När du ansöker om ett jobb är en typisk intervjufråga "Hur skulle du beskriva den takt du jobbar med?" Din potentiella arbetsgivare vill veta vad man kan förvänta sig av dig när det gäller arbetsproduktivitet och hur du kommer att passa in i företagskulturen.
Det är här som gör din läxa viktig. Medan alla arbetsgivare vill att deras anställda ska arbeta effektivt och effektivt, och inte dawdle, finns det några arbetsmiljöer, som nystarter och nyhetsorganisationer, som historiskt sett är snabbare än andra. Å andra sidan finns det arbetsmiljöer (t.ex. rehab-centra) som är historiskt långsamma.
Tillgång till företagskulturen
Beskrivningen av det jobb du svarade på skulle ge dig ledtrådar om företagskulturen. Om du ser nyckelord som "snabb miljö" och "deadline-driven", vet du att ditt svar måste betona hastighet. Också, spendera lite tid på att utforska företagets hemsida. många företag beskriver sin arbetsmiljö och företagskultur online.
Hastighet är inte alltid den viktigaste faktorn för en arbetsgivare. Istället för en snabb takt kan en arbetsgivare värdera en stadig och jämn takt. Eller en arbetsgivare kan hålla noggrannhet, noggrannhet och uppmärksamhet på detaljer i hög grad. Tänk på skillnaden mellan att arbeta i ett forskningsbibliotek, ett TV-pressrum och ett sjukhus. Det bästa sättet är att spela upp dina styrkor som matchar arbetsbeskrivningen för att betona varför du är den bästa personen för jobbet.
Mötesfrister
Beroende på jobbet kanske arbetets hastighet inte är lika viktigt som att du kan möta deadlines konsekvent. Några nyckelfraser som ska införlivas i ditt svar (följt av exempel från din erfarenhet) inkluderar:
- Fortsätt med arbetsbelastningen
- Fyll i alla projekt i tid eller före schemat
- Organisera tiden väl och sätt scheman för att säkerställa mötesfrister
- Takten är flexibel och kan påskynda vid behov för att möta tidsgränsen
- Arbeta i jämn och jämn takt med stor uppmärksamhet på detaljer för att säkerställa noggrant arbete som uppfyller höga krav
- Ställ in realistiska prioriteringar och använd tid, eller slösa inte tid
Mötesvolymkriterier
Vissa jobb ställer in volymmål, till exempel att göra ett visst antal telefonsamtal under en viss tidsperiod. Beskriv i så fall hur du planerar att uppfylla dessa kriterier och hur du uppfyllde volymmål i dina tidigare jobb.
Provsvar
Här är några exempel svar för att komma igång. Dessa svar spelar upp en styrka och sedan förklarar hur den styrkan bidrar till att arbeta i en snabb (eller effektiv) takt. När du beskriver din takt, är det alltid en bra idé att ge exempel från dina tidigare jobb för att kvalitativt säkerhetskopiera ditt svar.
- Jag brukar arbeta i en jämn, jämn takt. På grund av min förmåga att organisera och planera mitt arbetsschema, fyller jag alltid mitt arbete i förväg. När jag till exempel fick ett stort projekt på grund av sex månader bröt jag projektet i stora mål och små, dagliga mål. Jag skapade ett schema och kontrollerade ständigt av alla dessa mål samtidigt som jag lyckades slutföra mina andra uppgifter. Jag avslutade slutligen projektet en vecka före schemat.
- Jag anser mig själv en flitig arbetare som undviker förskott. Vid mitt tidigare försäljningsarbete var vi tvungna att göra minst 30 samtal varje skifte, utöver vårt andra administrativa ansvar. Medan vissa människor räddade alla sina samtal till slutet av deras skift, vilket ibland ledde till att människor saknade sin kvot, delade jag min tid mellan att ringa och göra mina andra uppgifter. Jag är inte lätt distraherad men kan balansera arbetet stadigt på flera uppgifter. Det gör att jag kan slutföra allt mitt arbete i tid och producera kvalitetsresultat. Jag vann "bästa säljare" tre gånger hos mitt tidigare företag.
- Jag jobbar väldigt effektivt, så jag uppnår mycket på kort tid.
- Jag är fantastisk på multi-tasking, så jag får vanligtvis allt mitt jobb gjort före schemat.
- Jag är mycket fokuserad på mitt arbete, och därför kan jag jobba snabbt.
- Eftersom jag är väldigt organiserad kan jag göra en hel del på en begränsad tid.