Anställda undrar ofta om de måste säga "ja" när de blir ombedda att arbeta övertid. Vad händer om du har andra åtaganden eller helt enkelt inte vill arbeta extra timmar? Det finns några undantag, men du kanske inte har möjlighet att välja bort.
Kan din arbetsgivare få dig att arbeta övertid?
Det finns inga federala lagar som förbjuder arbetsgivare från obligatorisk övertid utom för arbetstagare under 16 år och några säkerhetsskydda yrken. Om din arbetsgivare ber om att arbeta övertid, inklusive förlängda skift eller helgtimmar, kommer du i allmänhet att behöva göra det om du inte omfattas av ett kollektivavtal eller annat anställningsavtal som anger övertidstiden du behöver jobba.
Betala för obligatorisk övertid
Arbetsmarknadsloven s kräver arbetsgivare att betala hälften åt alla icke befriade anställda som arbetar mer än 40 timmar i veckan. Arbetsgivare är inte skyldiga att betala övertid till befriade anställda.
Gränser på övertidsarbete
Det finns vissa stater som begränsar hur många timmar vissa anställda kan arbeta, inklusive Alaska, Kalifornien, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington och West Virginia. Begränsningar gäller vanligtvis endast för vissa vårdpersonal med primärt fokus på vårdpersonal. Rådgör med din statliga arbetsavdelning för att undersöka eventuella lagar som kan påverka ditt yrke.
Federal regler begränsar antalet timmar som kan arbetas i säkerhetskänsliga yrken som piloter, truckers och kärnkraftverk personal samt viss järnvägs- och marinpersonal.
Vissa fackföreningar eller enskilda personer kommer att förhandla om kollektivavtal eller anställningskontrakt som förbjuder arbetsgivare att kräva övertid. Vissa arbetsgivare har antagit policyer som ställer in begränsningar för hur mycket övertid som tillåts. I sådana fall kan arbetstagare ta upp frågan med handledare och / eller personalresurser och begära förtydligande av politiken.
Förhandlingstid Övertid
Högt värderade anställda kan kunna förhandla arrangemang med arbetsgivaren för att undvika att arbeta övertid.
Du kan överväga att fråga dig om att diskutera din situation med handledare i en konfidentiell inställning och citera eventuella legitima problem som åldersvård eller barnomsorg, eller hälsoproblem som gör det svårt för dig att arbeta extra timmar. Naturligtvis kan medarbetare uttrycka viss vrede mot dig om ett särskilt undantag görs.
Säsongs- och cykliska mönster för övertid
Vissa arbetsgivare behöver endast övertid under högsäsong när arbetstagarnas produktivitet måste maximeras.
I andra fall ökar organisationer övertid när det finns brist på arbetstagare under en expansion eller oförutsedd uppgång i bolagets verksamhet. Om du är ny hos arbetsgivaren, fråga veterananställda om de förväntade cyklerna för övertid så att du inte gör för stor en fråga ur ett övergående fenomen.