Företag

Manufacturing, Operations och Consulting Executive Resume Exempel

Följande är ett exempel på ett verkställande CV för en position inom tillverkning, drift och / eller konsultation. Detta CV innehåller en lista över färdigheter och en sammanfattning av resuméer.

Manufacturing, Operations och Consulting Executive Resume Exempel

JOSEPH EDWARDS
6112 Love Drive, # 7122 Irving, Texas 75039
(214) 555-1234, [email protected]

Manufacturing & Engineering | Supply Chain / Logistics | Strategisk planering | Process Redesign | Kostnadsreduktioner | Operations Improvement

Tillverkning, drift och konsultchef med mer än femton års erfarenhet. Konsulterande engagemang i en rad olika branscher, inklusive bilindustri, flygindustrin, nedströms olja, stål och generell tillverkning / industriprodukter. Diverse, omfattande operativ bakgrund, inklusive teknik, tillverkning, försörjningskedja / inköp, logistik, strategisk planering och marknadsföring.

PROFESSIONELL ERFARENHET

PepsiCo, Frito-Lay Division, 20XX - Present
Avdelningschef, Produktion / Operation; FoU TPC (Pilot & Testing Plant)
Dallas, Texas

Ledde ett team på cirka 50 tjänstemän, inklusive 5 chefer, för en 3-shift-anläggning, med 6 produktionsområden, samt 4 supportfunktioner.

  • Stödde nya produkttest, testmarknader, mellanproduktion och utrustningutveckling.
  • Förbättrad kundservice steg med 8% jämfört med föregående år, mätt över hundratals test.
  • Minskad total driftstopp med 20% och uppnått aggressivt produktionsstopp.
  • Nollskador eller förlorad tid (20XX), en företagsäkerhetsrevisionsrekord och åter certifierad för OSHAs VPP Star.

Konsulterande engagemang, 20XX - 20XX

  • Omstrukturerad verksamhet vid ett tillverkningsföretag i Pune, Indien för ett stort globalt konglomerat.
  • Utvecklad sourcingstrategi för ett stort nationellt energibolag som granskar alla områden av tillverkade produkter och tjänster (1, 2 miljarder dollar) för att bäst bestämma möjligheterna till kort och långsiktigt sparande. Riktade besparingar från projektet förväntas överstiga $ 30 miljoner dollar årligen.
  • Lanserade nya initiativ till en Dallas-baserad försäljningschef, inklusive en internationell inträdesstrategi.
  • Samråd med mer än tio lokala företag inom olika områden, bland annat: turnaround management, immateriella rättigheter, strategisk planering, kredit poäng, M & A, PR-produkter och telekom.
  • Avslutade träningspasset för ett lokalt LBO-företag i ett större livsmedelsföretag efter inlämnande av kapitel 11. Led analys av A / R-position och kassaflödesprognos.
  • Ledde fyra olika grupper som reser till nio städer i hela USA för att stödja ett Homeland Defense-initiativ som fokuserar på explosiv upptäckt för hot mot kommersiella flygplan.

Thomas Group, Inc., 20XX - 20XX
Ledningsrådgivare
Irving, Texas

Omstrukturerad verksamhet inom en industrikomponent för ett konglomerat på 5 miljarder dollar.

  • Skapat ett "Production Control / Shop Management & Reporting system" i Excel som ett stopp för kunderna medan de utvärderar ERP-system. Uppnådd rekordnivå: 30% ökning på 6 veckor.
  • Genomförda förbättringar inom tillverkning, laboratorium, inköp och returmaterial. Resultatet inkluderade en 10% förbättring av arbetskraften och en 85% minskning av kostnaderna för omarbetande av kunders avkastning.
  • Arbetade med USA: s myndighetens säkerhets- och antiterrorismsenhet vid upptäckt av sprängämnen.

    Ford Motor Company, Summer 20XX
    Marknadsföring Ledarskap Program (MBA Internship)
    Dearborn, Michigan

    Samutvecklad företagsstrategi i Affinity Marketing (partnerskap), inklusive organisatorisk och operativ omstrukturering, för presentation till Nordamerikans ledningsgrupp.

    UTBILDNING

    University of Texas i Austin
    Austin, Texas
    Master of Business

    San Diego State University
    San Diego, Kalifornien
    Master of Science, Manufacturing

    Lehigh University

    Bethlehem, Pennsylvania
    Kandidatexamen, industriell teknik

    YTTERLIGARE INFORMATION

    Språk: Portugisiska (flytande), Spanska (mellanliggande)
    Styrelser: DealNet (20XX-20XX)

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Kvalificering är den process som låter dig ta reda på om en ledning faktiskt är en utsiktsplats. En utsikter är någon som har potential att bli kund. Ledningar är å andra sidan bara potentiella utsikter. Om du inte kvalificerar en ledning kan du slösa bort din tid med någon som bokstavligen inte kan köpa från dig. Kvalificer
    Viktdiagram och kroppsfettprocenter för manliga och kvinnliga soldater Army Body Composition Programmet (tidigare Weight Control Programmet - WCP) kräver att armépersonalen ska behålla en viss kroppsvikt och fetthalt. Att ha rimliga vikt- och fitnessstandarder hjälper soldaterna att hantera kraven på sitt arbete inom fältet och minskar skademängderna under träningscykler och implementeringar. Ofta ka
    ADAPT-programmet hjälper individer att hantera drogmissbruk Information härledd från AFPAM36-2241V1 och Air Force Instruction 44-121. Luftvapnets medlemmar hålls till högsta disciplin och beteende, både på och utan tjänst. Personer som upplever problem som är relaterade till drogmissbruk (SA) kommer att få rådgivning och behandling efter behov. Alla Air
    Katalogmodellering är inte vad det brukade vara. Tack vare lite något som heter Internet, är katalogmodeller mer värdefulla än någonsin. De är i kundens brevlådor förstås (skrivarkataloger går inte någonstans när som helst snart), men de tar också över den digitala världen. Mobil, skrivbord och allt däremellan - varhelst köparna är, katalogmodeller finns också. Allt detta ökade e
    Om du älskar musik och vet att du vill göra det till ditt jobb, kanske den svåraste delen inte går för att gå för det, utan att välja din perfekta musikkarriär. Det finns massor av olika sätt att du kan bli involverad i musik och massor av olika musikjobb som du kan göra. Den här guiden ska hjälpa dig att begränsa din lista lite och ta reda på vilken del av musikbranschen som passar dig bäst. Nedan hittar d
    Om du vet kan du förhindra anställdas omsättning Kostnaderna för din organisation när bra anställda slutar är svåra att kvantifiera, men de är sannolikt mycket allvarligare än vad du lägger på. Att behålla bra medarbetare, med det sätt som en arbetsgivare kan kontrollera, är kritisk under en tid då de mest kvalificerade medarbetarna, för vilka arbetsgivare konkurrerar, blir svårare att hitta - svårigheten att hitta dem kommer bara att öka i framtiden. Det är olyckligt,