Företag

Management Reporting Systems

Som frasen föreslår, hanterar rapporteringssystemen de typer av data som behövs av företagets chefer för att driva verksamheten. Typiska finansiella data som presenteras i årsredovisningar är vanligtvis kärnan. Dock kommer robusta system för hantering av rapportering att hysa data på mycket mer detaljerade nivåer än vad som presenteras för den investerande allmänheten. Till exempel kan ett finansiella tjänster företagets övergripande finansiella resultat omarbetas till resultaträkningar som anges av:

  • Organisation (som division, affärsenhet eller avdelning)
  • Geografisk region
  • Produkt
  • Klientsegment
  • Särskilda kunder (både detaljhandel och institutionella)
  • Finansiell rådgivare

Samtidigt är finansiella mätvärden, såsom intäkter, kostnader och vinster, knappast det enda som berör system för hantering av rapporter. I de bäst kända företagen brukar de också spåra en rad olika icke-finansiella variabler som är av intresse för ledningen, till exempel:

  • Anställd antal anställda
  • Klienter, hushåll och / eller konton
  • Klienttillgångar i förvar
  • Netto nya pengar deponeras eller återkallas av kunder
  • Investeringsresultat för kundtillgångar under ledning

Designers och användare av dessa system

Controllers och Chief Financial Officers (CFO) tenderar att ägna en betydande del av sin tid till att utforma, implementera, upprätthålla och anpassa ledningsrapporteringssystem, samt att övervaka och analysera sin produktion och rekommendera åtgärdskurser till ledning utifrån en sådan analys . IT-personal och ledningsvetenskapliga medarbetare är ofta viktiga partner med finansiella chefer och finansanalytiker inom utveckling och underhåll av ledningsrapporteringssystem.

Skrivbord Versus Mainframe

I många fall konstrueras och hanteras förvaltningsrapporteringssystem strängt med hjälp av stationär databehandling, inbyggd i Excel-kalkylark och körning på persondatorer, i stället för programmerad i mainframe-miljöer. I både stora och små företag är det oftast två orsaker till att använda stationär databehandling (ofta med stor mängd manuell dataingång).

För det första tenderar kostnaderna för utveckling och underhåll att vara betydligt lägre än vid användning av mainframe-applikationer.

För det andra möjliggör en stationär databehandlingsmiljö mycket större flexibilitet vid ändring av beräkningsalgoritmer och rapporteringsformat än en typisk applikation med huvudram. Detta är ett viktigt övervägande i dynamiska affärsmiljöer där företagsstruktur, produktutbud, affärsprocesser, analysmetoder och / eller rapporteringskrav är i konstant flöde eller där ledningen är benägen att fråga vanliga icke-standardiserade eller anpassade frågor från sina finansiella analytiker.

Automatisering Versus Manuella Processer

Vad kallas förvaltningsrapporteringssystem är i många företag ofta starkt beroende av manuella processer och långt ifrån helt eller delvis automatiserade? Till exempel kan många av de rapporter som hamnar på chefernas skrivbord faktiskt vara kalkylblad manuellt fyllda med data och formaterad av personal. I den bemärkelsen hanterar managementrapporteringssystem ofta, i strängare bemärkelse, mer än informationssystem, eftersom denna fras förstås allmänt.

Ansökningar om ledningsrapportering

Hanteringsrapporteringssystem är ofta kritiska verktyg för utvärdering av organisationernas och chefernas prestationer, och ibland även de anställda på lägre nivå. Resultaten kan vara viktiga determinanter för ersättning, till exempel inställning av bonuspooler. Till exempel kan chefen och personalen i en affärsenhet ha sina bonusar som drivs av vinsten som ett ledningsrapporteringssystem tillskriver den enheten. På samma sätt för en produktchef, om företaget har ett välutbyggt system för produkt lönsamhetsmätning.

Också för en marknadschef för utveckling och lönsamhet för ett givet kundsegment, om prestanda för det segmentet mäts.

Hinder för att utveckla rapporteringssystem för utveckling

Ett vanligt problem med att utveckla rapporteringssystem för ledningen är att de uppgifter som krävs för att slutföra företagets årsrapport, Form 10-K, Form 10-Q, företagsbeskattningsrapporter och rapporter till myndigheter (bland andra utomstående valkretsar) kanske inte är tillräckligt detaljerade eller i ett korrekt format för att utföra olika analyser (vissa av dem som nämnts ovan) som ledningen kan behöva utvärdera företaget och dess ingående verksamhetsgrenar och anpassa sin strategiska inriktning. Ledningsrapportering är en blankettperiod för dessa typer av analyser som används internt av ledningen, istället för att rapporteras till externa enheter (såsom investerande allmänhet, skattemyndigheter och tillsynsorgan).

Viktiga analytiska problem

Utvecklingen av ledningsrapporteringssystem står ofta inför hinder som är relaterade till viktiga analytiska problem, till exempel:

  • Interna överföringsprissättningsmetoder
  • Tillskrivningen av företagsomkostnader till enskilda produkter eller kunder
  • Uppdelning av förändringar i kundtillgångar i de separata effekterna av förändringar i marknadspriser (dvs. investeringsresultat) och av nettoinlåning och uttag

I de flesta fall är dessa analytiska utmaningar mottagliga för flera metoder, som var och en har egna nackdelar, och det är inte uppenbart överlägset i alla situationer.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
En arbetsgivare har anledningar till att de kanske vill posta inre öppningar-först Måste din personalavdelning posta jobb internt för att meddela potentiella kandidater att din organisation har en arbetsöppning? I de flesta fall är det inte obligatoriskt att lämna in lediga tjänster inom ramen för anställningslagar, men det kan vara ett krav i ett fackligt kontrakt eller för en tjänsteman eller en statlig ställning. I dessa fal
Dessa 12 Super Bowl-annonser var alltför rationella för Prime Time Skaparna av Super Bowl-annonser har en bra linje att gå, de måste göra vad de kan, utan att gå så långt att de förolämpar, förvirrar eller till och med utrotar sig för att vara förbjudna. Ibland kan det dock vara bättre för en annons än att bli censurerad. Tidigare hade
Varför spendera tid på företagsforskning när du jobbar på jakt? Det finns flera goda skäl till varför det är värt att undersöka företag, vilka alla är viktiga för din framgångsrika jobbsökning. Skäl till forskningsföretag Först och främst, att spendera lite tid på att leta efter och hos arbetsgivare kommer att ge dig en uppfattning om vilka företag som finns i dina branscher och valfria områden. Du kan också bestämm
Vad en omslagstavla ska se ut Omslagsbokstäver som lämnas in som en del av en arbetsansökan bör följa ett standardformat, men olika typer av ansökningar kräver skillnader i innehållet och tillvägagångssättet för deras omslag. Exempelvis fokuserar provbrevet nedan på en karriärbyte och de färdigheter som krävs för en position inom försäljning och kommunikation. Observera att en
Tips för att veta när, varför, hur och vad som ska dokumenteras I mänskliga resurser och sysselsättning kan dokumentation om anställdas prestation göra eller bryta din förmåga att disciplinera, avsluta eller rättvist främja, belöna och erkänna anställda. Dokumentation är avgörande för chefer och HR-personal eftersom du måste göra en seriös insats för att registrera alla händelser i dina anställdas anställningshistoria - både positiva och negativa prestationshändelser. Därför vill chefer och H
Avgå professionellt genom att följa detta råd När du sätter in din uppsägning, avslutar du eller avslutar din anställning med din nuvarande arbetsgivare. Denna uppsägning är ditt officiella meddelande om att du slutar ditt anställningsförhållande. Ofta skickas muntligt till den person som är din chef eller chef, du måste också lämna in din anställningsavgång skriftligen. Det beror på att