Problemet: För att spara pengar på att använda riktiga personer för att skärma jobbsökande återupptar vissa företag till rekryteringsprogram, även känd som screening apps, för att siktas genom högen.
Vad är pseudokrav?
Inte bara skribenter för webbplatser måste oroa sig för sökord, men det gör också allt fler sökande på ett växande antal områden. Dessutom, vissa återuppta screening algoritmer även poäng sökande baserat på formatering. Då är det fråga om "pseudokrav". Det vill säga, långa "måste ha" listor över slutligen onödiga krav som inte har något annat syfte än att eliminera nästan alla återupptagna resonemang, som vattnar ner högen till en handfull, om så. Detta är ett tillvägagångssätt som är att kräva en MBA som en screening-enhet för jobb som verkligen inte kräver en.
Peter Capelli, George W. Taylor professor i ledning vid Wharton School of University of Pennsylvania, erbjuder ett särskilt otroligt exempel på alltför stora pseudokrav i en tidskriftsintervju. Ett företag som vill fylla vad han beskriver som en "standardteknikposition" kunde inte identifiera en enda kvalificerad kandidat av 25 000 ansökningar som lämnats in. Naturligtvis är en annan möjlighet att, med tanke på den lätthet med vilken människor nu kan ansöka om jobb på nätet, kan företaget faktiskt ha fått en ström av ansökningar från genuint okvalificerade människor.
En annan anekdot från Capelli involverar en mjukvaruutvecklare som avstod för ett jobb som involverade ett välkänt programvara för testverktyg, men att han inte hade byggt samma verktyg själv. Han blev avstängd för att han inte hade tidigare erfarenhet av ett annat mycket enkelt verktyg som någon med sin expertis kan lära på några timmar. Alternativt kan det hävdas att han borde ha svarat "ja" på frågan, med tanke på hans förtroende för att lära sig verktyget skulle vara snabbt och enkelt.
Också, absurt, konstaterar Capelli att vissa företag kräver erfarna kandidater för att mudda upp sina gymnasiums GPA för sina tillämpningar. Listan fortsätter och fortsätter.
Topptips för att slå på programvaran: Enligt Capelli har hans diskussioner med olika experter upptäckt de här bästa tipsen för att få ditt jobbansökan förbi återuppta screening-programvara:
Huvud och sidfot: Undvik att använda rubriker eller sidfot, eftersom de tenderar att förväxla de flesta CV-läsprogramvaran.
Reflektera jobbeskrivningen: Justera innehållet i ditt CV för att avspegla formuleringen av den aktuella arbetsbeskrivningen. Om jobbbeskrivningen exempelvis innehåller "CPA" är du säker på att "CPA" visas på ditt CV. Ange något annorlunda, detta är ett exempel på vikten av att inkludera rätt nyckelord i ditt CV eller ansökan. Kopiera och klistra inte jobbeskrivningen ordentligt till ditt CV. Det är inte bara osannolikt att det fungerar, det kan bli eldsvåda.
Layout och typsnitt: Undvik ovanliga teckensnitt och layouter, såväl som funktionell formatering. Dessa tenderar att förvirra programvaran. Använd en enkel stil, inklusive notering av din erfarenhet i omvänd kronologisk ordning (senaste första).
slagord
Buzzwords in Context: Se till att buzzwords används i rätt sammanhang. Avancerad CV-analysprogramvara kan kontrollera kontexten för buzzwords som Java eller C ++. Således, för att visa mer fördjupad kunskap och erfarenhet än någon som bara tog en kurs i ämnen som dessa, diskutera din kunskap och erfarenhet i detalj.
Filformat: Sätt ditt CV i textformat. PDF-filer läses ofta felaktigt av programvaran. Däremot tolkas återupptas i Microsoft Word oftast korrekt.
Grafik: Undvik att använda grafik. De utgör också stora problem för återupptagningsperspektivprogram och kan tolkas som en rumpa av nonsenspersoner.
Postadress: Glöm aldrig att placera din postadress på CV: n, eftersom det ofta är ett centralt element i hur det läggs in av programvaran. Om du misslyckas med att inkludera det, kan du inte ha någon chans att bli övervägande för positionen.
Korrigera stavning, syntak och grammatik: Ej inkluderat bland Capellis förslag, men lika viktigt, är att se till att det inte finns några stavfel eller stavfel i ditt inlägg. Datorer tenderar att vara ganska, om inte helt, oförlåtande av sådana fel. En ytterligare komplikation är dock att stavningskontrollprogram ofta inte känner igen legitima alternativa stavning av vanliga ord (t.ex. "resenär" som en variant av "resenär"), och redigeringsprogramvaran tolkar ofta meningar felaktigt.
Under tiden, även om det försvinner i skriftliga färdigheter, resulterar det ofta i avvisning av mänskliga läsare på denna poäng ensam. Det finns emellertid en möjlighet att en människa kommer att känna igen vad du verkligen menar och förlåta felet om ditt CV eller ansökan annars är övertygande.
Källa: Varför bra människor kan inte få jobb av Peter Cappelli, copyright 2012, Wharton Digital Press (som sammanfattat i "Home Depot Syndrome, The Purple Eckhrel, och USAs Job Hunt Rabbit Hole" av Trey Popp, Pennsylvania Gazette, januari - Februari 2013).