Företag

Hur (och varför) företag använder blinda auditions att hyra

Vad betyder det när arbetsgivare använder blinda auditioner att hyra? Hur fungerar blinda auditioner? Det är ett verktyg arbetsgivare använder för att skärpa en applikation baserad strikt på jobbet och kandidatens kvalifikationer för det. Blind auditions är ett effektivt sätt för företag att skärpa jobbsökande på ett objektivt sätt.

Teorin bakom blinda auditioner är att rekryterare kan välja sökande som är mer som dem själva än de är olika. Forskning tyder på att arbetsgivare tenderar att välja kandidater som har gått till skolor som deras, eller har liknande bakgrundsegenskaper. Konsekvensen är att arbetsgivare saknar talang som inte passar den traditionella mögel. Så här - och varför - arbetsgivare använder blinda auditioner för att visa kandidater.

Vad är Blind Auditions och hur fungerar de?

När du använder blind auditionsmetoden skärmar organisationerna sökande utan att få tillgång till information om högskolor som varit närvarande, tidigare arbetsgivare, ålder, kön, ras, etnicitet eller socioekonomisk status. Med detta tillvägagångssätt kan rekryterare fokusera på kompetens, kunskap och andra tillgångar som är direkt relaterade till arbetsprestanda.

Arbetsprover som genereras genom blindprovningsprocessen ges högsta prioritet i screeningsprocessen, eftersom de ger konkreta bevis för att kandidater kan utföra de uppgifter som är förknippade med jobbet.

De flesta arbetsgivare som genomför blinda auditioner använder programvara som remsor återupptar eller applikationer för att identifiera information och biasinducerande indikatorer. Sökande uppmanas att svara på arbetsbedömningsfrågor och komplettera utmaningar för att bevisa sina färdigheter, kunskaper och tillvägagångssätt för projekt. Exempel på utmaningar är att skriva en fallstudie, redigera ett dokument, skapa ett datorprogram för att utföra en funktion eller utforma en webbplats.

Arbetsgivare drar nytta av att klara av tillfälliga sökande och de som inte har en stark arbetsetik, medan arbetssökande kan försäkra sig om att de inte kommer att bli oskäliga.

Common Blind Audition Software

GapJumpers, en ledare inom området, har skapat en anpassningsbar plattform för arbetsgivare att genomföra blinda bedömningar av kandidater. Arbetsgivare kan trycka på frågor och utmaningar som GapJumpers tillhandahåller eller utforma sina egna. GapJumpers forskning tyder på att blinda auditioner ger en mer varierad pool av kandidater. Till exempel rapporterar GapJumpers:

  • "Positiv fördjupning i att anställa kvinnliga kandidater finns sannolikt på grund av deras prestanda på auditionen och på grund av brist på mångfald på de lag som de söker på. 69, 2% av de föredragna kandidaterna från blinda auditioner var honor."
  • "På grund av bristande expertrådgivning, rådgivning och självförtroende utförde gemenskapsskolans sökande dåligt i förhållande till andra under personintervjuer."

Sökande besvarar utmaningar anonymt, och arbetsgivare granskar resultaten av sin bedömning innan de tittar på mer traditionell profilinformation. Systemet använder en plagiatkontroll, Google Knowledge Index, för att verifiera äktheten hos kandidatens svar.

Blind Audition Tips för arbetssökande

Överväger du en blind audition? Granska dessa tips för hur du lyckas.

1. Läs noga igenom anvisningarna och följ dem fullständigt.

2. Observera tidsbegränsningarna och se till att du fyller i uppgifterna inom dessa parametrar.

3. Redovisa eller kartlägga din inställning till problemet offline.

4. Slutföra så mycket av uppgiften som möjligt offline innan du gör systemposter.

5. Kontrollera din inlämning för fel inklusive stavning och grammatik före slutförandet.

6. Det kan finnas utmaningar som inte har något rätt svar. Förklara ditt tillvägagångssätt och motiveringen för det alternativ du har valt. Applicera din strategi konsekvent på problemet.

7. Kontakta resurser och be om hjälp efter behov, men kopiera inte innehåll. Svar baserat på dina egna färdigheter och kvalifikationer för jobbet.

Läs mer: Hur bestämmer en arbetsgivare vilken sökande som ska hyra? | Sysselsättningsåtgång | Vad är ett Pre-Interview Questionnaire


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Tips om företagsledning Vad vill arbetstagare från jobbet? Det finns flera faktorer som måste vara närvarande på din arbetsplats för att dina anställda ska vara lyckliga och motiverade på jobbet. De är så grundläggande för en medarbetares välbefinnande att de utgör grunden för medarbetarnas motivation, engagemang och behållning. Arbetsplatser
Det finns många möjliga karriärvägar för arbetssökande som är intresserade av att tillämpa lagar och arbeta med djur. Här är några av de mest populära djurrelaterade alternativen inom brottsbekämpning: Detection Dog Handler Detektionshundhanterare arbetar med hundpartner som har till uppgift att hitta bomber, droger, jordbruksprodukter och andra förbjudna föremål. De är ofta ans
Dessa seglare bygger och tillverkar stålkonstruktioner Steelworkers i Navy anses vara en del av Construction Battalion, mer känd som Seabees. Denna bedömning (som Navy kallar sina jobb) grundades efter andra världskriget när Navy kombinerade två fartygsberättigade betyg: stålarbetare och riggare. Navy O
Behöver du en nåldropplicens för den musik du använder? En nåldropplicens är en något gammal term i musik, men den allmänna principen gäller fortfarande även i ett icke-vinylmedium. I stort sett kan en nåldropplicens - också stavad nackdel - låta någon använda en del av en musik bara en gång. Needle Drop Li
Hur HR kan svara på anställdas servicebehov mest effektivt Ledare för mänskliga resurser är en viktig källa till stöd och komfort för anställda i både deras personliga och professionella liv. HR är ett serviceföretag, och tjänsten innefattar att hjälpa medarbetare att fördjupa sina karriärer och lösa problem mellan anställda och deras handledare. HR stöder också
I många företag förväntas finansiella yrkesverksamma göra mycket mer än bara de traditionella bokförings- och finansfunktionerna, särskilt inom finansbranschen. Särskilt intressant var en undersökning som beställts av finans- och redovisningstillfället Robert Half Management Resources om just detta ämne. Resultatet