Företag

Tips för att be om mer pengar på ditt nuvarande jobb

Känner du att du inte har betalat tillräckligt med pengar för det arbete du gör? Om du gör det är du inte ensam. Lönerna har jämnats under de senaste åren då arbetsansvaret har utvidgats. Med kostnader skyrocketing och jobb outsourcade, har många arbetsgivare försökt att behålla eller öka produktiviteten utan att lägga till personal.

Många arbetare känner att deras ersättning inte har hållit takt med de bidrag de gör till sitt företag. Om du är en av de personer som känner sig underbetalda, vad är det bästa sättet att be om mer pengar?

Hur man ber om mer pengar

Hur borde du be om en löneökning? Grunden för varje begäran om tilläggsersättning bör vara en tydlig redogörelse för god prestanda.

Om din arbetsgivare utför regelbundna prestationsbedömningar, kanske du redan har dokumentation på plats. Om inte, fråga din handledare om hon kan schemalägga en recension så att du kan få viss specifik feedback om din prestation och formellt fastställa några mål för nästa år.

Håll fokus på din arbetsprestation, snarare än på dina personliga omständigheter när du diskuterar lön.

Spåra din prestation

Se till att du registrerar dina dagliga och veckovisa prestationer och eventuella data som stöder dessa resultat. Även om du gör ett fantastiskt jobb kan din chef fortfarande behöva påminna dig. Håll din handledare i loop om dina framsteg med en pågående ström av kommunikation om dina aktiviteter.

Dokument ditt värde

Forskningskompensation och löntrender för ditt fält genom undersökningar av yrkesorganisationer, lönverktyg online och informell dialog med professionella kollegor.

När du väl kan dokumentera det värde som du har lagt till din arbetsgivare och fastställt vad du är värd på marknaden, är det dags att be din handledare att planera ett möte för att diskutera din lön. Detta kan inträffa naturligt i slutet av ett redan schemalagt möte för din prestandaöversikt.

Om du frågar din chef för ett möte specifikt för att prata om lön, nämna det när du ber om mötet.

Sammanfatta dina prestationer

Förbered en 1-2 sidors sammanfattning av dina resultat, för att markera orsakerna till att du har tjänat en lönökning. Var försiktig med att du inte innebär ett ultimatum, eller förmedla frustration eller någon negativ känsla. Var beredd att lugnt motverka eventuella invändningar som du kan förutse. Betalningshöjning av förhandlingar innebär ofta en fram och tillbaka utbyte, inte bara en första ansökan från en anställd.

Din motivering för löneökningen borde helt och hållet baseras på kvaliteten på ditt arbete. Undvik frestelsen att presentera personliga skäl som familjeansvar eller extra kostnader som du har uppburit.

Om du blir svunnen

Om din arbetsgivare slår tillbaka din begäran om en höjning, fråga vad du kan göra för att kvalificera dig för en bump i lön. Arbeta med din handledare för att fastställa specifika mål för att förbättra ditt resultat och en tidtabell för att nå dessa mål.

Om din handledare höjer en legitim prestanda, diskutera de steg du behöver ta för att övervinna problemet och en tidslinje för granskning.

Det är inte ovanligt att arbetsgivarna använder lönfrys som en anledning att vägra en ökning, även om de kan bekräfta att du annars skulle kunna förtjäna en höjning. Utforska alternativa scenarier med din handledare, varigenom du kan öka ersättningen, till exempel en kampanj eller positionsuppgradering. Var beredd att visa hur din roll har utvecklats över tid, eller för att nämna sätt som du kan lägga till värde i en ny roll.

I den här tiden är det vanligaste sättet för många tjänstemän att säkra en ökning, tyvärr att förändra arbetsgivarna. Om du får ett erbjudande från ett annat företag kan din nuvarande arbetsgivare matcha eller överträffa erbjudandet för att hålla dig på personalen. Självklart finns det ingen garanti för att detta kommer att hända, och du bör vara beredd att byta jobb om du följer denna strategi som ett sätt att tjäna mer pengar.

Vissa arbetsgivare kommer att reagera negativt om de ens tycker att du söker alternativ anställning, så var väldigt diskret om du bestämmer dig för att driva andra möjligheter medan du är anställd.

Rekommenderas
Att starta din musikkarriär kan vara skrämmande, men planeringen hjälper Utan tvekan är den vanligaste frågan jag får av aspirerade musiker, "Vad är det första jag bör göra för att komma igång som musiker?" Det är lätt att förstå varför. Varje musiker vill veta vad som händer när de har skrivit sånger och praktiserat tills de är stora. Nu då? De vet vagt
Jobb kan nedgraderas av många anledningar. Till exempel kan anställda dämpas för att eliminera dubbelarbete efter en sammanslagning, för att omorganisera eller effektivisera en organisation eller för dålig arbetsprestanda. I alla fall finns det en känsla av förlust och ett hot mot självkänsla. Få stöd A
En självständig etikett, även känd som en indie etikett, är en skivbolag som är självständigt finansierad och inte kopplad till någon av de stora tre stora etiketterna. Indie etiketter sträcker sig från hemmabaserade hobbyetiketter till mycket lönsamma, stora företag. På 1990-talet började linjen mellan indie-etiketter och stora märken bli suddig något, och nu distribueras några stora indie-etiketter faktiskt av de stora tre stora etiketterna. Indie-etiketter
Din arbetssökning ska inte ske i vakuum: Ditt personliga nätverk av vänner, familjemedlemmar och grannar, liksom alla kollegor du har haft under hela din karriär, är en enorm tillgång när det gäller att hitta ett jobb. Så var inte blyg om att låta folk veta att du söker jobb. Istället för att hålla ditt jobb sökt hemligt, informera ditt nätverk om att du är på jakt efter en ny (eller först) position. På det sättet kom
Här är allt du behöver för att säkert fira Halloween på kontoret Halloween på kontoret är en årlig teambuilding, anställd moral-boosting fest som är kul för alla involverade. Du kan fira Halloween på kontoret. Engagera medarbetare i teambuilding och relationer bygga händelser, festligheter, kul och mat. Och du kan o
Få jobbbeskrivningar, kvalifikationer och mer Nedan följer en översikt över arbetsbeskrivningar och kvalificeringsfaktorer för arbetsbeteckningar för Navy commissioned officer. Lär dig om att arbeta i Naval Aviation som Naval Flight Officer (NFOC). Ålder Minst 19 och mindre än 30 vid tidpunkten för uppdraget. Avbestäl