Chefer kan motivera anställda med sina ord och handlingar
Vad kan chefer göra för att motivera anställda? Verkligheten, när man pratar om hur man motiverar anställda, är att medarbetarna är motiverade. Chefens utmaning är att räkna ut hur man klarar av den motivationen för att uppnå arbetsmål. Lyckligtvis styr chefen de viktigaste miljöfaktorerna som är nödvändiga för att motivera anställda.
Den viktigaste faktorn, som chefen kontrollerar, är hans eller hennes förhållande till varje anställd. Den näst viktigaste faktorn i chefs förmåga att motivera medarbetare är att skapa en arbetsmiljö och organisationskultur som främjar medarbetarnas motivation och engagemang.
Den här arbetskulturen består av en miljö där medarbetarna är betroda, behandlade som de vuxna de är och inte micromanaged. Anställda har anförtrotts de värderingar, vision, uppdrag och strategiska ramar inom vilka de förväntas utföra sina jobb.
De mottar frekvent kommunikation, behandlas med respekt och civilitet, och har ingång till varje fas av det arbete de anställs för att producera. De uppmanas att tala om vad de tror när de deltar i att lösa ett problem för deras kunder. De är mer betrodda av organisationen med den viktigaste och kritiska finansiella informationen, så att de inte blindsided av affärsproblem.
Det här är faktorer som hjälper till att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna väljer motivation för att uppnå kraven i sitt arbete. Ingenting är mer kraftfullt än en grupp bidragande, motiverade medarbetare. Lita på detta.
Här är ytterligare tankar om hur chefer kan motivera anställda.
7 sätts chefer kan motivera medarbetare-idag
Oavsett vilken typ av arbetsmiljö och kultur din organisation tillhandahåller för att stödja din förmåga att motivera anställda, kan du direkt påverka medarbetarnas motivation. Du kan skapa en miljö som motiverar medarbetarna.
Du kan vidta åtgärder varje dag som ökar medarbetarnas tillfredsställelse. Det här är sju nyckelåtgärder som du kan vidta för att motivera anställda idag.
Management Matters mest i motivation
Motivation är den mest kraftfulla känslan som anställda tar till jobbet varje dag. Chefens engagemang för att motivera medarbetare genom gemensam vision och kommunikation är den grundläggande kompetens som stora chefer tar med på arbetsplatsen.
Medarbetare i ledningsroll kan lära sig att inspirera och motivera anställda. Här är varför chefernas skicklighet och visdom är viktigast i arbetstagarnas motivation.
Du kan göra deras dag: 10 tips för ledaren om motivation
Som chef kan du göra sin dag eller bryta sin dag. Ditt val. Ingen skojar. Chefen är den mest kraftfulla faktorn för att motivera anställda.
Som chef eller handledare är din påverkan på arbetstagarnas motivation, genom att du motiverar medarbetarna, ovärderlig. Läs mer om hur du kan göra dina anställdas dag.
Det handlar om cheferna ... Duh!
Nycklarna till ekonomisk framgång och lönsam verksamhet är inte strategierna för ledningen eller företagets system. Karaktär och skicklighet hos enskilda chefer, som övar vad de predikar och erkänner chefsrollen i coaching och motivera medarbetare är vad som räknas.
Chefen kan fortfarande driva ett lönsamt företag när hans eller hennes anställda motiveras att bidra - troligtvis ännu mer. Lär dig mer om hur chefen kan motivera anställda när du jobbar med ett lönsamt företag.
Ledarskap inspirerar motivation
Vill du spendera din tid i ledarskapsaktiviteter som inspirerar medarbetarnas motivation, förtroende och säkerhet medan du förlorar medarbetares rädsla, negativitet och skepticism? Under förändringstider är inga åtgärder kraftfullare än när chefer gör det dags att kommunicera och bygga relationer med sina anställda.
När chefer delar visionen, optimismen och de målriktade målen blir det enkelt att motivera medarbetarna och få sitt engagemang. Läs mer om hur du inspirerar och motiverar dina anställda. Ditt ledarskapsförhållande med dem är ditt viktigaste verktyg.
Bottom Line för motiverande anställda: 10 tips
Medarbetarnas motivation är en beskrivning av en medarbetares egen entusiasm om och drivkraft för att utföra arbete. Varje medarbetare är motiverad om någonting i hans eller hennes liv. Hur en chef kan klämma in i den inbyggda motivation som en anställd tar till jobbet är en kombination av att uppfylla medarbetarens behov och förväntningar från jobbet.
Chefen måste påverka arbetsplatsfaktorerna som gör det möjligt för honom eller henne att motivera anställda - eller inte. Här är tio tips om medarbetarnas motivation och skapande av en arbetsmiljö som motiverar anställda.
Du behöver veta vilken motivation är-verkligen
Vill du uppmuntra och inspirera motivation? Då behöver du veta vilken motivation är-verkligen.
Motivation är din medarbetares entusiasm om sitt arbete och deras drivkraft för att utföra aktiviteter som är relaterade till deras arbete. Motivation är den interna enheten som gör att en individ kan besluta att vidta åtgärder för en uppgift, ett problem eller en utmaning. Du måste känna igen anställda som den viktigaste resursen du har.
Faktum är att Folk är din enda resurs. Om du får det här skapar du en arbetsmiljö för att engagera, motivera och behålla anställda.
Hur man visar respekt på jobbet
Anställda vill ha respekt från sin chef. Faktum är att behandling av medarbetare med värdighet och respekt toppar listan över faktorer som gör det möjligt för chefer att motivera anställda.
Förhållandet mellan en anställd och hans eller hennes chef är en nyckelfaktor i arbetstagarnas motivation, engagemang och behållning. Du kan motivera anställda genom att behandla dem med respekt. Så här visar du respekt när du motiverar anställda på din arbetsplats.
Topp 10 sätt att visa värdering
Om du berättar för dina rapporterande anställda att du värdesätter dem och deras bidrag, är du på rätt väg att motivera anställda. Anställda uppskattar ditt positiva erkännande i någon form. Faktum är att se till att majoriteten av dina interaktioner med anställda är positiva och uppskattande.
Då, när du behöver föreslå förbättringar eller korrekta prestanda eller beteende, gör du det i en miljö av öppenhet och acceptans. Medarbetaren är mer benägna att förändras, och du uppnår ditt mål att motivera anställda.
Ge Motivational Employee Recognition
Du kan undvika de anställningsidentifieringsfällor som: utesluter en eller några anställda som är mystiskt utvalda för erkännandet; sap moralen av de många som misslyckades med att vinna, placera eller ens visa; förvirra människor som uppfyller kriterierna ännu inte valdes eller sökt röster eller andra personliga, subjektiva kriterier för att bestämma vinnare.
Läs mer om att du kan känna igen anställda på ett effektivt sätt för att motivera medarbetarna på ett positivt sätt.