Vad Har Kärlek Med Det Att Göra? Ganska mycket, faktiskt. Genom att kolla in aktuell forskning på arbetsplatsens romantik för att svara på Tina Turners ordspråk, är svaret det beror på. Om det handlar bara om sex-en dalliance, en extramarital affair eller ett förhållande som ingås med avsikt att flytta upp karriärstegen och företag tenderar att rynka på kärleksrelationer på arbetsplatsen. Men när ett par är riktigt seriösa om att träffa och bygga ett förhållande är den allmänna opinionen mer gynnsam.
Hur kollegor reagerar
Amy Nicole Salvaggio, assistent professor i psykologi vid University of Tulsa, genomförde en studie av nästan 200 heltidsarbetare på olika arbetsplatser. Hennes fynd visade att de flesta respondenterna inte har något emot att se en romantik utvecklas mellan två ogifta kollegor.
De gör invändningar mot relationer där en eller båda medarbetare är gifta med någon annan, men de motsätter sig också när förhållandet är mellan en handledare och hans eller hennes direkta rapport.
Andrea C. Poe, en HR-frilansförfattare, fann också i ett White Paper för samhällsförvaltningens ledning att äktenskapsbrott var ett problem på vissa arbetsplatser. Från data som hämtats från en Vault.com-undersökning av flera tusen arbetsgivare och anställda bestämde hon sig för att olämpligt sexuellt beteende på arbetsplatsen är vanligt på företagstid och på företagets platser.
Arbetsplats Romance Policy
Med tanke på hur lång tid de flesta människor spenderar arbetar, var annars är ett par att träffas? Traditionella platser som kyrka, familjeevenemang och fritidsaktiviteter presenterar inte samma pool av kandidater som de gjorde i tidigare tider.
Arbetsplatsen ger en förutbestämd pool av personer som delar minst ett viktigt område med gemensam mark. Människor som arbetar tillsammans tenderar också att leva inom ett rimligt datingsavstånd, och de ser varandra på en daglig basis. Så ska romantiken avskräckas?
I tidiga SHRM-undersökningar uppgav 43 procent av HR-anställda att de hade upplevt kontorsromancer på sin arbetsplats. I andra undersökningar uppgav 55 procent av HR-proffsen som svarade att äktenskapet är det mest sannolika resultatet av kontorsromancer de upplevde. Andra studier har rapporterat en högre produktivitet från dejtande paren på jobbet.
Och ändå hittade en SHRM-arbetsplatsens romansundersökning år 2013 att 42 procent av företagen hade utvecklat en formell, skriftlig arbetsplatsromanpolitik. Enligt Dana Wilkie, en online SHRM-redaktör, visar periodiska undersökningar av SHRM att 99 procent av arbetsgivarna med romanspolicy på plats indikerar att kärleksmatcher mellan handledare och medarbetare inte är tillåtna.
Det stiger från 80 procent 2005, och från 64 procent i SHRM: s 2001-undersökning av arbetsplatsen Romance. Nästan hälften av dessa politikområden - 45 procent - förbjuder romanser mellan anställda av betydligt annorlunda rang. Detta är ett stort hopp från 16 procent 2005.
Många organisationer förbjuder intima relationer även utanför tillsynsförhållanden. Trettiotre procent av organisationerna förbjuder romanser mellan anställda som rapporterar till samma handledare och 12 procent tillåter inte ens anställda i olika avdelningar hittills.
Romanser mellan kunder eller kunder
SHRM-undersökningen fann också att vissa företag förbjuder kopplingar mellan sina anställda och kunder eller kunder och 11 procent förbjuder romanser mellan sina anställda och anställda hos sina konkurrenter.
HR och Management Concerns
Respondenter till SHRM-undersökningarna som avskedade eller förbjöd dating på arbetsplatsen citerade oro med potentiella sexuella trakasserier, vedergällning, hävdar att ett förhållande inte var samtycke, borgerliga drag och diskriminering på arbetsplatsen om förhållandet skulle sluta.
Beroende på parternas diskretion kan skvaller på arbetsplatsen bli rasande och störande. De oroar sig också för att förlora värdefulla anställda som kan söka anställning på annat håll om förhållandet slutar.
Tips för HR-proffs
En SHRM-studie fann att endast 12 procent av de undersökta organisationerna gav utbildning till chefer och handledare om hur man hanterar arbetsplatsens romanser. Ett bra första steg skulle vara att ge råd till chefer och chefer om hur de diskret kan hantera öppet sexuellt beteende på arbetsplatsen.
Kontorsrelationer är ofta fokus för intensiv skvaller, så handledare behöver veta hur man håller öronen öppna för skadliga beteenden. Handledare bör förstå lämpliga disciplinära åtgärder som de bör vidta om en romans förlorar och stör arbetsplatsen som ett resultat. Om romans blir sexuella trakasserier, bör handledare veta vad man ska göra för att vidta omedelbara åtgärder. Det kan vara en laglig hotbed, så träning bör vara betydelsefull och täcka alla baser.
Se till att dina medarbetare är medvetna om alla regler och policyer rörande arbetsplatsen romantiker också. En policy som förbjuder dating, sex och romantik helt rekommenderas inte. Vilken politik som helst som betraktas som besvärlig, överkrävande eller påträngande kommer bara att uppmuntra förlustdating.
Politiken är utvecklad för att styra anställda för att skapa en juridisk, etisk, harmonisk arbetsplats, för att inte kontrollera det svaga beteendet hos några. Du kan överväga en policy som förbjuder tillsynsmän från att träffa någon anställd som rapporterar direkt till honom eller henne. Policyn kan också ange att du förväntar dig att anställda ska agera på ett professionellt sätt medan de daterar.
Låt dina anställda veta att du förväntar dig att kontorets romanser, relationer eller angelägenheter kommer att hållas åtskilda från arbetsmiljön. Din organisation tolererar inte sexuella möten och sexuellt beteende på jobbet. Stav konsekvenserna om romansen påverkar arbetsplatsen negativt.
Om du är involverad i en arbetsplatsrelation
Oavsett om din arbetsgivare har en arbetsplatsens romanspolicy på plats, vill du hålla ditt förhållande utanför arbetsplatsradar så mycket som möjligt. Om du och din partner har kontakt med jämna mellanrum, behåll kontakten professionell. Det är oprofessionellt beteende som orsakar problem.
Undvik att prata privat i hörn eller bakom stängda dörrar, äta regelbundet lunch tillsammans utan andra medarbetare, och framförallt beröring. Begränsa antalet medarbetare med vilka du delar denna konfidentiella information.
Veta om du är skyldig att anmäla ett datingsamband till HR. Blind inte din HR-personal. De kan hjälpa dig med skvaller kontroll och med förståelse vad som förväntas och lämpligt på din arbetsplats. Ge dem möjlighet att hjälpa.