Signering bonusar är speciella monetära incitament för högt värderade rekryter att gå med i ett företag. Utöver ett engångsbelopp som betalas vid anställningsstart kan de också innehålla ytterligare betalningar efter det att den nya hyra har uppfyllt vissa prestationsmål.
Signering bonusar används oftast av finansiella tjänster företag att locka erfarna producenter från tävlingen. Signering bonusar är en speciellt vanlig enhet som används av mäklarfirmor att öka sina nivåer av finansiella rådgivare genom att underteckna erfarna FA som har byggt upp stora lönsamma böcker av verksamheten någon annanstans (men omfattas av protokollet för Mäklare Rekrytering). Signering bonusar är också ofta anställda för att rekrytera toppinvesteringar banker.
Signering Bonus Storlek
Storleken på en signeringsbonus kan, när den erbjuds, variera kraftigt beroende på vilket företag som gör erbjudandet, det uppfattade värdet av producenten och den bokföringsverksamhet som den vill förvärva och det nuvarande konkurrensklimatet, särskilt vad andra företag erbjuder locka liknande talang. För erfarna finansiella rådgivare som rekryteras via signeringsbonusar är det inte ovanligt att beloppet uppgår till cirka 100% av föregående års totala ersättning. Under 2009 rapporterade pressrapporter att vissa företag som försöker shore upp sina finansiella rådgivares ledning erbjöd över 300%, inklusive incitament i samband med prestanda över flera år.
Signering Bonus Structure
Ett företag som erbjuder en signeringsbonus måste skydda sig mot möjligheten att den nya medarbetaren snart lämnar för att acceptera ett annat erbjudande någon annanstans och / eller att arbetstagaren inte kommer att uppfylla förväntningarna. För att skydda mot dessa risker måste mottagare av stora signeringsbonuser underteckna juridiska handlingar som bekräftar att det mottagna beloppet utgör ett lån och att lånet är återbetalningsbart om vissa villkor inte har uppfyllts, såsom att vara kvar hos företaget för ett visst antal år och / eller träffa vissa prestationsmål under den tidsperioden.
När prestationsmålen är uppfyllda eller när anställningsår går överens anger villkoren i avtalet vanligtvis att företaget kommer att förlåta en del av lånet, vilket ger arbetstagaren den lagliga rätten att behålla summan som då blir beskattningsbar inkomst för den personen .
Signering Bonus Tendenser
Institutet för internationell finansiering (IIF), en finansiell bransch lobbygrupp, har spårat bonusar hos ledande finansinstitut sedan 2007. 2010-undersökningen av 37 företag ("Bankerna använder sig av bonusar för att rekrytera" Financial Times, 9/3 / 2010) visade att de erbjöd färre garanterade bonusar som ett medel för att locka topp talent från tävlingen, särskilt investeringsbanker. Starkt på grund av tryck från tillsynsmyndigheterna gick de fleråriga garantierna kraftigt i efterdyningarna av finanskrisen 2008.
De viktigaste resultaten av IIF-rapporten var följande:
- Garanterade bonusar var 5% av alla bonusutbetalningar vid dessa företag under 2009, 10% 2008 och 8% 2007.
- Andelen garanterade bonusar som betalades ut på ett år var 99% 2009, 92% 2008 och 91% 2007.
En efterföljande artikel i Crain's Detroit Business ("Efterfrågan på revisorer ger upphov till löner, bonusar" den 20 juli 2014) indikerar att 74% av alla företag i Nordamerika erbjuder signeringsbonuser, från 54% år 2010. På yrkesområden såsom bokföring, är siffran 89% av alla arbetsgivare. I bokföring är den genomsnittliga signeringsbonusen mellan $ 5 000 och $ 10 000, med bonusar på Big Four går upp till $ 15 000.