Företag

Handbok för yrkesmässig Outlook

Använd Handboken för arbetsutsikt till

Handboken för yrkesmässig Outlook (OOH) är en nationellt erkänd källa till karriär- och arbetsinformation, som är utformad för att ge värdefullt hjälp till individer som fattar beslut om deras framtida arbetsliv.

Reviderad vartannat år beskriver Handboken för arbetshemsidor vad arbetarna gör på jobbet, arbetsförhållandena och den utbildning och utbildning som behövs.

Handboken Occupational Outlook beskriver också potentiella intäkter och förväntade jobbutsikter inom ett brett utbud av yrken. Arbetsbeskrivningar finns i Handboken för yrkesmässig Outlook i alfabetisk förteckning med hjälp av sökning eller av stora jobbkategorier som ledning, professionell, försäljning och administration.

OOH har sökningar tillgängliga för olika jobb med median lön, grundnivå lön, utbildning på arbetsplatsen, antal nya jobb (projicerat) och fältets tillväxt (projicerat).

Du kan också bläddra igenom OOH genom högsta betalande jobb, snabbast växande jobb (projicerat) och antalet nya jobb (projicerade).

Det är en utmärkt resurs för anställda som vill byta karriärer och för gymnasieskolor och studenter som vill lära sig om karriär. Karriärrådgivare och lärare på alla utbildningsnivåer hittar en guldminne av information i denna resurs.

Det är också ett användbart verktyg för personalpersonal som kan använda den för att jämföra jobbet i sina jobb till standard jobbbeskrivningar. De kan också använda löninformationen som en del av deras marknadsundersökning.

OOH är också till hjälp när HR-personal och anställningschefer utvecklar arbetsbeskrivningen för nya positioner.

Anställda har använt OOH för grundlönforskning som en del av prissättningen av sina tjänster på arbetsmarknaden eller som bevis för att de är underbetalda.

Rekommenderas
Efter att ha arbetat hårt och haft många års erfarenhet, kanske du befinner dig att främja stegen till en ledande befattning inom ditt företag. Ledande befattningar omfattar generellt positioner inom följande grupper: Direktör, vice VD, C-nivå och VD. Beroende på företagets storlek och branschen där den är verksam, kan man konstatera att samma jobbtitel har olika betydelser, olika ansvarsområden och en mycket annan lön. Dessa jobb h
Dot-bomb-eran var tiden efter dot-com-bubblan i slutet av 1990-talet och in i 2001. Under dot-com-perioden blomstrade internetbaserade företag. De finansierades mestadels av riskkapital och banker som letade efter pengar på Internet-trenden. När dot-com-bubblan sprängde i början av 2000-talet sänktes aktierna och hundratals företag gick helt och hållet ute av drift. Tusent
Alla slags formaliteter händer mellan när någon anställs och personens första dag på jobbet. Det finns skatteformulär, riktlinjer för anställda, en handbok och material som förklarar förmåner som behöver granskas. Ett välkommet ombordbrev hjälper till att bekräfta den nya medarbetarens status och startdatum och låta dem veta att de redan är en integrerad del av laget. Brev kan innehål
Medan någon kan ansöka om lämplig utsläppsgranskningsstyrelse (DRB) för en ansvarsuppgradering eller en förändring av utsläppsskälen, måste individen övertyga styrelsen om att deras utsläppsskäl eller karakterisering var "ojämlik" eller "felaktig". Ojämlik betyder att orsaken eller karaktäriseringen av urladdningen inte överensstämmer med tjänstepolitikens och traditionernas traditioner. Felaktig innebär
Lär dig hur man implementerar en policy för närvaro och spårning Spåra din medarbetares närvaro är viktigt för företagets grunnlinje. Närvaro definieras helt enkelt som att visa sig för arbete, men hur kan du spåra varje anställdas närvaro? Även om det kan tyckas som en skrämmande uppgift, är det ganska enkelt om du genomför en väldefinierad politik och ett spårningssystem. När det gäller arb
När arbetsgivare kontrollerar din bakgrund (inklusive kredit, kriminella, tidigare arbetsgivarkontroller) med hjälp av en tredje part, omfattas bakgrundskontrollen av Fair Credit Reporting Act of 1970 (FCRA). Nedan får du veta mer om FCRA, och hur det påverkar eventuella bakgrundskontroller som görs av arbetsgivarna. Läs