Företag

De 5 lag som varje organisation behöver

Din organisations behov för lag kommer att variera men det kommer att få dig igång

Lagarbete, effektiva arbetsgrupper och lagbyggnad är populära ämnen i dagens organisationer. Framgångsrikt teamwork bränner uppnåendet av dina strategiska mål. Effektiva arbetsgrupper förstärker prestationerna för enskilda medarbetare och gör det möjligt för dig att bättre betjäna kunder.

Om du experimenterar med pågående team börjar du med några för att bestämma vilka lagaktiviteter som din organisation kan stödja. Lag kräver resurser, och speciellt arbetstiden. Du vill utforska med dina anställda vilken typ av lag som de kan tycka om och bidra till mest.

Ett klientföretag har till exempel ett filantropi team som bestämmer sig för att ge inom företagets STEM (uppmuntrande barn att ta vetenskap, teknik, teknik och matte klasser för att förbereda dem för karriär inom dessa områden) uppdrag. Teamet bestämmer mottagarna för $ 50.000 eller så om årlig filantropi som företaget ger bort.

Teamet organiserar också donationer för djurskydd, behövande familjer under semestern och mycket mer.

I ett annat företag bildades ett erkännandeteam så att anställda kunde känna igen varandras bra arbete, bidrag och lagarbete.

När arbetar lag effektivt?

Arbetslag är en möjlighet för anställda att lära sig ledarskap och lagkunskaper. De ger medarbetare från hela din organisation en chans att arbeta med anställda som de inte alltid kan se. De ger anställda chansen att vara en del av något som är större än sig själva eller deras jobb.

Dina arbetsgrupper är mest effektiva när:

  • en varierad grupp anställda kan delta,
  • du begränsar antalet lag som en anställd kan delta så att du sprider möjligheterna på många anställda,
  • lagen upprätta ett regelbundet möte schema,
  • du behöver periodiskt lag mål inställning,
  • minuter eller anteckningar publiceras från lagmöten eller projekt, och
  • lag självständigt genom att regelbundet lägga till nya anställda. Med andra ord byter anställda på lagen regelbundet så att fler anställda har chans att tjäna på ett lag.

    Provlag som kommer att gynna många organisationer

    Det finns fem arbetsgrupper som varje organisation behöver. Jag har sett många olika tillvägagångssätt för teamroller och ansvar. Olika organisationer kan också gruppera ansvar på olika sätt.

    Till exempel bad jag en säkerhetsutskott att ta ansvar för anställdas hälsa i en organisation. Teamet vägrade att föredra istället för att lägga till miljöansvar. En annan grupp bildades som var mer intresserad av hälsa.

    Med tanke på detta är de fem lagen som jag oftast rekommenderar.

    Ledningsgrupp

    Ofta en organisationens chefer eller avdelningschefer, ledarskapet är den grupp som måste dra tillsammans för att leda din organisation. Ledarskapet ansvarar för organisationens strategiska ledning, Ledarskapsplanerna, sätter mål, ger vägledning till och hanterar din organisation.

    Motivation eller anställd moralteam

    Känd av olika namn i olika organisationer, anställdes moralteam. anställningsutskott eller evenemangsplaneringskommitté (tre gemensamma lagnamn), planerar och genomför händelser och aktiviteter som bygger en positiv anda bland anställda.

    Lagets ansvar kan omfatta aktiviteter som värdmedarbetare luncher, planering företag picknick, insamling av sjuka anställda och insamling av filantropiska orsaker.

    Laget leder firandet av företagets milstolpar, anställdas födelsedagar och ankomsten av nya barn. Laget sponsrar företagets idrottslag. Du kan ha kul med det här laget, eftersom lagets enda gräns är gruppmedlemmens fantasi och dina medarbetares önskemål.

    Säkerhets- och miljöteamet

    Teamet garanterar arbetstagarnas säkerhet på arbetsplatsen. Teamet tar ledningen i säkerhetsutbildning, månatliga säkerhetssamtal och granskning av hushållning, säkerhet och arbetsplatsorganisation. Återvinning och miljöpolicy rekommendationer och ledarskap ges också av laget.

    Medarbetare Wellness Team

    Wellness teamet fokuserar på hälsa och träning för anställda. De mest populära aktiviteterna är promenaderklubbar, löpande lag och regelbunden testning av hälsoproblem som högt blodtrycksscreening. Wellness-teamet kan sponsra hela personens välbefinnande, till exempel hur man gör en budget eller lunch och lär sig om investeringsprodukter - inte investeringsrådgivning.

    I många företag sponsrar hälsteamet utmaningar. I ett kundföretag skapade laget en löpande utmaning för att uppmuntra anställda att gå mer. Varje deltagare fick en pedometer som hämtades dagligen på jobbet. I slutet av utmaningen fick varje anställd som hade träffat sträcksmålen en kupong för ett par atletiska skor.

    Kultur- och kommunikationslag

    Teamet arbetar för att definiera och skapa den definierade företagskulturen som är nödvändig för framgången för din organisation. Teamet främjar också tvåvägskommunikation i din organisation för att säkerställa att medarbetarna kommit upp i kommandokedjan.

    Teamet kan sponsra det månatliga nyhetsbrevet, en veckovis företagsuppdatering, kvartalsvisa medarbetarundersökningsundersökningar och en personalförslagprocess.

    Starta flera företagsgrupper, kanske flera av dessa, och vårda deras framgång. När anställda ser framgångsrika lag, blir fler anställda intresserade av att tjäna på lagen. Lagen gör företaget till en bättre arbetsplats och ger möjlighet till verklig medverkan och engagemang.

    Lag skapar en skillnad på arbetsplatsen oavsett om de är pågående lag eller ett lag som bildades för att uppnå ett enda syfte. Framgångsrika team hjälper dig att bygga en sann känsla av samarbete i hela organisationen. Börja med dessa för fantastisk framgång.

    Njut av den här artikeln? Du kan hålla dig uppdaterad om allt som publiceras här till gratis HR-nyhetsbrevet.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    När och hur arbetsgivare testar för användning av drog och alkohol När gör företag drog test jobbsökande och anställda? Ibland är drogprovning en del av anställningsanställningen. Detta är känt som test före anställnings drog. Företagen har också rätt att testa anställda för drog- och alkoholanvändning under sin anställning. Typiskt meddelar för
    Tips och tricks för att visa upp din upplevelse Ett brev till en professionell sommarposition bör lyfta fram både dina akademiska erfarenheter och din tidigare arbetserfarenhet, om du har den. Kom ihåg att inkludera din akademiska koncentration, särskilt om den är relevant för den position du ansöker om, såväl som din personliga erfarenhet. Omslagsb
    Utbildnings- och licensvillkor skiljer sig åt för karriär inom ett visst område eller bransch, liksom arbetsuppgifter och löner. När du vet vilket fält du vill arbeta med, men är inte säker på vilken karriär inom den att välja, använd dessa jämförelser för att hjälpa dig att bestämma. Administrativa j
    Typiska uppgifter inkluderar typdiktation Juridiska transkriptionister lyssnar på dikterade inspelningar gjorda av advokater, paralegals och andra jurister och sedan transkriberar dem till juridiska handlingar. De lyssnar vanligtvis på inspelningar på ett headset med hjälp av en fotpedal för att pausa inspelningen vid behov och skriva texten i en dator. Dok
    En media jobbsökning innebär mer än att bara introducera dig själv genom ett minnesvärt brevbrev och skapa det perfekta medieuppdraget. Du måste få ditt material framför de rätta personerna för att bli anställd. Dessa tips om bästa jobbsökning i toppmedier kan kombineras för att du ska få det bästa resultatet för att få det jobb du vill ha. Blankettapplikat
    Arbetsbeskrivning När du använder en dator, mobiltelefon, surfplattform, videospel eller e-läsare, eller använder ett program, spel eller app på någon av dessa enheter, har du en mjukvaruutvecklare tack för att du gör det möjligt. Dessa datavetenskapspersonal övervakar allt som är inblandat i att skapa programvaran som gör dessa enheter funktionella och användbara. Det finns t