Människor arbetar i ledarskap på många olika nivåer i en organisation. Du kan kvalificera dig till ett ledningsnivå jobb, men du måste förstå de olika ledningsnivåerna. Uppgifterna och ansvarsområdena varierar på var och en av dessa ledningsnivåer. Antalet nivåer beror på företagets storlek, kultur, industri och utvecklingsstadium. Nedan följer några av de ledningsnivåer som är vanliga i USA: s verksamhet
Handledare
För många människor är deras första ledningsnivå jobb som handledare. Handledaren är ett första ledningsjobb. Den här personen är ansvarig för en liten grupp människor, som oftast gör samma jobb eller mycket liknande jobb. Tillsynsmannen har typiskt betydande erfarenhet av arbetet hos de personer som de övervakar. Handledaren hanterar vanligtvis arbetsuppgifter, tidsåtgärder och problemlösning. Han eller hon är ansvarig för kvalitet, motivation och utbildning. Individen på denna ledningsnivå har vanligtvis mycket liten diskretion som han eller hon normalt rapporterar till en chef.
Projektledare
Vissa människor anser inte projektledning en ledningsnivå. Därför går projektledare oftast inte på chefernas möten. Men de utför många av samma funktioner som andra chefer. I flera branscher är ett vanligt första förvaltningsjobb. En projektledare har inte direkt / linjeansvar för de anställda som tilldelats projektet.
Snarare är projektledaren en matrischef. En projektledare ansvarar för planering, organisering, styrning och övervakning av ledningsfunktioner, men vanligtvis i samarbete med linjeledare på matrisens andra axel. Projektledaren ansvarar för kvalitet, schema och budget, men inte för folkrelaterade funktioner som utbildning och disciplin. En projektledare rapporterar vanligtvis till en chef, direktör eller vice vd för projektledning, även om de kan rapportera till någon chef i hierarkin.
Chef
En chef kan vara en första nivå chef som övervakar anställda direkt eller en andra nivå chef som hanterar chefer. Storleken på företaget bestämmer vanligtvis vilken. Plikt och ansvar för en första linjeledare är likadan som en handledare, även om chefen i allmänhet har mer personalansvar, mer HR-ansvar och mer utrymme för skönsmässig bedömning. Han eller hon övervakar vanligtvis en liten grupp anställda som gör samma eller liknande arbete. Chefen har vanligtvis ungefär 1 till 3 års erfarenhet.
Cheferna rapporterar vanligtvis till ledande befattningshavare, direktörer, vice presidenter eller ägare.
Senior Chefer
Vissa organisationer har positioner med titeln Senior Manager. Arbetsuppgifterna för en chefschef är i huvudsak desamma som hos en chef. De ansvarar för en grupp anställdas administrativa och funktionella inriktning. De har i allmänhet större utrymme för skönsmässig bedömning och större ekonomisk auktoritet än andra chefer. Ofta indikerar den här titeln bara en person som har varit på jobbet längre än sina kamrater. Ibland beror det på att de har ansvaret att styra eller utbilda andra chefer.
I sällsynta fall övervakar de faktiskt en grupp chefer.
Allmänna chefer
En chef hanterar mer än en funktion och övervakar ofta alla funktioner i ett företag genom att övervaka cheferna för dessa funktioner. Verkställande direktören har bred latitud och mycket diskretionär auktoritet. Han eller hon har ett stort ekonomiskt ansvar och har vanligen ansvaret för företaget eller ett stort segment av företaget. Generaldirektören är i allmänhet också den anställande myndigheten för företaget, även om han / hon också kan delegera den myndigheten till underordnade chefer.
Andra ledningsnivåer
Organisationer, särskilt större, har andra ledningsnivåer och titlar som inte faktiskt har titeln "manager" i dem.