Som jobbkandidat kan det vara till stor hjälp att bara överväga hur arbetsgivare fattar anställningsbeslut när du planerar din strategi. Arbetsgivare kommer att utarbeta en arbetsbeskrivning tidigt i processen som kommer att innehålla de nödvändiga och föredragna kvalifikationerna som de söker.
Hur bestämmer en arbetsgivare vilken sökande att hyra?
Hur bestämmer en arbetsgivare vem som ska anställa? Det börjar med att bestämma vem som skulle vara en bra kandidat till jobbet. En prospektiv handledare kommer vanligtvis att arbeta med en personal för att säkerställa att både avdelningar och organisatoriska perspektiv och krav är representerade i detta dokument.
Sökande Screening
I vissa fall ordnar anställningschefen en granskningskommitté för att granska ansökningar och intervjua och utvärdera kandidater. Anställningschefen brukar hålla ett möte för att granska den ideella kandidatprofilen och att ladda utskottet.
Varje medlem av granskningskommittén kommer att ha sina preferenser för kandidatens kvalifikationer och kvaliteter, med tanke på hur de korsar positionen. Du bör ta reda på kommitténs sammansättning, om möjligt, före din intervju och försöka förutse deras intresserade intresse för jobbet.
Utvärdera kandidater
När intervjuer är slutförda kommer de flesta arbetsgivare att söka in bidrag från alla parter som har stött på kandidater under intervjuprocessen.
Tänk på att även till synes lägre nivåanställda som administrativa assistenter som hälsade dig och ställa in din intervjudag kan bli bett om deras intryck. Behandla alla med respekt och vara ditt bästa professionella själv alltid, inklusive informella luncher eller middagar med potentiella kollegor.
Det är självklart svårt att förutse vad varje arbetsgivare ska leta efter eftersom de fattar slutliga beslut om kandidater, men det är användbart att överväga några vanliga faktorer.
Urvalskriterier som används av arbetsgivare
Här är några kriterier som arbetsgivare ofta använder när de bestämmer vilken kandidat som ska anställa:
Skulle individen passa in med kollegorna i deras avdelning?
Har finalisten en tilltalande personlighet? Skulle vi trivas med henne?
Har kandidaten de färdigheter som krävs för att utmärka sig i jobbet?
Har individen rätt djup och typ av tidigare erfarenhet?
Har kandidaten den tekniska kompetensen att få jobbet gjort?
Har sökanden de licenser och / eller certifikat som krävs för jobbet?
Har individen kunskap, kompetens och informationsbas för att utföra jobbet effektivt?
Har finalisten den nödvändiga akademiska bakgrunden?
Har kandidaten en positiv, "kan göra" attityd?
Har sökanden en stark arbetsetik och en hög energinivå?
Har kandidaten förtroendet och erfarenheten att vara ledare?
Har sökanden visat att de har mervärde, förbättringar och positivt påverkat bottenlinjen?
Skulle individen vara en bra lagspelare?
Kan finalisten kommunicera tydligt och effektivt?
Är kandidaten en bra långsiktig möjlighet att fylla på högre nivå jobb?
Är sökanden sannolikt att stanna kvar i en tillräckligt lång tid? Kommer hon vara glad i rollen? Är hon överkvalificerad?
Passar individen i företagskulturen?
Kan kandidaten klara av pressens och stressens stress?
Hur entusiastisk är sökanden om jobbet?
Kan finalisten uppfinna, tänka utanför lådan och kreativt möta utmaningar?
Är individen medveten om sina svagheter, bekväma med konstruktiv kritik och motiverad att förbättra sig?
Hur man förbättrar dina chanser att bli utvalda
Trots att några av urvalsprocesserna inte står i din kontroll, är det inte andra delar. Du kan använda dina CV, omslag och intervjuer för att göra fallet till varför du är den bästa kandidaten till jobbet.
Ta dig tid att matcha dina kvalifikationer till jobbeskrivningen
Du kommer att kunna visa varför du är en stark kandidat och underlätta för dem som granskar dina ansökningsmaterial och som träffar dig för att komma till ett positivt beslut om din ansökan. Det kommer också att öka dina chanser att lyckas.
Håll det positivt och marknadsför dig själv
Arbetsgivare älskar uppriktiga och positiva sökande eftersom de kommer att ta den tanken till jobbet med dem. Även om du tänker negativa tankar om dina tidigare arbetsgivare, behåll dem till dig själv. Ingen vill höra dem. Du vill inte komma över som överbärande eller för arrogant men främja dina kvalifikationer för jobbet. Dela exempel på hur du lyckades med tidigare ståndpunkter för att hjälpa till att göra fallet till varför du är den bästa sökanden.
Skriv en tacksamma efter intervjun
upprepa dina kvalifikationer för positionen och lägga till allt du önskar att du hade tagit upp under intervjun. Det är ännu ett sätt att kasta din kandidatur till jobbet.
Relaterade artiklar:
Intervju Process
Hur företag hyra anställda