Dessa tips hjälper dig att förbereda och vara redo när ditt jobb i HR visas
Vill du hitta ett Human Resource jobb? Du kan vidta åtgärder för att positionera dig själv för ett HR-jobb. Dessa tio tips kommer att förbereda dig för att häva arbetet med dina drömmar. Var redo när rätt arbetsmoment kommer med. Här är mina tankar om hur du kan bedriva ett HR-jobb.
- Din enklaste rutt till ett HR-jobb är genom din nuvarande arbetsgivare, så prata med din chef och HR-avdelningen för att uttrycka dina önskemål. Ta och följ alla råd som de erbjuder om vad du behöver göra för att förbereda en arbetsöppning.
Du måste tala upp högt och tydligt, men aldrig obnoxiously, för att hålla din nuvarande arbetsgivare informerad om ditt karriärvägsmål. Dina förseningar i HR kan lyckas. Du behöver bara stanna på radarn.
- Leta efter en möjlighet att ta på sig ytterligare uppgifter i ditt nuvarande jobb som tar dig i riktning mot ett jobb i HR. Många i redovisning började i HR genom att göra lön, till exempel. Kanske finns det sätt på vilka din nuvarande avdelning och HR-avdelningen kan dela din tid.
En ung person började som avdelningsförbindelse till HR. En annan började med att köra hennes avdelningens United Way-kampanj. En annan började i receptionen och antog gradvis allt fler HR-uppgifter som började med sökandehälsning, hjälp med jobbansökningar och schemaläggningsintervjuer. Tänk kreativt. - Vissa HR-proffs kommer att berätta att de riktade sig till HR-området och tog några lektioner eller tjänade PHR för att förbereda sig för att komma in i fältet. Andra yrkesverksamma kommer att berätta att affärsnätverk och erfarenhet är viktiga. Spara certifikaten tills senare när du tar ett HR-jobb.
- Varför inte intervjua några framgångsrika HR-chefer i ditt samhälle för att söka råd om att komma in på HR-området där du bor? De kan dela idéer om hur man får erfarenhet och hur man utvecklar referenser som kvalificerar dig till ett jobb i HR.
Många HR-personer är villiga att delta i dessa informativa intervjuer. Intervjuerna är också ett sätt att få ditt namn känt, som intresserad av HR, ut i ditt samhälle. När du söker en HR-professionell, komplimangerar du hans eller hennes kunskap och trovärdighet också. HR-proffsen får sålunda något i gengäld när du riktar in ett HR-jobb.
- Hör till och delta i alla föreningar eller yrkesgrupper i ditt samhälle som lockar HR-proffs. Nätverket kommer att stå bra för dig när du är redo att hitta ditt drömjobb.
Nätverk också i regionala företagsföreningar och i sociala nätverk på nätet som LinkedIn, Facebook och de många mänskliga resurserna som finns på platser som arbetsstyrelser, SHRM och Workforce magazine.
- Granska din tidigare anställning, utbildning och erfarenheter. Skräddarsy ditt CV och omslag för att markera de komponenter som kvalificerar dig för en karriär inom HR-hantering. Du måste utveckla en CV som fokuserar på din HR-relaterad erfarenhet i vilken position som helst och markera den för en arbetsgivare.
En arbetsgivare tar inte tid att läsa mellan linjerna för att hitta dina kvalifikationer för sitt jobb. Du måste markera dina HR-kvalifikationer för dem - ännu mer, för din nuvarande arbetsgivare, som bara kan tänka på dig i samband med ditt nuvarande jobb. - Du kommer att vilja läsa igenom alla idéer om hur man övergår till en HR karriär.
- Du kan överväga att ta en kort semester från ditt nuvarande jobb för att göra en HR-praktik. Många arbetsgivare erbjuder obetald semester, så fråga innan du antar att ledighet inte är ett alternativ. Speciellt om du har råd med tiden bort från en lönecheck, kan du få erfarenhet som gör dig mer anställbar i ett HR-jobb.
- Om du inte har någon högskola eller examen i HR eller företag, anser du att dessa uppgifter blir viktigare. En bakgrund i HR-kurs eller en examen kan göra dig mer anställbar i ett HR-jobb.
Förhoppningsvis kommer du att upptäcka att dessa idéer är till hjälp när du bedriver HR-arbetet i dina drömmar.
Om inget annat kommer de att sätta dig på vägen till en framgångsrik, glad professionell karriär inom HR. Varför inte prova dem?
SOCOM Fysiska Entréprov Träning som är svår att utmärka i fitness tester är ett måste för att bli en speciell aktör inom SOCOM: s specialoperationer. Det är inte atypiskt för urvalsprogram att kräva över ett år av fortlöpande träning. Dessutom har varje gren av service och deras specialoperationer markenheter olika kriterier. Army För att k
En av bestämmelserna i Post-9/11 GI Bill är en militärmedlems förmåga att överföra vissa eller alla sina GI Bill-utbildningsförmåner till en make eller ett barn. Lagen har lämnat upp till försvarsdepartementet för att fastställa behörighetskriterier för överföring av förmåner, och DOD har nu meddelat policyn. I princip kan var
Karriärinformation En boilermaker är en tradesperson som tillverkar, installerar och underhåller pannor, tankar och kärl. Kylare värmer vätskan, vanligtvis vatten, som används för att generera elkraft eller ge värme till byggnader, fabriker eller fartyg. Tankar och kärl är förvaringsbehållare som innehåller kemikalier, olja och andra vätskor. Snabba fakta
David Owsley Museum of Art på Ball State University i Muncie, Indiana grundades 1935. Den permanenta samlingen omfattar över 11 000 objekt som spänner över västkonsthistoria. Historia David Owsley Museum of Art vid Ball State University i Muncie, IN grundades 1935, men dess rötter började mycket tidigare med bildandet av konststudenternas liga 1892. Efter
Att skriva ett rekommendationsbrev behöver inte vara en svår process. Idealt sett skriver du brevet för någon du känner för beröm, så allt du behöver göra är att få din positiva feedback på kandidaten på papper. Det finns dock vanliga saker som du vill se till att du nämna i din godkännande för kandidaten. Genom att följa
Det finns inget utrymme för tvetydighet i människors bedömning av dig som chef som behandlar människor med rättvisa. Att behandla människor med respekt och hantera alla i rättvis och öppen materia är bara två väsentliga krav på framgång som chef. När chefen spelar favoriter Om du någonsin har jobbat för en chef som spelar favoriter eller, som behandlar människor med olika krav på ansvarsskyldighet och prestanda, förstår du hur förstörande denna inställning är för moral. I ett fall såg chefen t