.

Kom ihåg att få en separat utgåva från anställda som är över 40 år som innehåller en frisättning från åldersdiskriminering. Håll dig till den tidslinje som krävs i ditt land och land.

I Michigan har arbetstagaren till exempel 21 dagar för att bestämma om han ska teckna frisläppandet och acceptera avgångsvederlaget. En gång undertecknad har arbetstagaren ytterligare sju dagar under vilken han eller hon kan renegera. Arbetsgivare andas lättnadslug när den undertecknade ansökan om ansvarsfrihet passerar sitt sista datum för hjärtbyte.

Statlig och internationell rätt varierar beroende på var du bor så det här är en förekomst där du kommer att vilja ha hjälp av din arbetsrätt advokat för att se till att dina handlingar är lagliga, etiska och rättvisa. Dessutom, om du känner som om dina planer är oskäliga eller meningsfulla, är dina planerade handlingar förmodligen.

Slutsatser om avgångsvederlag

Att tillhandahålla avgångsvederlag till en avgångsarbetare är både en vänlighet hos arbetsgivaren och en rättslig nödvändighet i denna tid av rättegångar. Den avgående arbetstagaren får lön som kompletterar sin arbetslöshetsersättning och dämpar sin levnadsstandard när han söker arbete.

Eftersom många anställda avslutas genom omständigheter som är utanför arbetet är avgångsvederlag en positiv och stödjande gest. Betalning av avgångsvederlag ses också positivt av de anställda som förblir vem som domar sin arbetsgivare genom sina handlingar. Ja, du vet att de tittar på. Tvivla aldrig på det för ett ögonblick.

Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Vision: Vad du vill att organisationen ska vara; din dröm. Strategi: Vad du ska göra för att uppnå din vision. Taktik: Hur ska du nå din strategi och när. Din vision är din dröm om vad du vill att organisationen ska vara. Din strategi är den stora planen du ska följa för att drömmen ska ske. Din taktik
Om du är medlem i Active Reserves eller National Guard medlem måste du uppfylla följande minimikrav för att vara berättigad till pensionerad lön vid 60 års ålder (i vissa fall 50 år): • vara minst 60 år (Obs! Vissa reservister kan kvalificera sig för ålderspension så tidigt som 50 år. Se relaterad a
Om du har bokföringsuppgifter är denna möjlighet värt att undersöka AccountingDepartment.com är baserat i Pompton Plains, NJ och grundades 2004, och är ett företag som arbetar med outsourcing av företagsprocesser, som tillhandahåller virtuella bokföring och bokföringstjänster för små och medelstora företag. Företaget anst
Under din intervju kan intervjuaren fråga dig frågan "Vilka är dina långsiktiga karriärmål?" Detta liknar andra intervjufrågor som "Var ser du dig själv om fem år?" Och "Vad är din mål för de kommande fem till tio åren? " En arbetsgivare kommer att fråga dig denna typ av fråga av flera skäl. Han eller hon
När kollegor ger dig stor hjälp på jobbet, låna en hand när du är i en sylt, hjälp med ett utmanande projekt, eller bara gå över och över vad som behövs, är det en vänlig gest att skicka ett uppskattningsbrev. Du kan också skicka ett meddelande eller ett e-postmeddelande till en kollega som har täckt för dig medan du var sjuk eller i tjänst. Att skicka ett
När du letar efter ett jobb är det en bra idé att skapa ett e-postkonto bara för jobbsökning. På så sätt blir ditt professionella email inte blandat med ditt personliga brev. Gratis e-postkonton Det finns en mängd gratis webbaserade e-posttjänster, som Gmail och Yahoo, som du kan använda. Du kommer att kunna kontrollera din e-post online från vilken dator som helst, så att använda webbmail är ett bra sätt att hålla dig ovanpå jobbsökningen. Var säker på att