Företag

10 sätt att få din chef att stödja dina idéer

De flesta chefer söker alltid bra idéer. De har ofta också erfarenhet, vet mer och har en bra position att utvärdera meriterna av en idé. När de avvisar din idé är chansen att din idé kanske inte har varit så bra som du trodde, eller kanske du inte gjorde ett bra jobb att lägga på det.

En annan verklighet är att de flesta idéer aldrig implementeras. Jag skulle jämföra det med baseball. Ett 300 genomsnitt (tre idéer genomförda av tio) och du är en all-star.

Om du aldrig ens går upp till plattan eller svänger, blir ditt battingmedel alltid noll. Börja med att ha en realistisk förhoppning om vad framgång är när det gäller innovation.

Vad kan du göra för att dina idéer ska höras? Chefer är lika olika som människor är olika, så det finns inget sätt som kommer att fungera för alla. Att veta din chefs stil hjälper dig, så att du kan anpassa ditt tillvägagångssätt.

Till exempel, med hjälp av en social stilmodell, kommer en "Förare" att vilja att du ska komma till rätta och presentera fakta. Med en "Amiable" får du en bättre chans om du först har byggt ett bra förhållande. Analytics behöver se data, och uttrycksämnen kan svängas med pizazz. För de flesta chefer, överväga följande tips:

Utveckla en inspirerande vision av din idé

Beskriv det på ett sätt som ger din entusiasm, din passion och ditt engagemang. De flesta har svårt att inte lyssna på någon som verkligen har sparkat upp något.

Och om du inte är glad över det, hur kan du förvänta dig att någon annan är intresserad?

Gör dina läxor

Ta dig tid att tänka på det, lista fördelarna och nackdelarna och komma med en plan. Kontrollera om det har blivit omtänkt eller försökt innan, och vad var resultatet. Med andra ord, slösa inte din chefs tid högt ut - gör ditt tänkande på din egen tid och presentera sedan en välutvecklad idé.

Testa din idé

Testa din idé med några betrodda medarbetare. Se om det är vettigt för dem, be dem att vara kritiska och ge feedback. Lyssna, kolla efter deras förståelse för att se hur bra du förklarar det. Medan du inte bör låta motståndet squash din entusiasm, var beredd att acceptera att om fem personer säger att det är ful, det kan bara vara fult.

fördelar

Här är några idéer som är mer benägna att få din chefs uppmärksamhet:

  • Ett sätt att minska kostnaderna
  • Ett sätt att öka intäkterna
  • Ett sätt att bli mer färdig med färre människor (förbättra effektiviteten)
  • En lösning på ett problem som din chef har försökt lösa
  • En idé som hjälper din avdelning att nå ett eller flera av sina mål
  • En idé som hjälper en av dina medarbetare att bli mer framgångsrik (sällan kommer vi fram emot sådana idéer, det vill säga att vara en förespråkare för dina kamrater, inte bara dig själv eller din chef)

Undvik dessa typer av idéer

Här är några idéer som är mer benägna att förlora din chefs intresse under de första tre minuterna:

  • Något självklart självförstärkt eller blatant imperiumsbyggnad
  • Ett sätt att göra ditt jobb enklare, men på andra människors bekostnad
  • Något som har stor potential att skämma bort din chef (och du)
  • Något som kommer att kosta mycket pengar i en snäv ekonomi
  • En idé bygger på antagandet att 2 + 2 = 5
  • Ludd

Svara på lämpligt sätt

När du presenterar din idé, svara din chefs frågor tålmodigt och med respekt. Om du inte vet svaret, erkänna det och begå att få svaret.

Vara rörlig

Om din chef börjar göra förslag, så är du där! Det innebär att han / hon börjar köpa in och ta del av delat ägande. Var inte rigid om detaljerna - ge lite, om något bara för att få inköp, och vem vet, kan din chefs förslag bara förbättra dina chanser till framgång.

Kräver inte kredit

Var villig att släppa slutsatsen att idén är "din". De bästa idéerna är de där flera intressenter har haft en hand i formning och du har kunnat bygga en bred bas av ägande och support. Att insistera på att du får "kredit" för "din" idé kommer att ses som omog och självisk.

Oroa dig inte; tillräckligt med människor kommer att bli medvetna om ditt engagemang, särskilt om du fortsätter att komma med bra idéer. Förvänta dig inte att ditt namn och bild ska skrivas in på idén.

Bestäm om vem som helst ska vara involverad

Bestäm vem intressenterna är: Vem kommer att bli mest påverkad, vars stöd behöver du och vem som annars kan bidra till att förfina idén. Håll med på vem som ska prata med vem och när.

Om det behövs, Uppföljning med ett mer detaljerat, formellt affärsfall.

Idéer är ett dime ett dussin, men utförandet är det som skiljer det stora från genomsnittet. Det här är inte en "drop and run". Det vill säga, släpp ditt förslag eller affärsfall på din chefs skrivbord och luta dig tillbaka och vänta. Steg upp och ta personligt ansvar för att säkerställa att idén blir implementerad. Det är ett bra sätt att få dig att höra nästa gång.

Rekommenderas
Luftfartens medicinska certifikat är ett krav för de flesta piloter. Vissa piloter, såsom idrottspiloter och ballongpiloter, är inte skyldiga att få ett flygbevis. Resten av oss måste emellertid övergå till en flygvetenskaplig examen för att lagligt utnyttja privilegierna för våra pilotcertifikat. Luftfarte
Vad är arbetsgivaren letar efter i en intervju tack brev? I den dagliga upptaget är det lätt att snabbt titta på en intervju tackbrev från en kandidat, le och fortsätt till din nästa uppgift. När du gör det, förmedlar du dock en liten guldminne av information i intervjun tack brev om kandidaten. Vad är v
Telekommunikationsjobb är attraktiva för arbetare i alla typer av yrken, men för lärare kan de känna sig som omöjlig dröm. När du går upp klockan 5 på morgonen. att pendla till jobbet efter att ha hållit sig uppe halva natten gör klassrummet prep, ett jobb som låter dig arbeta i dina jammies låter ganska darn bra. Det kanske o
När du skriver ditt första CV kan det vara svårt att veta var du ska börja. Nedan finns en CV för studenter och högskoleexamen, samt råd om hur man använder mallen. CV-mallen listar den information du behöver inkludera i ditt CV när du är en högskolestudent eller nyutexaminerade. Så här använder du en CV-mall En mall hjälper dig med utformningen av ditt CV. Mallar visar o
Standardformateringsriktlinjer för CV-marginaler Små saker gör stor skillnad när du sätter ihop ett CV. Val om formatering påverkar det övergripande intrycket som din ansökan gör på hyreschefen. Teckenval och storlek, distansproblem, jämn inställning för marginaler kan ändras på samma sätt som ditt CV ses. Det är viktigt
Ta dessa steg för att bygga kundlojalitet De flesta företag spenderar mer tid och energi på att hitta nya kunder än vad de spenderar för att behålla kunderna som de har. Logiken bakom kunderna är enkel - det kostar mycket mindre pengar för att hålla nuvarande kunder nöjda än att spendera mycket mer pengar för att rekrytera nya kunder. Lojala kun