Företag

Ska du ändra karriärer?

Ta den här quizen!

Ta vår quiz

1. Finns det många jobb i ditt fält?

Getty Images

Rätt fel

2. Hur får du det arbete du gör?

Rätt fel

3. Vill du tjäna mer än du kan om du stannar i den här karriären?

Getty Images

Rätt fel

4. Om du vill stanna i samma karriär, behöver du uppgradera dina färdigheter?

Getty Images

Rätt fel

5. Hatar du ditt jobb? Om så är fallet har du försökt få en ny i samma fält?

Getty Images

Rätt fel

6. Vill du lämna din nuvarande karriär för att driva din livslånga passion?

Getty Images

Rätt fel

7. Har en ny (och lämplig) karriär uppmärksammat ditt intresse?

Getty Images

Rätt fel

8. Har ditt nuvarande yrke utnyttjat dina färdigheter, träning och talanger?

Getty Images

Rätt fel

9. Är din karriär bra för din livsstil?

Getty Images

Rätt fel

10. Är ditt jobb för stressigt?

Getty Images

Rätt fel

Ska du ändra karriärer?

Du har: Ändra inte karriärer

Getty Images

Det kan finnas några saker om din nuvarande karriär du inte älskar, men du behöver inte hitta en ny. Om du är uttråkad eller inte använder dina färdigheter eller utbildning, fråga din chef för mer ansvar. Du kan till och med överväga att leta efter ett annat jobb i samma fält. Att göra samma arbete på ett annat anställningsort kan vända saker.

Om arbetsutsikterna är fattiga, ta reda på om du bygger på dina färdigheter eller får en frivillig certifiering, gör dig mer marknadsförbar. Oavsett resultatet av denna quiz, byt karriär om du inte kommer att kunna hitta ett nytt jobb eller om arbetet är för stressigt.

Denna frågesport är avsedd att hjälpa dig att fatta ett beslut, inte göra en för dig. När din tarm berättar att du ska gå vidare, väger för och nackdelar med att göra det. Låt oss säga, till exempel, du är ivrig efter att följa dina drömmar om att driva din passion, eller du vill byta till ett annat fält som du noggrant har undersökt. De resultat du fick från den här frågesatsen borde inte avskräcka dig från att göra det.

Dela dina resultat

Ska du ändra karriärer?

Du har: Vänta! Ändra inte karriär än

Getty Images

Flera saker kan vara fel med din nuvarande karriär, men du kan ge det lite tid att se om de förbättras. Gör ingen förändring just nu om inte din karriär är så stressig att det gör dig sjuk, eller du är ute av jobbet och inte har möjlighet att hitta ett jobb i samma fält.

Det finns andra problem du kan försöka fixa. Till exempel, om du är uttråkad med din nuvarande karriär eller inte utnyttjar dina färdigheter, fråga din chef för mer ansvar. Du kan också överväga att byta jobb. Om du är orolig för dåliga jobbutsikter, se om du bygger dina färdigheter eller blir certifierade kan öka dina chanser att bli anställda.

Syftet med denna quiz är att ge hjälp när du försöker bestämma om du ska byta karriär. Förvänta dig inte att du ska fatta beslutet för dig. Om du exempelvis vill följa din passion, eller byta till en karriär som intresserar dig mer, väger för och nackdelar med att göra det även om den här frågesporten säger att du ska hålla fast vid din nuvarande yrke för nu.

Dela dina resultat

Ska du ändra karriärer?

Du har: Ändra karriärer nu!

Getty Images

Resultaten av denna quiz visar tydligt att det är dags för dig att byta karriär. Så många saker är fel med din nuvarande yrke, det finns inget du kan göra för att göra det bättre. Om du redan har ett nytt yrke i åtanke, se till att det passar innan du börjar investera din tid och pengar för att förbereda dig. Nu är det dags att börja bestämma vilken karriär att välja om du inte redan vet vad du ska göra nästa. Glöm inte att överväga dina överförbara färdigheter när du fattar ett beslut. Att ändra din karriär kräver inte att du behöver utveckla en helt ny färdighetsuppsättning.

När du börjar planera din övergång, överväga att göra ett avtal med en karriärrådgivare eller annan yrkesutveckling som kan ge professionell vägledning. Detta är ett stort beslut att göra och du vill minska oddsen att du måste göra en annan övergång inom en snar framtid. Se till att karriären du väljer är en som passar dig och har ett lovande jobbutsikt.

Dela dina resultat


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Din första dag på jobbet är en kollision av känslor. Du kommer att vara nervös, upphetsad, desorienterad, överväldigad och en mängd andra saker på en gång. Behålla lugnet. Alla nya går igenom en liknande process. Dagen kommer sannolikt att vara en misshandel av korta utbrott av olika aktiviteter. Du får fol
Medicinska assistenter arbetar tillsammans med läkare som utför ett brett utbud av uppgifter, inklusive hjälpande patienter, utförande av mindre förfaranden och olika administrativa arbeten. Medicinska assistenter arbetar huvudsakligen med anläggningar som hanterar öppenvårdsprocedurer (eller ambulatorisk vård) i motsats till sjukhus med större, mer specialiserad personal. Medan de
10 sätt att göra en dålig bild på en ny anställd Du vill att din nya medarbetare ska uppleva sitt nya jobb som ett viktigt tillfälle. Du vet att arbetstagarnas retention börjar på dag ett av en ny persons anställning. Du vet att hur du orienterar och tränar en ny medarbetare kommer att påverka den nya personens pågående framgång. Du vet också
Lär dig hur musik används för att bilda tonen i en scen Att skapa ett understryk, musik eller ljud som spelar i bakgrunden av en scen i en tv-show eller film är en nyanserad konstform. Det kräver en noggrann förståelse av åtgärden på skärmen och vikten av scenen i den övergripande berättelsen. Underskridn
Djupt värderade värderingar, övertygelser och principer utgör grunden för denna webbplats för mänskliga resurser. Dessa djupa värderingar, övertygelser och principer utgör grunden för de rekommenderade tillvägagångssätten och målen för denna webbplats för mänskliga resurser. Jag kommer att lägga till dessa med tiden, men dessa är djupt hållna värderingar, övertygelser och principer som jag litar på. De utgör grunden för m
4 nyckelfaktorer att tänka på när du väljer din inbyggda programvara Modern onboarding programvara har dramatiskt omformat hur företag, stora och små, kan närma sig träningsprogram som är både mycket anpassningsbara och prisvärda för sina nya anställda. Tänk på den traditionella anställningsprocessen med tanke på detta. Trots att man s