Företag

Lär dig stegen i förbundsprocessen

När federala myndigheter skapar föreskrifter går de igenom en regimerad regleringsprocess. Denna process säkerställer öppenhet och ger allmänhetens ledamöter gott om möjligheter att ge insatser om innehållet i reglerna. De viktigaste stegen i den federala regleringsprocessen och förklaras nedan.

Passagen för att möjliggöra lagstiftning

Innan en federal byrå kan utfärda regler måste den ha den lagstadgade myndigheten att göra det. Den amerikanska kongressen passerar ofta lagar som styr federala myndigheter att utfärda regler. En sådan lag ger byrån en allmän policyriktning men lämnar detaljerna till sakkunniga offentliga administratörer. Förutom att arbeta inom möjliggörande av lagstiftning måste myndigheter följa lagen om administrativa förfaranden som reglerar federal lagstiftning.

Medan byråkrater skrivande föreskrifter kan verka som en kränkning av magtskillnad som är grundläggande för den amerikanska regeringen, kan federala myndigheter anta regler uteslutande inom den lagstadgade myndighet som beviljats ​​dem av kongressen. Dessa administrativa lagar tillåter regelbundna medborgare att få större inflytande på regler som direkt kan påverka dem. Medborgarna ges möjlighet att föreslå regelspråket och kommentera språkbyråer som föreslår. Medborgarnas engagemang tenderar att producera bättre offentliga politiska resultat än vad som skulle produceras i kongressen.

Bara för att kongressen försvinner till agentursexperter på frågor som de flesta medlemmarna av kongressen vet lite om betyder inte att federala myndigheter kan springa vilda. Efter det att förberedelseprocessen är slut kan kongressen fortfarande fråga byråledare om de beslut som de fattat i regleringsprocessen.

Föreskrivande planering

Federala myndigheter är skyldiga att producera regelverk planering dokument. Dessa handlingar ger allmänheten tillkännagivande om den regelverk som kommer fram inom en snar framtid. Byrån utarbetar en regelplan varje år under hösten och en agenda för reglerings- och avregleringsverksamhet på hösten och våren. Tillsammans kallas de Unified Agenda.

Engagande intressenter

Regler kan inte göras i vakuum. För att förbättra reglerna och för att mildra risken för att förordningarna utmanas i domstol involverar myndigheter intressenter i regelverket. De kan göra detta formellt och informellt. Byråer informerar informellt intressenterna genom att kontakta de intressenter som de känner till och samla in sina insatser innan reglerna utarbetas och under utarbetandet. För att engagera intressenter formellt lägger organen fram ett förhandsbesked om föreslagna regelverk i det federala registret. Meddelandet börjar kommentarprocessen innan standard offentlig kommentarperiod som inträffar när regler föreslås.

Förslag

Efter att ha undersökt frågan till hands och begärt inlämning från intressenter får de federala anställda som är ansvariga för skrivreglerna sprickbildning. När alla lämpliga nivåer av byråhantering godkänner de föreslagna reglerna, lämnar byrån ett meddelande om föreslagna regleringar till federalregistret. Meddelandet har flera delar:

  • Sammanfattning: Ett uttalande som beskriver frågan som de föreslagna reglerna adresserar och hur regeln tar upp problemet.
  • Datum: Det datum då den offentliga kommentarperioden stängs.
  • Adresser: Metoderna för att en medborgare eller grupp får kommentera de föreslagna reglerna.
  • Kompletterande information: En diskussion om fördelarna med den föreslagna regeln, nyckeldata och annan information som används vid regelskrivning, förklaring av allmänna policyval och lagring av rättslig myndighet för att anta den föreslagna regeln.

Offentlig kommentar

Den offentliga kommentarperioden ger medborgare och intressegrupper möjlighet att meddela sina åsikter om en föreslagen regel. Ideellt sett skulle de flesta personer och grupper som skulle vilja kommentera en föreslagen regel ha varit engagerade av byrån före förslaget. Även de bästa möjliga ansträngningarna att engagera intressenter kommer inte att nå alla potentiella kommentarer, så den offentliga kommentaren är kritisk för regleringsprocessen.

Kommentarperioder körs vanligtvis i 30 till 60 dagar, men vissa kommentatorperioder har varit över 180 dagar. Längre kommentarperioder ges för mycket komplexa regler. Byrån föredrar att få kommentarer via onlineportalen för att kommentera regel. Elektroniska bidragsorgan hjälper till att hålla reda på kommentarerna.

Om en byrå mottar signifikanta kommentarer mot en föreslagen regel kan den ändra reglerna med hänsyn till kommentarerna och måste ompröva reglerna. Revisioner är inte nödvändiga om byrån fortfarande anser att det är på väg i rätt riktning med reglerna. Emellertid kommer byrån sannolikt att revidera reglerna på vissa sätt. Byrån motiverar de politiska positioner som krävs i det efterföljande förslaget.

Byrån kan också repropose om det inte är nöjd med kvaliteten på de kommentarer den mottar under den ursprungliga kommentaren. Det skulle inte revidera reglerna för det efterföljande förslaget om det bara önskar fler kommentarer.

Slutlig regel

När regeln har lagts fram, kommenteras och revideras efter behov, är den redo att publiceras som en slutgiltig regel. Vilka byråer som publiceras i Federal Register för den slutgiltiga regeln är mycket liknar meddelandet om föreslagna regelverk. Fristen för inlämning av kommentarer ersätts med regleringsdatumets datum. Detta datum är vanligtvis inom 30 dagar efter publicering av slutbestämmelsen.

Byrån svarar också på stor kritik i avsnittet kompletterande information. Detta hjälper allmänheten att förstå byråns rationale för revisionerna som gjordes i den föreslagna regeln och varför den inte innehöll några kommentarer.

Rekommenderas
Att jobba två jobb tar finess och planering. Att jobba heltid och få ett andra deltidsjobb kan vara ansträngande. Det kan vara en bra kortsiktig lösning på ett finansiellt problem, men det är troligtvis inte den bästa långsiktiga lösningen. Du kan välja att ta ett semester jobb för att täcka presenter. Det är int
Se varför du behöver en erfaren rådgivare En mentor är en erfaren kollega som kan ge ovärderlig vägledning till dig när du börjar din karriär och avancerar i den. Han eller hon kan arbeta för samma organisation, men behöver inte. Att välja en mentor som också är en medarbetare kan dock vara bra eftersom han eller hon kommer att få insikt om att någon som arbetar för en annan enhet inte kommer att göra det. När du bara börj
Är du beredd att använda sociala medier för att kommunicera med rekryterare? Enligt Society for Human Resource Management, rekryterar 84 procent av organisationerna för närvarande på sociala medier - och 9 procent planerar att börja någon gång inom en snar framtid. I allt större utsträckning sätter arbetsgivare på sociala medier som LinkedIn, Facebook och Twitter för att ansluta sig till potentiella kandidater för att undersöka intresse för jobbet med sina företag. Oavsett om du ko
Ett personligt tackbrev uppskattas alltid, oavsett om det är att uttrycka tack för en arbetsintervju, för att visa din uppskattning för hänvisning eller rekommendation, eller för att tacka för verksamheten. Ta dig tid att säga tack visar inte bara din uppskattning, men det kommer också att bidra till att skapa relationer med kunder, kunder och kollegor. Läs vid
Om du har gjort några uppenbara steg nerför karriärstegen, bör du vara beredd på att din potentiella arbetsgivare ska fråga om demotionen under din intervju. Även om detta inte behöver vara en avtalsbrytare för positionen, bör du försöka rama den övergången på det minst skadliga sättet. Kom ihåg att d
En försäljningsplan är ett viktigt verktyg för alla säljare. Ditt företag kan ha en försäljningsplan på plats, och i så fall borde du definitivt göra en lärdom och följa den. Men om du inte har en individuell försäljningsplan, saknar du en möjlighet att öka din försäljning till nästa nivå. De två viktigaste k